各位先進午安, 身為機械人，歲至年末相信轉職人不少。 上來分享過往仍有印象的面試心得。 大家可以當去面試前的參考跟心態準備文。 希望大家求職順利 1. 仁寶-ME RD 模式:團體梯次+輪流面試 面試內容: 1.紙本考:邏輯、機構 2.上機考:英文 3.主管面談: 詢問論文相關、興趣， 年終保14，分紅另算 心得: 因為是集體面試，面試者應該是一線主管。 整體大概跟其他系統廠面試感覺差不多， 學歷OK的話，極度表達求職意願 應該是可以順利進到下一階段。 面試體感: 中規中矩，老牌的系統廠， 在該年度說分紅大約2個月。 2. 上銀-RD 模式:2-3人團體面試+輪流單獨面試 面試內容:紙本測驗、能力測驗(?) 心得: 中部的大型傳產，主力線軌產品 另有很多事業群。觀察公司整體感覺 偏日式，在當時起薪待遇也是不二價 夾鋼珠真的是令人印象深刻又百思不 得其解及其用途。詢問過人資也無直 接回應。 面試體感:簡單，傳產氛圍，年終保2。 3. 日月光-RD 模式:集體面試，輪流梯次3對5(求職者) 面試內容:上機考+紙本問卷 心得: 大公司面試感，很多求職者穿非常正式 (西裝)，面試官一板一眼。 觀察公司整體感覺嚴肅，在當時起薪待遇 不二價，面試問答需具基本專業問題， 當時感覺半 導體後段很好的起跳點。 聽主管說不會分頂大國立私立，感覺非頂 大很好起跑點。只是起薪好像就有分。 面試體感: 專業，大公司，年終保2，分紅3-5(HR) 4. 同欣電-RD 模式:單獨面試，PPT介紹 面試內容:單獨面試，上機英文考、紙本考題 心得: 起薪算當時偏高，保年終+分紅，面試 算和善，然後廠區當時蠻臭的。 面試體感:舒服，大公司，保年終+分紅 5. 白金-RD 模式:單獨面試，2對1(求職者) 面試內容: 詢問材料領域專業，主管會題題接著問。 心得: 些微刁鑽，算是特殊領域專長的公司 面試體感: 普通，中小公司 6. 和碩-BU8 RD 模式:上機考，集體聽介紹，單獨面試 面試內容: 參與到各大BU的集體面試，人數眾多 心得: 櫃台很正，公司門面挺漂亮，主管人感覺 和善，問題不會太雕，很像真的想知道你 的東西，不是把你問倒。 面試體感: 舒服，大公司，年終保2，分紅1-3(HR) 7. 鴻海-新幹班 RD 模式:上機考，1對1 面試內容:詢問專業，跟出差配合度要求 心得: 廠區稍老舊(桃園南崁廠)，很像傳產氛圍。 面試體感: 普通，大公司感覺得出來分工很細，稍微 點冰冷，年終保2+分紅 8. ASML-CS 模式:2對1(求職者) 面試內容: 英文自介。如一般聊天，注重對談跟問答 誠懇度。大多時候介紹工作內容跟求職者。 並詢問對於輪班想法。 心得: 人資與主管在對談中都非常的令人舒服，感 受到尊重。 面試體感: 非常舒服，大公司，年終保2，分2~5(HR)， 車補15K 9. 和碩-BU6?(有點忘了) RD 模式:上機考，面談2對1(求職者) 面試內容: 詢問設計專長，臨時性題目看反應程度，給 予回家作業要求限時繳交。 心得: 主管感覺比較急性子些，然後會要求出差及 求職者抗壓能力。 面試體感: 普通，這次是在對面的老建築， 10. TSMC-RDPC EE 模式:面談2對1(求職者) 面試內容: 詢問輪班意願、碩士論文，是否有其他 屬意的單位。 心得: 感覺是很需要配合的人，主管感覺人很好， 但最後那應該是忠誠度的陷阱題XD 面試體感: 大公司，主管講話節奏較快並且邏輯清晰。 11. ASML-D&E 模式:1對1 面試內容: 英文自介，聊天，互相分享工作模式，仔 細詢問自介的問題，需對產品了解 心得: 主管邏輯清晰，記憶力很好，記得討論 中的任何小點並加以詢問。 