作者OyodoKai (魔法少女大淀)
看板Tech_Job
標題Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
時間Fri Dec 20 11:49:12 2024
我知道有人會問為什麼不去勞工局檢舉
簡單幾個理由
1. 科學園區不是地方勞工局管轄的
2. 個人霸凌不受理 (對 真他媽的智障)
3. 勞動檢查員根本沒在遵守勞動檢查法
我們看以下實例：
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一、經查您原陳情對象為XX股份有限公司，
地點為本局所轄OO軟體園區，
但因陳情地址係登記為XX資訊開發中心，
為確認本局具檢查管轄權，實務上必須辦理查證作業。
另實施勞動檢查的對象為雇主人資及職安衛兩部門，
但該兩部門皆屬台北總公司，
""""""""""""""""""""""""""""""""
因地緣及便捷考量，遂採洽訂時間，
""""""""""""""""""""""""""""""""
由兩部門主管人員下攜帶該公司制定之執行職務
遭受不法侵害預防計畫之紀錄或文件，
南下接受本局實施勞動檢查。
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有看出問題嗎？
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第 13 條 勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位：
一、第二十六條規定之審查或檢查。
二、危險性機械或設備檢查。
三、職業災害檢查。
四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。
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對了 即使如此 也不用太灰心
我國五權分立，可以對公務員行使監察權喔 ^_^
https://i.imgur.com/DBjuVA8.png
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.156.19 (臺灣)
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※ 編輯: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 12/20/2024 11:49:25
1F：→ BoXeX : 看到監察權我就沒信心了 12/20 11:55
2F：推 spath : 第四項的意思是不是勞檢機構或主管機關有權決定要 12/20 11:56
3F：→ spath : 不要先通知事業單位？ 12/20 11:56
監察院受理了 調查中 ^_^
※ 編輯: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 12/20/2024 11:57:26
4F：推 zaiter : 台積電惡意解僱 勞工局檢舉沒用 勞動部自己都搞跳樓 12/20 13:17
5F：→ zaiter : 了 傻瓜 台灣就是美日殖民地 奴隸製造中心 12/20 13:17
6F：推 jengmei : 回應你第2點。 個人被霸凌絕對科管局 會受理。保證 12/20 13:18
7F：→ jengmei : 會有人來公司！ 12/20 13:18
8F：推 cheng1989 : 為什麼不是報警呢? 非法人身拘禁耶! 12/20 15:08
9F：推 coririnne : 前公司離職時也遭遇過霸凌，申訴勞工局，回信說自己 12/20 15:38
10F：→ coririnne : 去跟公司協調（攤手） 12/20 15:38
11F：推 starwillow : 勞動部都帶頭打假卡逼死公務員了 12/20 19:06
12F：推 seaman675 : 勞動部都出事了 12/21 00:42
13F：推 psychokino : 台灣的世界工時超高的，這些機制根本搞笑 12/21 06:26
14F：推 wei9898 : 沒有工會就沒有力量 12/21 13:49
15F：→ harlanstars : 沒有金錢損失/人身傷害,勞工局不會受理.又不是保拇 12/21 21:11
16F：→ harlanstars : 你少一塊錢有證據去勞工局就會立案受理 12/21 21:12
17F：→ harlanstars : 有人身傷害請找警察/醫院驗傷走法院比較有用 12/21 21:12
18F：→ harlanstars : 被惡意監禁,過了下班時間就報失蹤,這比較有用 12/21 21:14
19F：→ harlanstars : 上班中受不了就打醫院請救護車來載去醫院就好了 12/21 21:15
20F：推 Vanvan : 我覺得這種事情只能靠鄉民了，訴諸輿論 12/22 16:55
21F：推 owen5566 : 睡醒就會幫你查了 勿催 42.73.191.253 12/26 15:26