作者myis8787 (white)
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標題[新聞] 亞馬遜AWS執行長：不想回辦公室就離職
時間Fri Oct 18 15:20:18 2024
原文標題：亞馬遜AWS執行長：不想回辦公室就離職
原文連結：
https://news.cnyes.com/news/id/5745989
發布時間：2024-10-18 07:32
記者署名：鉅亨網編譯 陳又嘉
原文內容：
《路透》報導，亞馬遜 (Amazon)(AMZN-US) 一名高階主管周四 (17 日) 為具爭議的每周
五天進辦公室工作的新政策進行辯護，表示那些不支持此政策的員工可以選擇離開，去其
它公司上班。
據悉，亞馬遜雲端運算服務 AWS 執行長 Matt Garman 在一場全體會議上表示，他所接觸
的 10 位員工中有 9 位支持這項將於明年 1 月生效的新政策。
對於不願意遵守這項規定的員工，他表示可以選擇離職。
Garman 談到，「如果有人在這樣的環境中工作得不好，也不想待在這樣的環境裡，那也
沒關係，外面還有其它公司可以選擇。當我們想要真正的在一些有趣的產品上進行創新時
，我還沒見過不在現場能做到這一點的方法。」
這項政策引發了許多亞馬遜員工的不滿，他們認為通勤浪費時間，而且在辦公室工作的好
處並沒有得到獨立數據支持。
亞馬遜此前要求員工每周三天進辦公室，但執行長 Andy Jassy 上個月表示，該零售商將
改為每周五天進辦公室，以「創新、合作和保持聯繫」。
部分之前不遵守政策的員工被告知他們是「自願離職」，並被鎖定了公司系統的使用權限
。
作為僅次於沃爾瑪 (Walmart)(WMT-US) 的全球第二大私營公司，亞馬遜對重返辦公室的
態度比許多科技同業更為強硬，例如 Google(GOOGL-US)、Meta(META-US) 和微軟 (
Microsoft)(MSFT-US)，這些公司普遍採取每周兩到三天進辦公室的政策。
Garman 表示，「其實我對這項改變感到很興奮，我知道並非每個人都這樣想，」他指出
，僅靠目前每周三天的強制性在辦公室工作，實在難以達成公司的目標。
他認為，依據每周三天的政策，「我們沒有真正完成任何事情，比如我們無法一起工作，
也無法向彼此學習。」
Garman 特別提到，公司要求的領導準則，在現行政策下難以遵守。「你無法僅靠閱讀網
站上的內容來內化這些準則，你需要真的在日常中去體驗。」
其中一項準則是「不同意但服從」(disagree and commit)，意味著員工可以表達不滿，
但之後應該按照領導者的指示投入專案，這對於遠端工作來說並不理想。
他表示，「我不知道你們有沒有試過在 Chime 通話中表達不同意見，」他指的是亞馬遜
內部通訊和通話功能，「這真的很不容易。」
心得/評論：
因為WFM而房子買/租離辦公室很遠的亞馬遜員工會多不爽？
WFM說收回就收回？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.99.21.46 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1729236020.A.98B.html
1F：推 SRT0619 : 之前看到一篇報導說有人用WFH兼了三份工作沒被發現 10/18 15:31
2F：→ SRT0619 : 你就知道灣區白人工作有多輕鬆 10/18 15:31
3F：→ asdfghjklasd: 那就離職重找啊 10/18 15:32
4F：推 lusifa2007 : 一樓這種情況表示老闆要給更多工作量才行 10/18 15:57
5F：推 redbeansyrup: 看在亞麻薪水的份上，還是妥協吧 10/18 15:58
6F：推 steak5566 : 這才是他本來的意思啊 就是要免費lay人 10/18 16:08
7F：推 gn01216674 : 老闆：是你自己要走 我可沒裁任何人 10/18 16:12
8F：推 CoNsTaR : 兼三份 entry level 的確不難啊，但是做不久 10/18 16:13
9F：推 m4tl6 : 想遠端工作就去找遠端的，很難？ 10/18 16:20
10F：推 zxcv12300 : 反正缺工那就離職 10/18 16:40
11F：推 yudofu : 但是遠端工作的缺點老闆應該有很多數據可以支持 10/18 16:45
12F：推 qk3380888 : 就變相裁員 辦公室本來也沒租那麼大XDD 10/18 16:46
13F：→ amd3dnow : yter都說頂多被資遣,還能跳到別的公司領更多 10/18 16:49
14F：推 littlebroken: CA政府是不是也有給壓力啊 大家都remote 北CA剩下一 10/18 16:59
15F：→ littlebroken: 堆毒蟲跟歐郎 百業蕭條 經濟火車頭哭哭 10/18 16:59
16F：推 TheWho : 可以WFH的話 就不用住CA被課重稅養毒蟲跟遊民 10/18 17:07
17F：推 physicsdk : 公司改出勤規定 沒進辦公室一律算曠職 最後以違反 10/18 17:28
18F：→ physicsdk : 公司出勤規定為由裁員 可不用付資遣費？ 10/18 17:28
19F：推 Ericz7000 : 對對對 不想做就滾！ 10/18 17:38
20F：→ Ericz7000 : 簽的offer都是at will，應該是不用 10/18 17:39
