作者vodkaQ (@@)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] HR工作不当会不会被业界封杀？
时间Sat Dec 21 13:57:32 2024
应该只有「被曝光」的不当或是烧很大才有影响
目前遇到的人资 大部分都是
表-履历
推广DEI
实施总体薪酬评估（也就是把公司给你上的一些学习平台的垃圾课程换算成钱，年底说这是
我们给的福利）
每年一次的人资推广周，桌面都会强制被改成人资的丰功伟业
积极推广每年一次实习生，带实习生的忙不过来，被带的实习生稀里呼噜就结业，然後通常
能跟CEO跟一众高官合影。高官拿去对外行销重视年轻人，实习生拿出去吹实习了什麽专案，
最惨的是带实习生的人，帮三方角色做业绩（HR,高官，实习生）
里-履历
自愿离职说服率高
小弟不才，之前被人资欺负的时候，女人资约了女主管跟法务，谈一谈後女人资哭了，说他
觉得很遗憾我想法那麽负面，那时候年轻，然後女人资又有点姿色，我就缩了
负面重大事件曝光率低
总之人资在台湾真的是资方的打手….
※ 引述《zerobx》之铭言
: 一家公司的组成，除了董事老板之外，剩下的是经理人，主管，HR还有广大干活的劳工，
: 这些人都是公司董事花大把的钱请来的。
: 今天HR为了自己的KPI，去霸凌员工，如果甚至把员工弄死，後面出事了，让公司跟董事
: 股东来扛，影响公司股价跟声誉，严重的话公司还要帮忙擦屁股，去处理一些法律诉讼纠
: 纷。
: 这样不胜任的HR，会不会被业界封杀，永不录用啊？
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1F：推 redbeansyrup: 找漂亮的你就缩了，你好烂 12/21 14:14
2F：→ wzmildf : 你真没用 12/21 15:13
3F：推 c0758 : 应该立个法 没有照流程资遣 人资有法律责任 从法源 12/21 15:13
4F：→ c0758 : 依据上杜绝此事 12/21 15:13
5F：→ a0684712 : 没有用 根本原因是企业主 跟已经烂掉的企业文化 12/21 15:19
6F：→ ppc : 年轻硬不起来反而缩？ 12/21 15:39
7F：→ harlanstars : 立法也没啥用.法律是给天宫玩的. 12/21 19:41
8F：推 xing1007 : 先说当下有没有勃起 12/21 19:42
9F：→ harlanstars : 给你两倍薪要扛法律,一堆人抢着去 12/21 19:42
10F：→ sc1 : 等你当上老板你也会请人资当打手 12/21 20:36
11F：→ sc1 : 没有老板允许人资会请人走吗 12/21 20:36
12F：嘘 g7a7n7 : 可拨 12/22 03:35
13F：→ sc1 : 人资约聘的出事了切割再换一个 12/22 11:05