作者khan (老乡民菜司机)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 副理不管工程师死活正常吗
时间Sun Oct 6 10:46:24 2024
※ 引述《TheSims4 (模拟市民4)》之铭言：
: 今天台风天被call去公司加班
: 中午就出门一直到现在才回到家
: 出门时跟副理报备因为有紧急状况需要到公司
: 副理不关心台风天我怎麽去 要不要协助
: 只关心我多久到 多久能修复
: 修到晚上10点多 也没管你吃饭没 怎麽回家
: 只关心後续的follow action我要怎麽做
: 过程中他完全不会帮不上忙我早就知道了
: 但连基本的关心都做不到 这样正常?
: 觉得有点心寒 我为你卖命 你连装装样子都吝啬
: 真的是不如归去
曾经当过"副理"这个小主管职的一点心得分享 :
结论：你要求太ｏｖｅｒ了，大家都是来工作领薪水讨生的，不是来当道德圣人的
真的不要道德绑架
敝公司组织为例：工程师－＞副理－＞经理－＞厂／处长－＞．．．．
副理是全公司ＣＰ值最糟的职位，当然要升经理要先过副理这一关．
但这个副理会遭遇下列状况：
１经理平时想当好人，也不管是真的有状况还是没状况，乱嘴：赶快下班大家顾家庭
２底下老鸟工程师会挖洞给你（同时期进这单位的），或是乱教新进人员
３菜鸟老鸟工程师的包，上级主管保证狗干副理，没在理你心不心寒
４被教歪的新进菜鸟（可能专业歪或是态度歪）更是雷包
５要处置乱源时上级主管又出来当圣母好人，怪副理针对某人（我自己就遇过，後来经理
发现真实後，还催问我能不能赶快让他滚或转调，喵的～之前的圣母好人都你当了）
最後祝大家都能在职场长长久久到退休．．．
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在保持良善下,尽可能做自己
未经他人苦,莫劝他人善,你若经我苦,未必有我善
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1F：推 pemit : 基层主管都CP值都很差. 还有组长领班,管的人比副理 10/06 11:47
2F：→ pemit : 理还多.也得受各方靠北！ 10/06 11:47
3F：推 WZChen : 感谢分享 敢请教怎样的特质比较有机会或适合往管理 10/06 11:48
4F：→ WZChen : 职走 感谢 10/06 11:48
5F：推 ImHoluCan : 我副理好人4x岁死掉给各位参考 10/06 12:08
6F：推 ImHoluCan : 副理当坏人很鸡掰，人员跑给你看，副理人很好直接 10/06 12:11
7F：→ ImHoluCan : 短命 10/06 12:11
8F：推 wajolinhigh : 感觉是在讲神山 10/06 12:13
9F：推 ImHoluCan : 有人吵架当合事老，千万不能站某ㄧ边，不然肯定跑 10/06 12:14
10F：→ ImHoluCan : 给你看 10/06 12:14
11F：推 ImHoluCan : 组长领班这不算管理层 10/06 12:17
12F：→ ImHoluCan : 没人屌组长领班，发mail 都是发副理以上 10/06 12:18
13F：推 ImHoluCan : 最後去年在科技业没有叫人买Nvidia ，ㄧ律不配当管 10/06 12:21
14F：→ ImHoluCan : 理层，最大战犯经理，肥猫就这种人，连大方向都不 10/06 12:21
15F：→ ImHoluCan : 会看还当管理层，滚下去当作业员 10/06 12:21
16F：嘘 CoNsTaR : 自己要烂公司烂制度烂上司，怪到职位上去 10/06 12:28
17F：→ Shepherd1987: 神山是部经, 不会讲经理 10/06 12:45
18F：→ douglasc0904: 副理=负责被修理;经理=经常被修理 10/06 12:46
19F：→ SYSQP : 挖洞给你跳, 有人事权的话,就找年轻人替换老屁股 10/06 12:53
20F：→ SYSQP : 哪那麽闲,整天陪老屁股搞那堆有的没的 10/06 12:53
21F：→ SYSQP : 不能直接 fire 就搞出一批对照组, 证明老屁股的无能 10/06 12:54
22F：→ SYSQP : 然後走 PIP 流程尽早把他干掉 10/06 12:55
23F：推 deltarobot : 基层主管真的赛 但是要往上爬只能忍 10/06 13:13