21F：→ freeunixer : 亞馬遜的大本營不在加州吧...? 10/18 17:40
22F：→ freeunixer : 其實要員工進辦公室很合理,因為你不進公司,容易作怪 10/18 17:41
23F：→ freeunixer : 比如把工作外包給中國人或印度人.... 10/18 17:42
24F：→ NCKUFatPork : 灣區現在上班時間塞爆 一堆人通勤1小時以上 10/18 17:43
25F：→ NCKUFatPork : 一堆人早上6點多出發 9點才到公司 下午3點就走 10/18 17:43
26F：→ NCKUFatPork : 我是不知道這樣效率哪裡有比較好 10/18 17:43
27F：推 n00bmaster : 不就一堆yter整天在拍WFH有多爽，自找的啊 10/18 18:10
28F：推 pacino : “我還沒見過不在現場能做到這一點的方法。” Linu 10/18 18:39
29F：→ pacino : s聽完之後笑而不語。 10/18 18:39
30F：推 holebro : 真的被垃圾youtuber們害慘 10/18 18:54
31F：→ LinuxKernel : 下一間是誰 meta? 10/18 19:29
32F：推 ymlin0331 : 我認識的都是10點以後到 10/18 20:19
33F：→ ymlin0331 : 然後下午4點前離開，還可以啦 10/18 20:19
34F：→ ymlin0331 : 不住bay area的WFH 10/18 20:20
35F：→ ymlin0331 : package一般不會太好 10/18 20:20
36F：推 YoonaSoul : 以後改為進公司5天 在家2天 雙贏 10/18 20:24
37F：推 sc113943 : 他覺得那些開源專案都不有趣或是都是大家到現場討論 10/18 21:12
38F：→ sc113943 : 出來的? 10/18 21:12
39F：推 jatj : 呵呵 p又來跌股了 10/18 21:36
40F：推 brightest : 有推薦除了yt跟uber以外的兼職嗎 想兼職 10/18 22:04
41F：→ luoqr : WFH就是想偷懶 別再裝了 10/18 23:11
42F：→ yunf : 偷懶怎麼了嗎?你不知道有些人是千里馬 10/19 00:20
43F：→ yunf : 平常休息吃的都比人多戰鬥力也比人強好幾倍 10/19 00:20
44F：→ yunf : 你沒遇過那種人你不知道真的強者有多厲害 10/19 00:21
45F：推 a606152004 : 我相信平庸又想偷懶的人絕對多於千里馬 10/19 01:48
46F：推 bryant8124 : 台灣公司：本公司優於勞基法給假 10/19 02:12
47F：推 asdiii : 要進公司上班這樣算有爭議? 10/19 02:37
48F：→ yunf : 平庸又想偷懶的人進得了ama? 10/19 02:37
49F：→ e123456ddd : 推文酸的人有九成進不了這種公司然後嘴別人都在偷懶 10/19 02:42
50F：→ e123456ddd : 真的是ㄏㄏ 10/19 02:42
51F：推 ejnfu : 平庸的人進得了拉 就是一家軟體公司啊 只是進去後裡 10/19 02:48
52F：→ ejnfu : 面的制度應該是無法讓你偷懶 隨時把你pip走 10/19 02:48
53F：推 royli : AWS不是在西雅圖嗎？？ 10/19 07:21
54F：推 louner : 這事讓我反感的主要是沒人提出資料佐證 沒數字只是 10/19 07:27
55F：→ louner : 空口說白話誰不會 10/19 07:27
56F：→ ehbnsqaa : 要人離職就給資遣費啊 10/19 07:43
57F：推 ailio : 平庸偷懶是相對值，很多事情都是比較出來的 10/19 07:45
58F：推 Loving5566 : 支持不要WFH，進辦公室確實效率、團隊氣氛都比較好 10/19 09:13
59F：推 james80351 : 為啥不檢視考核制度就好？@@ 有人直接把WFH全劃成 10/19 09:19
60F：→ james80351 : 偷懶也太好笑 上下班都不用耗時間精神喔？ 10/19 09:19
61F：推 jpnldvh : 不說全偷懶也有九成偷懶吧 不滿去找亞馬遜CEO吵 10/19 09:24
62F：→ jpnldvh : 公司寧願花水電錢叫人回來上班 以為他們都豬頭三? 10/19 09:26
63F：推 aowen : 不爽就換工作啊 鬼島還沒得選哩 10/19 09:53
64F：推 physicsdk : 推文真的有夠奴 10/19 10:14
65F：推 Eric0605 : 人家叫來上班但四點就下班了 10/19 10:39
66F：→ Eric0605 : 跟台奴想的可是差很多的 10/19 10:39
67F：→ Eric0605 : 美國幼兒園可沒有托嬰這種事 10/19 10:39
68F：→ fluffyradish: 偷懶又如何進度有到就好了 10/19 11:37
69F：推 Scefera : 還敢提領導守則，一堆自相矛盾的願景，既要又要， 10/19 12:27
70F：→ Scefera : 我很懷疑他們到底懂不懂想要什麼 10/19 12:27
71F：→ yaguara : 不想遵守就離職 有問題嗎 10/19 12:45
