https://www.storm.mg/article/5272576 ----------------------------------------------- 南韓執政黨「國民力量」由總統親信派，提出一項新法規草案，不只要提供該國半導體產 業補貼，還打算為了這些製造商，解除現有的勞動工時上限，讓經常需要趕工完成訂單的 三星電子（Samsung Electronics）或海力士（SK Hynix），可以即時完成各種專案。根 據韓國當地媒體報導，匿名三星工程師私下透露，他們經常為了遵守勞動法規，而被要求 放下工作回家；受限於工時上限，許多員工只能私下加班，額外勞動完全無法被紀錄，換 取應得的補貼或休假。 《路透》報導中提到，南韓之所以要特許解除工時限制，主要跟總統尹錫悅在川普（ Donald Trump）當選後所做出的警告有關，他認為、美國新政府不斷威脅，上台後要對中 國徵收高額關稅，可能促使韓廠的中國對手削減價格，進而導致韓國晶片公司競爭力被削 弱。對南韓來說，半導體產業對該國經濟尤為重要，2023年該產業的晶片出口量，佔總出 口16%，使其成為亞洲第四大經濟體的關鍵產業。 目前韓國國內勞動法規限制，每週工時最多不得超過52小時，新提出的草案，就是要允許 半導體大廠，可以讓旗下從事研究與開發的員工，「合法」加班更長時間，不受勞動法的 工時限制。但這樣的提議，勢必面臨工會、勞團與反對黨反對，因為看在三星工會或相關 學者眼中，這種將競爭力歸咎工時的藉口，實際上根本存在非常多漏洞。 《朝鮮日報》就引述反對草案方的說法，認為同樣面臨訂單壓力，卻能遵循52小時工時上 限的SK海力士，並沒有和三星一樣，出面批評制度，同時還能保持市場競爭力。報導中提 到，三星業務不只有記憶體、半導體兩種，還包含晶圓代工和設計，另外更有一部分客製 化訂單，本就需要投入大量時間與人力維持。但是 但三星的業務範疇不僅有記憶體和半導體，還包括系統半導體設計和晶圓代工服務，這些 領域涉及客製化客戶訂單，需投入大量時間和人力以與全球領先企業競爭。旗下團隊必須 負責開發，一系列能與蘋果、高通（Qualcomm）和聯發科等海外對手競爭的晶片，可其人 手規模卻僅僅只有對手的1/10至1/20，才會因此加劇各種專案難以準時完成，讓工程師被 迫背負極大壓力。 52小時的工時限制，在三星內部一直都是爭議性話題，雖然政府想解除限制，但有不少員 工認為，單純延長工時、並無法帶來創新或改善既有的問題。報導中提到，三星內部規定 要求，半導體研發團隊實施彈性工時，每月「平均」每週工時為52小時，而非每週單獨計 算。一旦發現有違規，人資部門會立即介入，並執行停工。在這種限制底下，導致部份員 工為了按時交差，或確保產品品質達標，只得開始「自願加班」，但卻無法登記時數。 ------------------------------------ 韓國當地媒體吐嘈 你員工人數是別人1/10-1/20比例 現在還要解除工時上限的封印 這未來會不會只會惡性循環..... 讓整個產業鏈都被拉下去 --

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