24F：→ use1024 : 简单说讨好上面就可以升职加薪 对下面太好啥屁都没 10/06 13:30
25F：推 lusifa2007 : 你看看 CC会发内部信不是没原因的 这种职场文化在 10/06 13:55
26F：→ lusifa2007 : 台湾行得通在美国 德国怎麽玩？ 10/06 13:55
27F：→ lusifa2007 : ESG、DEI弄下来 GG都不GG了 10/06 13:56
28F：推 until34 : 基层主管真的赛，泪推 10/06 14:01
29F：推 mdfkmdfk : 基层主管就是拿来背锅用的啊 10/06 14:04
30F：推 a951l753vin : 4有感 但老鸟工程师如果是个SB 那他带出来的新人也 10/06 14:35
31F：→ a951l753vin : 会是个SB 所以过一段时间就会得到2个SB 10/06 14:35
32F：→ a951l753vin : 然後第二个SB出包後 就会像你讲的 经理就会问能不 10/06 14:36
33F：→ a951l753vin : 能XXOO… 10/06 14:36
34F：推 a951l753vin : SYS版友这招不错 学起来了 10/06 14:40
35F：推 neil0611 : 真的 10/06 14:44
36F：→ DrTech : 部分正确。如果你是副理，你底下的人不干，你还是要 10/06 14:47
37F：→ DrTech : 亲自下去干。而不是只做嘴巴上的好人。 10/06 14:47
38F：嘘 DrTech : 台风天担心团队的人怎麽到公司，是否需要协助，根本 10/06 14:52
39F：→ DrTech : 是当副理的基本工作。你却说成要求太over？身为副理 10/06 14:52
40F：→ DrTech : ，关心团队是否需要协助，到了晚上以後还没做完，副 10/06 14:52
41F：→ DrTech : 理都不用担心？ 有够烂的副理。 10/06 14:52
42F：→ DrTech : 同意基层主管CP值差，但不同意关心团队成员是否需要 10/06 14:53
43F：→ DrTech : 各种协助，叫做要求太over。 10/06 14:53
44F：嘘 dhc830830 : 干 33Leader才是赛到靠北好不好？ 10/06 15:32
45F：→ dhc830830 : 要被底下EE/MAE霸凌 要被上面副理部经理压榨 操你 10/06 15:33
46F：→ dhc830830 : 妈 10/06 15:33
47F：推 EKman : 傻傻的，33Leader至少还能搞技术，副理经理大部分 10/06 17:46
48F：→ EKman : 的时间都在跟公司内外搞斗争，争资源，砍预算 10/06 17:46
49F：→ EKman : 你自己去做做看，我看你搞这些撑多久 10/06 17:46
50F：→ EKman : 喔还没算底下会有几十个巨婴每天在那边跟你哭邀 10/06 17:48
51F：→ EKman : 你没关心他加班到很晚，还会气哭喔 10/06 17:48
52F：推 luweber88 : 我没看过会亲自下去干的副理 要确定欸 10/06 19:21
53F：推 bluenova : 有的厂长会要求副理肉身进FAB督导啊，硬的很 10/06 19:28
54F：→ fanix21 : 我是看过厂长在筛副理进fab时间，边看边说做事比那 10/06 19:55
55F：→ fanix21 : 个副理还不认真 10/06 19:55
56F：推 julikeet79 : 副理肯下去干 给推 10/06 19:58
57F：→ TSMCfabXX : SYS 那招有一个前提是要有人愿意来 10/06 20:48
58F：推 clv : 最差的是什麽都没挂 还要看进度的资深工程师吧 10/06 20:49
59F：嘘 rarabit : 惯老板 10/06 22:02
60F：推 whitecow : 4真的超雷..通常发生在内部有斗争的时候 10/06 22:11
61F：→ whitecow : 要解决4的方法只能把有问题的老鸟砍了 10/06 22:12
62F：推 j90206 : 窝喔你真相了 10/07 01:58
63F：→ RANCE624 : 当上Leader就会发现职场巨婴何其多 10/07 06:33
64F：推 ks2384im : 用大话西游唐三藏的个性当副理应该可以吧 10/07 16:13