https://www.storm.mg/article/5272576 ----------------------------------------------- 南韩执政党「国民力量」由总统亲信派，提出一项新法规草案，不只要提供该国半导体产 业补贴，还打算为了这些制造商，解除现有的劳动工时上限，让经常需要赶工完成订单的 三星电子（Samsung Electronics）或海力士（SK Hynix），可以即时完成各种专案。根 据韩国当地媒体报导，匿名三星工程师私下透露，他们经常为了遵守劳动法规，而被要求 放下工作回家；受限於工时上限，许多员工只能私下加班，额外劳动完全无法被纪录，换 取应得的补贴或休假。 《路透》报导中提到，南韩之所以要特许解除工时限制，主要跟总统尹锡悦在川普（ Donald Trump）当选後所做出的警告有关，他认为、美国新政府不断威胁，上台後要对中 国徵收高额关税，可能促使韩厂的中国对手削减价格，进而导致韩国晶片公司竞争力被削 弱。对南韩来说，半导体产业对该国经济尤为重要，2023年该产业的晶片出口量，占总出 口16%，使其成为亚洲第四大经济体的关键产业。 目前韩国国内劳动法规限制，每周工时最多不得超过52小时，新提出的草案，就是要允许 半导体大厂，可以让旗下从事研究与开发的员工，「合法」加班更长时间，不受劳动法的 工时限制。但这样的提议，势必面临工会、劳团与反对党反对，因为看在三星工会或相关 学者眼中，这种将竞争力归咎工时的藉口，实际上根本存在非常多漏洞。 《朝鲜日报》就引述反对草案方的说法，认为同样面临订单压力，却能遵循52小时工时上 限的SK海力士，并没有和三星一样，出面批评制度，同时还能保持市场竞争力。报导中提 到，三星业务不只有记忆体、半导体两种，还包含晶圆代工和设计，另外更有一部分客制 化订单，本就需要投入大量时间与人力维持。但是 但三星的业务范畴不仅有记忆体和半导体，还包括系统半导体设计和晶圆代工服务，这些 领域涉及客制化客户订单，需投入大量时间和人力以与全球领先企业竞争。旗下团队必须 负责开发，一系列能与苹果、高通（Qualcomm）和联发科等海外对手竞争的晶片，可其人 手规模却仅仅只有对手的1/10至1/20，才会因此加剧各种专案难以准时完成，让工程师被 迫背负极大压力。 52小时的工时限制，在三星内部一直都是争议性话题，虽然政府想解除限制，但有不少员 工认为，单纯延长工时、并无法带来创新或改善既有的问题。报导中提到，三星内部规定 要求，半导体研发团队实施弹性工时，每月「平均」每周工时为52小时，而非每周单独计 算。一旦发现有违规，人资部门会立即介入，并执行停工。在这种限制底下，导致部份员 工为了按时交差，或确保产品品质达标，只得开始「自愿加班」，但却无法登记时数。 ------------------------------------ 韩国当地媒体吐嘈 你员工人数是别人1/10-1/20比例 现在还要解除工时上限的封印 这未来会不会只会恶性循环..... 让整个产业链都被拉下去 --

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