作者khan (老鄉民菜司機)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 副理不管工程師死活正常嗎
時間Sun Oct 6 10:46:24 2024
※ 引述《TheSims4 (模擬市民4)》之銘言：
: 今天颱風天被call去公司加班
: 中午就出門一直到現在才回到家
: 出門時跟副理報備因為有緊急狀況需要到公司
: 副理不關心颱風天我怎麼去 要不要協助
: 只關心我多久到 多久能修復
: 修到晚上10點多 也沒管你吃飯沒 怎麼回家
: 只關心後續的follow action我要怎麼做
: 過程中他完全不會幫不上忙我早就知道了
: 但連基本的關心都做不到 這樣正常?
: 覺得有點心寒 我為你賣命 你連裝裝樣子都吝嗇
: 真的是不如歸去
曾經當過"副理"這個小主管職的一點心得分享 :
結論：你要求太ｏｖｅｒ了，大家都是來工作領薪水討生的，不是來當道德聖人的
真的不要道德綁架
敝公司組織為例：工程師－＞副理－＞經理－＞廠／處長－＞．．．．
副理是全公司ＣＰ值最糟的職位，當然要升經理要先過副理這一關．
但這個副理會遭遇下列狀況：
１經理平時想當好人，也不管是真的有狀況還是沒狀況，亂嘴：趕快下班大家顧家庭
２底下老鳥工程師會挖洞給你（同時期進這單位的），或是亂教新進人員
３菜鳥老鳥工程師的包，上級主管保證狗幹副理，沒在理你心不心寒
４被教歪的新進菜鳥（可能專業歪或是態度歪）更是雷包
５要處置亂源時上級主管又出來當聖母好人，怪副理針對某人（我自己就遇過，後來經理
發現真實後，還催問我能不能趕快讓他滾或轉調，喵的～之前的聖母好人都你當了）
最後祝大家都能在職場長長久久到退休．．．
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在保持良善下,盡可能做自己
未經他人苦,莫勸他人善,你若經我苦,未必有我善
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1F：推 pemit : 基層主管都CP值都很差. 還有組長領班,管的人比副理 10/06 11:47
2F：→ pemit : 理還多.也得受各方靠北！ 10/06 11:47
3F：推 WZChen : 感謝分享 敢請教怎樣的特質比較有機會或適合往管理 10/06 11:48
4F：→ WZChen : 職走 感謝 10/06 11:48
5F：推 ImHoluCan : 我副理好人4x歲死掉給各位參考 10/06 12:08
6F：推 ImHoluCan : 副理當壞人很雞掰，人員跑給你看，副理人很好直接 10/06 12:11
7F：→ ImHoluCan : 短命 10/06 12:11
8F：推 wajolinhigh : 感覺是在講神山 10/06 12:13
9F：推 ImHoluCan : 有人吵架當合事老，千萬不能站某ㄧ邊，不然肯定跑 10/06 12:14
10F：→ ImHoluCan : 給你看 10/06 12:14
11F：推 ImHoluCan : 組長領班這不算管理層 10/06 12:17
12F：→ ImHoluCan : 沒人屌組長領班，發mail 都是發副理以上 10/06 12:18
13F：推 ImHoluCan : 最後去年在科技業沒有叫人買Nvidia ，ㄧ律不配當管 10/06 12:21
14F：→ ImHoluCan : 理層，最大戰犯經理，肥貓就這種人，連大方向都不 10/06 12:21
15F：→ ImHoluCan : 會看還當管理層，滾下去當作業員 10/06 12:21
16F：噓 CoNsTaR : 自己要爛公司爛制度爛上司，怪到職位上去 10/06 12:28
17F：→ Shepherd1987: 神山是部經, 不會講經理 10/06 12:45
18F：→ douglasc0904: 副理=負責被修理;經理=經常被修理 10/06 12:46
19F：→ SYSQP : 挖洞給你跳, 有人事權的話,就找年輕人替換老屁股 10/06 12:53
20F：→ SYSQP : 哪那麼閒,整天陪老屁股搞那堆有的沒的 10/06 12:53
21F：→ SYSQP : 不能直接 fire 就搞出一批對照組, 證明老屁股的無能 10/06 12:54
22F：→ SYSQP : 然後走 PIP 流程盡早把他幹掉 10/06 12:55
23F：推 deltarobot : 基層主管真的賽 但是要往上爬只能忍 10/06 13:13
