作者appledavid (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)
看板Tech_Job
標題Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
時間Fri Dec 20 18:56:32 2024
哪家公司人資沒有教戰守則？
每個公司都有這種人資啊
我猜那位人資跟主管大概完蛋了
台達最近大概沒拜拜
話說
資遣人最有技巧的有哪家？
印象中最好的是華碩
直接丟你到資源池Talent pool
有人在那裡練習leetcode練到跳到外商的
除此以外，每家說真的都還滿粗暴的
話說
各位如果可以選擇
你會選資遣還是離職？
如果是我
我會選資遣啦
因為我們公司資遣金真的很多
離職很不划算
嘻嘻
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1F：推 john11894324: 資遣費+失業補助，可以撐一陣子，不缺錢還可以趁那 12/20 19:03
2F：→ john11894324: 時候出國散心 12/20 19:03
3F：推 OyodoKai : 大部分公司會給N+1不走資遣 因為法律上超麻煩 12/20 19:04
4F：→ OyodoKai : 但自願離職領不到失業補助 12/20 19:05
5F：推 kopolo : 某公司手法 12/20 19:10
6F：→ kopolo : 給你訂pip目標達不成，不給你資源，每年不加薪或降 12/20 19:10
7F：→ kopolo : 薪，每年拔除你的好資源給你爛的，然後調高你目標 12/20 19:10
8F：→ kopolo : 讓你拿考績最低拿不到年終。久了你自己就會離職 12/20 19:10
9F：推 hiyaline : 達達這次看起來這樣搞人不是第一次吧？好熟練的感 12/20 19:16
10F：→ hiyaline : 覺 12/20 19:16
11F：→ hiyaline : 華碩這樣還不錯 聽說有跑圖書館唸書 換更好的 12/20 19:16
12F：推 supergoal : 資源池是捨麽衍生義？是把你冷凍讓你做雜事，分紅 12/20 19:27
13F：→ supergoal : 等於0麽？ 12/20 19:27
14F：→ VL1003 : 現在看起來，丟資源池這種冰冷凍庫玩法算好的了… 12/20 19:33
15F：推 WTS2accuracy: 走PIP虧資遣和失業補助 但能直接開擺 感覺還行 12/20 19:48
16F：推 OyodoKai : 走PIP才能資遣... 12/20 19:49
17F：推 lynn : 垃圾人資，洪幹 12/20 19:52
18F：→ j198811 : 華碩那個不是有技巧吧，是佛心來著 12/20 19:53
19F：推 Simonfenix : 我認識一個朋友原本也在磐石，後來也去美國了 12/20 19:54
20F：推 WTS2accuracy: 記錯了 PIP沒過還是拿得到資遣費 只是沒預告期問題 12/20 20:01
21F：推 b0119 : 沒跟台達電台灣的人資交過手，不過之前投他們家海外 12/20 20:03
22F：→ b0119 : 職缺，他們大陸的人資汪小姐在104傳訊息說要談談， 12/20 20:03
23F：→ b0119 : 結果我回訊後就沒再理會我。之前遇過花旗銀行的人資 12/20 20:03
24F：→ b0119 : 也會這樣。總之就是比較“特別” 12/20 20:03
25F：推 kuosos520 : poor根本德政... 12/20 20:05
26F：推 OyodoKai : 傳訊息沒回應是常態啦... 雖然不太好但也沒啥錯 12/20 20:05
27F：→ Ekmund : 一直提reference check 這大概就他們守則吧 12/20 20:05
28F：推 geeg : 被自願離職是不能被報導的，會被勞動局盯上，最後 12/20 20:07
29F：→ geeg : 要有人出來扛責，還要加$$堵住離職人的嘴。 12/20 20:07
30F：推 OyodoKai : 被自願離職除非有偷錄音不然怎麼證明... 12/20 20:09
31F：→ xearth : 錢給得夠當然簽自願 不用跟錢過不去 12/20 20:09
32F：推 john11894324: 某些公司問題在於，不想付出任何代價就資遣人，光是 12/20 20:23
33F：→ john11894324: 非自願性離職，申請失業補助就值不少錢了 12/20 20:23
34F：推 zaiter : 都沒有無恥的台積人資厲害 直接亂找理由惡意解僱就 12/20 20:23
35F：→ zaiter : 好了 傻瓜 12/20 20:23
36F：→ john11894324: 如果想規避監督，就是錢給好給滿 12/20 20:23
37F：→ john11894324: 台灣科技業大多低底薪高獎金，資遣人根本沒多少錢 12/20 20:24
38F：推 exty : reference check 這招很爛，大家都在職場打滾過， 12/20 20:35
39F：→ exty : 怎麼知道有問題的一定是勞方非資方 12/20 20:35
40F：推 joyce743 : 新人找工作要查清楚QQ 12/20 20:36
41F：噓 lynn : 國泰金的人資也是喔，浪費大家時間，幹你娘國泰 12/20 20:38
42F：→ sc1 : 股價漲上來 人跳下去 12/20 21:03
43F：推 Roderickey : Pool刷題真幸福XD 12/20 21:15
44F：→ Roderickey : 國泰最厲害的是複委託吧 給你卡一下就賠到掛XDD 12/20 21:15
45F：推 linkmusic : 資遣人沒問題啊叫人簽自願才是問題吧 12/20 21:22
46F：推 davidaustin : 卵石真好，大補習班 12/20 21:26
47F：推 HenryLin123 : 游泳池很棒啊，帶薪刷題。 12/20 22:57
48F：推 whu946102 : 婼涵 出來打球！ 12/20 23:09
49F：推 AirLee : 原來磐石這麼佛 我錯怪了 但筆電還是不推 12/20 23:11
50F：推 yesyesyesyes: 資遣加上失業補助啊,離職的話什麼都沒有啊 12/20 23:15
51F：→ fatb : reference check其實是想聽不同的說法 藉此判斷一些 12/21 01:29
52F：→ fatb : 資訊 如果前東家講你好話 代表這個人做人成功 反之 12/21 01:30
53F：→ fatb : 那就多思考是否和面試表現的有不合理之處 12/21 01:30
54F：→ fatb : 換句話說 這資訊不會照單全收 反而講得越難聽破綻越 12/21 01:31
55F：推 xearth : 三角從最上面那位陳姓人資長開始 名聲都很差 12/21 07:31
56F：→ wei9898 : reference check就是唬爛用的 12/21 17:41
57F：推 lynn : 人資長可以滾了，也請工讀生做ㄅ 12/21 20:51
58F：推 zenan321 : 進台達電得Black Check 12/21 22:12