各位先进午安, 身为机械人，岁至年末相信转职人不少。 上来分享过往仍有印象的面试心得。 大家可以当去面试前的参考跟心态准备文。 希望大家求职顺利 1. 仁宝-ME RD 模式:团体梯次+轮流面试 面试内容: 1.纸本考:逻辑、机构 2.上机考:英文 3.主管面谈: 询问论文相关、兴趣， 年终保14，分红另算 心得: 因为是集体面试，面试者应该是一线主管。 整体大概跟其他系统厂面试感觉差不多， 学历OK的话，极度表达求职意愿 应该是可以顺利进到下一阶段。 面试体感: 中规中矩，老牌的系统厂， 在该年度说分红大约2个月。 2. 上银-RD 模式:2-3人团体面试+轮流单独面试 面试内容:纸本测验、能力测验(?) 心得: 中部的大型传产，主力线轨产品 另有很多事业群。观察公司整体感觉 偏日式，在当时起薪待遇也是不二价 夹钢珠真的是令人印象深刻又百思不 得其解及其用途。询问过人资也无直 接回应。 面试体感:简单，传产氛围，年终保2。 3. 日月光-RD 模式:集体面试，轮流梯次3对5(求职者) 面试内容:上机考+纸本问卷 心得: 大公司面试感，很多求职者穿非常正式 (西装)，面试官一板一眼。 观察公司整体感觉严肃，在当时起薪待遇 不二价，面试问答需具基本专业问题， 当时感觉半 导体後段很好的起跳点。 听主管说不会分顶大国立私立，感觉非顶 大很好起跑点。只是起薪好像就有分。 面试体感: 专业，大公司，年终保2，分红3-5(HR) 4. 同欣电-RD 模式:单独面试，PPT介绍 面试内容:单独面试，上机英文考、纸本考题 心得: 起薪算当时偏高，保年终+分红，面试 算和善，然後厂区当时蛮臭的。 面试体感:舒服，大公司，保年终+分红 5. 白金-RD 模式:单独面试，2对1(求职者) 面试内容: 询问材料领域专业，主管会题题接着问。 心得: 些微刁钻，算是特殊领域专长的公司 面试体感: 普通，中小公司 6. 和硕-BU8 RD 模式:上机考，集体听介绍，单独面试 面试内容: 参与到各大BU的集体面试，人数众多 心得: 柜台很正，公司门面挺漂亮，主管人感觉 和善，问题不会太雕，很像真的想知道你 的东西，不是把你问倒。 面试体感: 舒服，大公司，年终保2，分红1-3(HR) 7. 鸿海-新干班 RD 模式:上机考，1对1 面试内容:询问专业，跟出差配合度要求 心得: 厂区稍老旧(桃园南崁厂)，很像传产氛围。 面试体感: 普通，大公司感觉得出来分工很细，稍微 点冰冷，年终保2+分红 8. ASML-CS 模式:2对1(求职者) 面试内容: 英文自介。如一般聊天，注重对谈跟问答 诚恳度。大多时候介绍工作内容跟求职者。 并询问对於轮班想法。 心得: 人资与主管在对谈中都非常的令人舒服，感 受到尊重。 面试体感: 非常舒服，大公司，年终保2，分2~5(HR)， 车补15K 9. 和硕-BU6?(有点忘了) RD 模式:上机考，面谈2对1(求职者) 面试内容: 询问设计专长，临时性题目看反应程度，给 予回家作业要求限时缴交。 心得: 主管感觉比较急性子些，然後会要求出差及 求职者抗压能力。 面试体感: 普通，这次是在对面的老建筑， 10. TSMC-RDPC EE 模式:面谈2对1(求职者) 面试内容: 询问轮班意愿、硕士论文，是否有其他 属意的单位。 心得: 感觉是很需要配合的人，主管感觉人很好， 但最後那应该是忠诚度的陷阱题XD 面试体感: 大公司，主管讲话节奏较快并且逻辑清晰。 11. ASML-D&E 模式:1对1 面试内容: 英文自介，聊天，互相分享工作模式，仔 细询问自介的问题，需对产品了解 心得: 主管逻辑清晰，记忆力很好，记得讨论 中的任何小点并加以询问。 面试体感: 非常舒服，车补5K，其他同前述分享 12. APPLE-HW NPI 模式:1对1、1对1、多对1(Peer review) 面试内容: 全英文，聊天，专长询问，工作内容说明， 专业问答以及其他领域问答 心得: 第一次面FAANG非常开心，关卡甚多， 专业跟非专业都会问，面试时间拉得很长 约6个月，给人感觉要通才等级。 