作者redbeansyrup (紅豆湯)
看板Tech_Job
標題Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
時間Fri Dec 20 16:31:36 2024
※ 引述《p54661205 (琉璃昂的狗)》之銘言：
: https://i.imgur.com/Uz38P8Z.png
: Fb上看到的一個說法
: 我現在也不知道要不要上車了
: 不過清大替代役跟原Po本來就應該分開來看？
先假設圖的描述都是真的
那下個問題就變成
原單位是不是有甚麼事情讓當事人起賭爛
當事人才給你擺一個待退老兵的態度
另一個可能是 人家可能覺得你這地方太差了
已經想好要去別家了 所以不理你了
看到有人擺待退老兵態度出來
通常就是當事人懶的理你了
可能要探討一下為什麼人家懶得理你
搶先一步把人lay了
這可能只是work around
不是處理到root cause
參考參考
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.187.148 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1734683498.A.D34.html
1F：→ ryancho : 要把人lay 掉不是要走程序?哪來的直接離職面談，還 12/20 16:51
2F：→ ryancho : 怪人一言不發? 12/20 16:51
3F：推 YahooTaiwan : 他才到職三個月欸，待退老兵，笑死 12/20 16:53
4F：推 ihatesmith : 有可能那地方風氣太差，那個留言也是主觀內容，沒 12/20 17:01
5F：→ ihatesmith : 有因果過程全貌。 12/20 17:01
6F：推 YahooTaiwan : 風氣太差，所以以身作則開會睡覺，以導正公司惡劣 12/20 17:02
7F：→ YahooTaiwan : 的風氣。 12/20 17:02
8F：→ YahooTaiwan : 會議記錄記40個字，省得風氣太差大家記一堆廢話， 12/20 17:02
9F：→ YahooTaiwan : 像本文已經超過40個字了就是不好的風氣，原po請檢討 12/20 17:02
10F：→ YahooTaiwan : 。 12/20 17:02
11F：→ TSMCfabXX : 以台積電的 5W1H 來看後續的補充說法 12/20 17:06
12F：→ TSMCfabXX : 都不及格, 沒有具體量化事件說明 12/20 17:07
13F：噓 spath : 裡面風氣太差可以自己離職啊？死活不想走卻又在裡 12/20 17:10
14F：→ spath : 面擺爛就是自己的問題 12/20 17:10
15F：→ VL1003 : 擺爛可以罵，但人資做法如果是如原原 PO 或這篇 FB 12/20 17:23
16F：→ VL1003 : 貼文一樣，那也是有問題啊… 12/20 17:23
17F：→ VL1003 : 對方態度不好就可以不走正常程序，那要不要態度不 12/20 17:24
18F：→ VL1003 : 好你也直接扣到低於基本薪資？ 可以試試看啊。 12/20 17:24
19F：推 YahooTaiwan : 樓上，若是你同事開會打瞌睡，你還會是這個態度嗎？ 12/20 17:32
20F：→ YahooTaiwan : 更不用說若是你下屬打瞌睡的話你會是什麼心情？ 12/20 17:32
21F：推 ihatesmith : 樓上，那個留言自刪了，如果是真相就應該勇敢站出 12/20 17:36
22F：→ ihatesmith : 來，您說是嗎。 12/20 17:36
23F：→ DrTech : 即使同事打瞌睡，也不做會議紀錄。你也不能把人關到 12/20 17:36
24F：→ DrTech : 房間逼人離職好嗎。 12/20 17:36
25F：→ lluunnaa : 欸不是,爛員工不是資遣就好了嗎?花小錢趕瘟神 12/20 17:37
26F：→ DrTech : 台達電，違法還一堆人護航… 。上班打瞌睡就是沒違 12/20 17:37
27F：→ DrTech : 法啊。把人不照程序逼退就是違法啊。 12/20 17:37
28F：→ DrTech : 一堆人突然反過來，幫台達電護航，真好笑。 12/20 17:38
29F：推 staffordan : 同事打瞌睡是有影響誰嗎？有些公司事情做完，要做 12/20 17:43
30F：→ staffordan : 自己的事不會管，重點是加班到晚上11-12點，不會睡 12/20 17:43
31F：→ staffordan : 眠不足嗎？ 12/20 17:43
32F：→ sxy67230 : 公關公司動超兇的，就算他上班不到兩個月每天都在 12/20 17:43
33F：→ sxy67230 : 睡覺睡八個小時，大可以用資遣方式，台達是不是視 12/20 17:43
34F：→ sxy67230 : 法律為無物？ 12/20 17:43
35F：→ staffordan : 操到晚上10點，怪員工上班打瞌睡補眠，細思極恐， 12/20 17:44
36F：→ staffordan : 有夠鬼 12/20 17:44
37F：→ staffordan : 重點是加班到幾點，工時14小時，有沒有違反勞基法 12/20 17:45
38F：→ lynn : 484真的劣才才會去當HR跟獵頭 12/20 17:45
39F：→ nofu123 : 大概只拿一部分出來講…可能每天免費加班…會議上才 12/20 17:48
40F：→ nofu123 : 睡著？ 12/20 17:48
41F：噓 Khauf : 公關還在洗笑死 12/20 18:32
42F：推 ycshsummer : 沒有正常資遣到底還有什麼好討論的，腦補員工行為 12/20 18:35
43F：→ ycshsummer : 幹嘛，上班就算打電動是有違法？ 12/20 18:35
44F：→ ukikaz : 這家公司真的很有事 爛透了 12/20 19:03
45F：推 starwillow : 某些推文看起來是勞基法法盲耶，勞基法公司開除不 12/20 19:04
46F：→ starwillow : 適任員工要有符合條件的，請問哪條寫可以逼員工強 12/20 19:04
47F：→ starwillow : 迫自願離職？ 12/20 19:04
48F：→ VL1003 : 我一樣態度啊，他工作有問題往上反應，我如果是主 12/20 19:24
49F：→ VL1003 : 管就找他私下談話，不改進就走正常流程啊，哪有這 12/20 19:24
50F：→ VL1003 : 樣硬要逼人走的？ 況且誰面進來的，先問自己。 12/20 19:24
51F：→ VL1003 : 對人賭爛不爽，不代表你可以無視法律搞這些欸 12/20 19:25
52F：推 stopcandy : 態度做事有問題要資遣也要照流程…. 12/20 20:49
53F：→ stopcandy : 資遣也要給錢 就是這樣 12/20 20:50
54F：推 edkoven : 你要開除不適任員工一樣是資遣啊 12/21 08:46