24F：→ use1024 : 簡單說討好上面就可以升職加薪 對下面太好啥屁都沒 10/06 13:30
25F：推 lusifa2007 : 你看看 CC會發內部信不是沒原因的 這種職場文化在 10/06 13:55
26F：→ lusifa2007 : 臺灣行得通在美國 德國怎麼玩？ 10/06 13:55
27F：→ lusifa2007 : ESG、DEI弄下來 GG都不GG了 10/06 13:56
28F：推 until34 : 基層主管真的賽，淚推 10/06 14:01
29F：推 mdfkmdfk : 基層主管就是拿來背鍋用的啊 10/06 14:04
30F：推 a951l753vin : 4有感 但老鳥工程師如果是個SB 那他帶出來的新人也 10/06 14:35
31F：→ a951l753vin : 會是個SB 所以過一段時間就會得到2個SB 10/06 14:35
32F：→ a951l753vin : 然後第二個SB出包後 就會像你講的 經理就會問能不 10/06 14:36
33F：→ a951l753vin : 能XXOO… 10/06 14:36
34F：推 a951l753vin : SYS版友這招不錯 學起來了 10/06 14:40
35F：推 neil0611 : 真的 10/06 14:44
36F：→ DrTech : 部分正確。如果你是副理，你底下的人不幹，你還是要 10/06 14:47
37F：→ DrTech : 親自下去幹。而不是只做嘴巴上的好人。 10/06 14:47
38F：噓 DrTech : 颱風天擔心團隊的人怎麼到公司，是否需要協助，根本 10/06 14:52
39F：→ DrTech : 是當副理的基本工作。你卻說成要求太over？身為副理 10/06 14:52
40F：→ DrTech : ，關心團隊是否需要協助，到了晚上以後還沒做完，副 10/06 14:52
41F：→ DrTech : 理都不用擔心？ 有夠爛的副理。 10/06 14:52
42F：→ DrTech : 同意基層主管CP值差，但不同意關心團隊成員是否需要 10/06 14:53
43F：→ DrTech : 各種協助，叫做要求太over。 10/06 14:53
44F：噓 dhc830830 : 幹 33Leader才是賽到靠北好不好？ 10/06 15:32
45F：→ dhc830830 : 要被底下EE/MAE霸凌 要被上面副理部經理壓榨 操你 10/06 15:33
46F：→ dhc830830 : 媽 10/06 15:33
47F：推 EKman : 傻傻的，33Leader至少還能搞技術，副理經理大部分 10/06 17:46
48F：→ EKman : 的時間都在跟公司內外搞鬥爭，爭資源，砍預算 10/06 17:46
49F：→ EKman : 你自己去做做看，我看你搞這些撐多久 10/06 17:46
50F：→ EKman : 喔還沒算底下會有幾十個巨嬰每天在那邊跟你哭邀 10/06 17:48
51F：→ EKman : 你沒關心他加班到很晚，還會氣哭喔 10/06 17:48
52F：推 luweber88 : 我沒看過會親自下去幹的副理 要確定欸 10/06 19:21
53F：推 bluenova : 有的廠長會要求副理肉身進FAB督導啊，硬的很 10/06 19:28
54F：→ fanix21 : 我是看過廠長在篩副理進fab時間，邊看邊說做事比那 10/06 19:55
55F：→ fanix21 : 個副理還不認真 10/06 19:55
56F：推 julikeet79 : 副理肯下去幹 給推 10/06 19:58
57F：→ TSMCfabXX : SYS 那招有一個前提是要有人願意來 10/06 20:48
58F：推 clv : 最差的是什麼都沒掛 還要看進度的資深工程師吧 10/06 20:49
59F：噓 rarabit : 慣老闆 10/06 22:02
60F：推 whitecow : 4真的超雷..通常發生在內部有鬥爭的時候 10/06 22:11
61F：→ whitecow : 要解決4的方法只能把有問題的老鳥砍了 10/06 22:12
62F：推 j90206 : 窩喔你真相了 10/07 01:58
63F：→ RANCE624 : 當上Leader就會發現職場巨嬰何其多 10/07 06:33
64F：推 ks2384im : 用大話西游唐三藏的個性當副理應該可以吧 10/07 16:13