作者vodkaQ (@@)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] HR工作不當會不會被業界封殺？
時間Sat Dec 21 13:57:32 2024
應該只有「被曝光」的不當或是燒很大才有影響
目前遇到的人資 大部分都是
表-履歷
推廣DEI
實施總體薪酬評估（也就是把公司給你上的一些學習平台的垃圾課程換算成錢，年底說這是
我們給的福利）
每年一次的人資推廣週，桌面都會強制被改成人資的豐功偉業
積極推廣每年一次實習生，帶實習生的忙不過來，被帶的實習生稀里呼嚕就結業，然後通常
能跟CEO跟一眾高官合影。高官拿去對外行銷重視年輕人，實習生拿出去吹實習了什麼專案，
最慘的是帶實習生的人，幫三方角色做業績（HR,高官，實習生）
裏-履歷
自願離職說服率高
小弟不才，之前被人資欺負的時候，女人資約了女主管跟法務，談一談後女人資哭了，說他
覺得很遺憾我想法那麼負面，那時候年輕，然後女人資又有點姿色，我就縮了
負面重大事件曝光率低
總之人資在台灣真的是資方的打手….
※ 引述《zerobx》之銘言
: 一家公司的組成，除了董事老闆之外，剩下的是經理人，主管，HR還有廣大幹活的勞工，
: 這些人都是公司董事花大把的錢請來的。
: 今天HR為了自己的KPI，去霸凌員工，如果甚至把員工弄死，後面出事了，讓公司跟董事
: 股東來扛，影響公司股價跟聲譽，嚴重的話公司還要幫忙擦屁股，去處理一些法律訴訟糾
: 紛。
: 這樣不勝任的HR，會不會被業界封殺，永不錄用啊？
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1F：推 redbeansyrup: 找漂亮的你就縮了，你好爛 12/21 14:14
2F：→ wzmildf : 你真沒用 12/21 15:13
3F：推 c0758 : 應該立個法 沒有照流程資遣 人資有法律責任 從法源 12/21 15:13
4F：→ c0758 : 依據上杜絕此事 12/21 15:13
5F：→ a0684712 : 沒有用 根本原因是企業主 跟已經爛掉的企業文化 12/21 15:19
6F：→ ppc : 年輕硬不起來反而縮？ 12/21 15:39
7F：→ harlanstars : 立法也沒啥用.法律是給天宮玩的. 12/21 19:41
8F：推 xing1007 : 先說當下有沒有勃起 12/21 19:42
9F：→ harlanstars : 給你兩倍薪要扛法律,一堆人搶著去 12/21 19:42
10F：→ sc1 : 等你當上老闆你也會請人資當打手 12/21 20:36
11F：→ sc1 : 沒有老闆允許人資會請人走嗎 12/21 20:36
12F：噓 g7a7n7 : 可撥 12/22 03:35
13F：→ sc1 : 人資約聘的出事了切割再換一個 12/22 11:05