面試體感: 非常舒服，車補5K，其他同前述分享 12. APPLE-HW NPI 模式:1對1、1對1、多對1(Peer review) 面試內容: 全英文，聊天，專長詢問，工作內容說明， 專業問答以及其他領域問答 心得: 第一次面FAANG非常開心，關卡甚多， 專業跟非專業都會問，面試時間拉得很長 約6個月，給人感覺要通才等級。 面試體感: 大公司感，非常專業，台灣主管人很好， 總部人提問非常尖銳深入 13. KLA-RD 模式:3對1(求職者) 面試內容: 全英文，聊天，專長詢問，前份最困難與解 決模式，工作內容說明 心得: 第一次面到隱藏職缺，面試官有個會注重口 音，注重邏輯跟想法思路。 面試體感: 大公司感，非常專業，專業領域需具備攻防 14. SUSS-R&D 模式:主管1對1、專業1對1 面試內容: 主管聊天分享工作模式跟公司願景。 專業部分臨時性出黑板考題3-4題。 心得: 面試過程融洽，主管對台灣發展很有期待， 辦公室人員看起來比較死沉 面試體感: 大公司感，專業程度跟臨場反應須具備， 稍嫌冰冷，保年終+分紅(HR) 15. ASML-TS 模式:主管2對1(求職者) 面試內容: 主管聊天，並分享工作模式，要求oncall。 心得: 面試過程融洽，如同前次面試一樣，主管對 於求職者友善。 面試體感: 非常舒服，如前次分享，車補15K 16. NTN-SE(FAE) 模式:主管1對1 面試內容: 聊天，主管要求基礎銷售了解跟強大技術 背景(ME+EE)。 心得: 市場固定且不大，給人養老的感覺。 面試體感: 如跟長輩聊天般舒服，但工作感覺沒有後 援，凡事得自己來，保年終2 17. Chroma-Sr.RD 模式:2對1(求職者) 面試內容: 專業問答，說明工作模式，要不排斥加班 心得: 主管與資深面試者專業程度高，禮貌對待 面試者 面試體感: 大公司感，整體舒服，微日商感，保年終 2+分紅約1~3 18. Bruker(BRKR)-Applied Scientist 模式:3對1(求職者) 面試內容: 指定範圍的專業問答，當面討論, 評估面試 者能力，會給予優劣回饋 心得: 主管與面試者在該領域具備非常專業的能 力，面試過程會稍微引導 面試體感: 大公司感，整體專業性十足，保年終2 感覺需具備學術底與即戰力為主 19. SHL-Sr.DEVT 模式:3對1(求職者) 面試內容: 臨場試卷申論，專業背景問答，臨場口述 問答題，實驗室參觀。 心得: 主管對機構能力要求稍高，對求職者禮遇 面試體感: 大公司感，硬體設備非常漂亮，人種非 常多元，保年終2 20. SUSS-App. 模式:1對1 面試內容: 詢問對後段知識是否了解，詢問對客戶了 解程度，幾個專業語句問答 心得: 主管人很好，專業問答後幾乎都聊天為主 面試體感: 較無前次那麼專門，反而多一些問答邏輯 與描述語句流暢度的觀察。待遇如前敘述 21. GARMIN-NPI PM 模式:2對1 面試內容: 說明工作內容與產品別，問答對於美國技 轉、工廠量產與專案處理能力。主管直言 會跨時區辦公 心得: 主管感覺人很好，但眼睛蠻紅的有一點 疲憊感，似乎PM單位都很操勞。 面試體感: 問答都蠻直來直往的，台灣大公司感， 年終保2+分紅 22. KLA-RD 模式:2對1 面試內容: 專業問題一直丟給面試者，節奏非常快 心得: 主管感覺很節奏緊湊，需要多方位工程能力 的面試者 面試體感: 不像前次舒服，取而代之的是更專業問答 23. 緯創-主任工程師 模式:上機考，3對1 面試內容: 專業背景問答，最困難事與解決模式，說 明單位分工 心得: 有兩層主管的面試，對求職者的好奇度很 高，直來直往 面試體感: 大公司感主管問答不會太逼迫，專業問答 上會著重在求職者的專長 有部分比較小或記憶不清楚的就不贅述。 以上分享給新鮮人與轉職參考。 --

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