面试体感: 大公司感，非常专业，台湾主管人很好， 总部人提问非常尖锐深入 13. KLA-RD 模式:3对1(求职者) 面试内容: 全英文，聊天，专长询问，前份最困难与解 决模式，工作内容说明 心得: 第一次面到隐藏职缺，面试官有个会注重口 音，注重逻辑跟想法思路。 面试体感: 大公司感，非常专业，专业领域需具备攻防 14. SUSS-R&D 模式:主管1对1、专业1对1 面试内容: 主管聊天分享工作模式跟公司愿景。 专业部分临时性出黑板考题3-4题。 心得: 面试过程融洽，主管对台湾发展很有期待， 办公室人员看起来比较死沉 面试体感: 大公司感，专业程度跟临场反应须具备， 稍嫌冰冷，保年终+分红(HR) 15. ASML-TS 模式:主管2对1(求职者) 面试内容: 主管聊天，并分享工作模式，要求oncall。 心得: 面试过程融洽，如同前次面试一样，主管对 於求职者友善。 面试体感: 非常舒服，如前次分享，车补15K 16. NTN-SE(FAE) 模式:主管1对1 面试内容: 聊天，主管要求基础销售了解跟强大技术 背景(ME+EE)。 心得: 市场固定且不大，给人养老的感觉。 面试体感: 如跟长辈聊天般舒服，但工作感觉没有後 援，凡事得自己来，保年终2 17. Chroma-Sr.RD 模式:2对1(求职者) 面试内容: 专业问答，说明工作模式，要不排斥加班 心得: 主管与资深面试者专业程度高，礼貌对待 面试者 面试体感: 大公司感，整体舒服，微日商感，保年终 2+分红约1~3 18. Bruker(BRKR)-Applied Scientist 模式:3对1(求职者) 面试内容: 指定范围的专业问答，当面讨论, 评估面试 者能力，会给予优劣回馈 心得: 主管与面试者在该领域具备非常专业的能 力，面试过程会稍微引导 面试体感: 大公司感，整体专业性十足，保年终2 感觉需具备学术底与即战力为主 19. SHL-Sr.DEVT 模式:3对1(求职者) 面试内容: 临场试卷申论，专业背景问答，临场口述 问答题，实验室参观。 心得: 主管对机构能力要求稍高，对求职者礼遇 面试体感: 大公司感，硬体设备非常漂亮，人种非 常多元，保年终2 20. SUSS-App. 模式:1对1 面试内容: 询问对後段知识是否了解，询问对客户了 解程度，几个专业语句问答 心得: 主管人很好，专业问答後几乎都聊天为主 面试体感: 较无前次那麽专门，反而多一些问答逻辑 与描述语句流畅度的观察。待遇如前叙述 21. GARMIN-NPI PM 模式:2对1 面试内容: 说明工作内容与产品别，问答对於美国技 转、工厂量产与专案处理能力。主管直言 会跨时区办公 心得: 主管感觉人很好，但眼睛蛮红的有一点 疲惫感，似乎PM单位都很操劳。 面试体感: 问答都蛮直来直往的，台湾大公司感， 年终保2+分红 22. KLA-RD 模式:2对1 面试内容: 专业问题一直丢给面试者，节奏非常快 心得: 主管感觉很节奏紧凑，需要多方位工程能力 的面试者 面试体感: 不像前次舒服，取而代之的是更专业问答 23. 纬创-主任工程师 模式:上机考，3对1 面试内容: 专业背景问答，最困难事与解决模式，说 明单位分工 心得: 有两层主管的面试，对求职者的好奇度很 高，直来直往 面试体感: 大公司感主管问答不会太逼迫，专业问答 上会着重在求职者的专长 有部分比较小或记忆不清楚的就不赘述。 以上分享给新鲜人与转职参考。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: (1.169.159.178 台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1734689290.A.C9E.html 有些可能不行，或是不想 上银比较久远了XD 不晓得现在是不是还有钢珠可以夹 我一生还没结束== 还好之前猎头推台达没吸引力有直接拒绝… ※ 编辑: zzz499 (1.169.129.88 台湾), 12/23/2024 04:43:19