作者redbeansyrup (红豆汤)
看板Tech_Job
标题Re: [心得] 台达电人资和主管联手霸凌劳工真实事件簿
时间Fri Dec 20 16:31:36 2024
※ 引述《p54661205 (琉璃昂的狗)》之铭言：
: https://i.imgur.com/Uz38P8Z.png
: Fb上看到的一个说法
: 我现在也不知道要不要上车了
: 不过清大替代役跟原Po本来就应该分开来看？
先假设图的描述都是真的
那下个问题就变成
原单位是不是有甚麽事情让当事人起赌烂
当事人才给你摆一个待退老兵的态度
另一个可能是 人家可能觉得你这地方太差了
已经想好要去别家了 所以不理你了
看到有人摆待退老兵态度出来
通常就是当事人懒的理你了
可能要探讨一下为什麽人家懒得理你
抢先一步把人lay了
这可能只是work around
不是处理到root cause
参考参考
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.150.187.148 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1734683498.A.D34.html
1F：→ ryancho : 要把人lay 掉不是要走程序?哪来的直接离职面谈，还 12/20 16:51
2F：→ ryancho : 怪人一言不发? 12/20 16:51
3F：推 YahooTaiwan : 他才到职三个月欸，待退老兵，笑死 12/20 16:53
4F：推 ihatesmith : 有可能那地方风气太差，那个留言也是主观内容，没 12/20 17:01
5F：→ ihatesmith : 有因果过程全貌。 12/20 17:01
6F：推 YahooTaiwan : 风气太差，所以以身作则开会睡觉，以导正公司恶劣 12/20 17:02
7F：→ YahooTaiwan : 的风气。 12/20 17:02
8F：→ YahooTaiwan : 会议记录记40个字，省得风气太差大家记一堆废话， 12/20 17:02
9F：→ YahooTaiwan : 像本文已经超过40个字了就是不好的风气，原po请检讨 12/20 17:02
10F：→ YahooTaiwan : 。 12/20 17:02
11F：→ TSMCfabXX : 以台积电的 5W1H 来看後续的补充说法 12/20 17:06
12F：→ TSMCfabXX : 都不及格, 没有具体量化事件说明 12/20 17:07
13F：嘘 spath : 里面风气太差可以自己离职啊？死活不想走却又在里 12/20 17:10
14F：→ spath : 面摆烂就是自己的问题 12/20 17:10
15F：→ VL1003 : 摆烂可以骂，但人资做法如果是如原原 PO 或这篇 FB 12/20 17:23
16F：→ VL1003 : 贴文一样，那也是有问题啊… 12/20 17:23
17F：→ VL1003 : 对方态度不好就可以不走正常程序，那要不要态度不 12/20 17:24
18F：→ VL1003 : 好你也直接扣到低於基本薪资？ 可以试试看啊。 12/20 17:24
19F：推 YahooTaiwan : 楼上，若是你同事开会打瞌睡，你还会是这个态度吗？ 12/20 17:32
20F：→ YahooTaiwan : 更不用说若是你下属打瞌睡的话你会是什麽心情？ 12/20 17:32
21F：推 ihatesmith : 楼上，那个留言自删了，如果是真相就应该勇敢站出 12/20 17:36
22F：→ ihatesmith : 来，您说是吗。 12/20 17:36
23F：→ DrTech : 即使同事打瞌睡，也不做会议纪录。你也不能把人关到 12/20 17:36
24F：→ DrTech : 房间逼人离职好吗。 12/20 17:36
25F：→ lluunnaa : 欸不是,烂员工不是资遣就好了吗?花小钱赶瘟神 12/20 17:37
26F：→ DrTech : 台达电，违法还一堆人护航… 。上班打瞌睡就是没违 12/20 17:37
27F：→ DrTech : 法啊。把人不照程序逼退就是违法啊。 12/20 17:37
28F：→ DrTech : 一堆人突然反过来，帮台达电护航，真好笑。 12/20 17:38
29F：推 staffordan : 同事打瞌睡是有影响谁吗？有些公司事情做完，要做 12/20 17:43
30F：→ staffordan : 自己的事不会管，重点是加班到晚上11-12点，不会睡 12/20 17:43
31F：→ staffordan : 眠不足吗？ 12/20 17:43
32F：→ sxy67230 : 公关公司动超凶的，就算他上班不到两个月每天都在 12/20 17:43
33F：→ sxy67230 : 睡觉睡八个小时，大可以用资遣方式，台达是不是视 12/20 17:43
34F：→ sxy67230 : 法律为无物？ 12/20 17:43
35F：→ staffordan : 操到晚上10点，怪员工上班打瞌睡补眠，细思极恐， 12/20 17:44
36F：→ staffordan : 有够鬼 12/20 17:44
37F：→ staffordan : 重点是加班到几点，工时14小时，有没有违反劳基法 12/20 17:45
38F：→ lynn : 484真的劣才才会去当HR跟猎头 12/20 17:45
39F：→ nofu123 : 大概只拿一部分出来讲…可能每天免费加班…会议上才 12/20 17:48
40F：→ nofu123 : 睡着？ 12/20 17:48
41F：嘘 Khauf : 公关还在洗笑死 12/20 18:32
42F：推 ycshsummer : 没有正常资遣到底还有什麽好讨论的，脑补员工行为 12/20 18:35
43F：→ ycshsummer : 干嘛，上班就算打电动是有违法？ 12/20 18:35
44F：→ ukikaz : 这家公司真的很有事 烂透了 12/20 19:03
45F：推 starwillow : 某些推文看起来是劳基法法盲耶，劳基法公司开除不 12/20 19:04
46F：→ starwillow : 适任员工要有符合条件的，请问哪条写可以逼员工强 12/20 19:04
47F：→ starwillow : 迫自愿离职？ 12/20 19:04
48F：→ VL1003 : 我一样态度啊，他工作有问题往上反应，我如果是主 12/20 19:24
49F：→ VL1003 : 管就找他私下谈话，不改进就走正常流程啊，哪有这 12/20 19:24
50F：→ VL1003 : 样硬要逼人走的？ 况且谁面进来的，先问自己。 12/20 19:24
51F：→ VL1003 : 对人赌烂不爽，不代表你可以无视法律搞这些欸 12/20 19:25
52F：推 stopcandy : 态度做事有问题要资遣也要照流程…. 12/20 20:49
53F：→ stopcandy : 资遣也要给钱 就是这样 12/20 20:50
54F：推 edkoven : 你要开除不适任员工一样是资遣啊 12/21 08:46