72F：推 lusifa2007 : 效率高 四小時就完成工作進度不代表另外四小時可以 10/19 14:21
73F：→ lusifa2007 : 離開崗位欸 薪水是算8小時的 還是公司給4小時就好 10/19 14:21
74F：推 chiachen : 愛打混的笑認真的奴。 10/19 14:33
75F：推 ejnfu : 其實公司是看project 進度的，不是看你工作多久 10/19 14:59
76F：→ ejnfu : 不過反正Amazon本來就比較硬 的確是不爽不要做 10/19 15:00
77F：推 xiao2chen : 希望所有公司都效仿 我沒辦法WFH 大家都別想爽 10/19 15:03
78F：推 physicsdk : 薪水本就應該依成果來訂 覺得依時間而訂是支持同工 10/19 15:19
79F：→ physicsdk : 不同酬嗎？ 工作給太少是管理層自己應該調整的事 10/19 15:19
80F：→ physicsdk : 員工領多少錢做多少事本就很合理 10/19 15:19
81F：→ physicsdk : 不要把認真同時在意WLB和喜歡坐在位子上裝忙畫上等 10/19 15:20
82F：→ physicsdk : 號 你不夠格 10/19 15:20
83F：→ physicsdk : 資本主義的社會 一旦公司不想玩或是不需要你了就把 10/19 15:22
84F：→ physicsdk : 你趕走 整天在那內卷賣肝為公司賣命是在幹嘛 10/19 15:22
85F：→ physicsdk : 多賺的一定進你口袋嗎？ 10/19 15:22
86F：推 jaannddyy : 人家四點下班是因為七點就上班了== 10/19 17:19
87F：推 kaiDX : 台灣人的確是很喜歡進公司 10/19 18:35
88F：→ b0690151 : Chime 不是普通得難用.. 10/20 00:00
89F：推 xvited945 : Chime認真難用 10/20 07:16
90F：→ Iversonshao : AWS在台灣名聲好像也不好？ 10/20 11:44
91F：→ lusifa2007 : 北七喔 依照工作成果給薪 沒成果公司直接不用給薪 10/20 11:51
92F：→ lusifa2007 : 水嗎？ 看看勞基法好不好 你們的薪水 加班費都是用 10/20 11:51
93F：→ lusifa2007 : 時間算的 用成果給報酬叫做承攬 委任 不是勞工不叫 10/20 11:51
94F：→ lusifa2007 : 僱傭 還是你各位菁英乾脆不要勞工身分 10/20 11:51
95F：推 physicsdk : 可以啊 公司真的有意願清楚沒產出又整天坐在位子上 10/20 11:54
96F：→ physicsdk : 裝忙的冗員 對其他人反而才叫真的公平 要就仔細精 10/20 11:54
97F：→ physicsdk : 準客觀地評估產出給薪水 10/20 11:54
98F：→ physicsdk : 講得好像勞基法那些垃圾法規保障了什麼一樣 廢到笑 10/20 11:55
99F：→ physicsdk : 前半年沒特休 病假給半薪還要附證明 一請假就扣錢 10/20 11:55
100F：→ physicsdk : 資遣費才N/2個月 實務上就是任何你覺得合理的待遇 10/20 11:55
101F：→ physicsdk : 都必須優於勞基法 10/20 11:55
102F：→ physicsdk : 一堆台廠把一半薪資放到分紅獎金 底薪低得可憐 不 10/20 11:57
103F：→ physicsdk : 就是嘗試把產出比例放大 工時的比例縮小 10/20 11:57
104F：推 ejnfu : 這邊是在說美國AWS，你拿台灣勞基法說 ？？ 10/20 11:58
105F：→ ejnfu : 沒成果公司直接pip/layoff了，都是at will，雙方可 10/20 11:59
106F：→ ejnfu : 以隨時走人 10/20 11:59
107F：推 physicsdk : 我回上面的邏輯啊 在那說員工花4小時把事情做完公 10/20 12:01
108F：→ physicsdk : 司就只要付4小時薪水的 嘴臉有夠難看 員工需要裝忙 10/20 12:01
109F：→ physicsdk : 就是有這種慣老闆當管理職 10/20 12:01
110F：推 ptta : 只是單純想要layoff 10/20 12:32
111F：推 Homedoni : 在沙灘 飯店 郵輪辦公的廢片要成絕響了 10/20 19:28
112F：→ aria0520 : WFH最大缺點就是真的很難team building 10/20 20:11
113F：推 pizzack : AWS那麼硬應該是很難兼三份工啦，不過西雅圖跟Bay 10/21 00:52
114F：→ pizzack : Area那想省點錢住遠點上班就要一個半小時浪費時間 10/21 00:52
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116F：噓 WWIII : 台灣交通那麼可怕 應該推行wfh 10/21 01:41
117F：推 klpou : 就說公司機敏資料外流要求WFH的回辦公室上班（x 10/21 06:01
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