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標題[新聞] 獨家／緯創分紅開獎！獎金入帳時間、評
時間Fri Sep 13 07:45:09 2024
獨家／緯創分紅開獎！獎金入帳時間、評等方式全曝光
2024/09/12 13:00:40
經濟日報 記者吳康瑋／台北即時報導
代工大廠緯創（3231）旗下AI伺服器業務成長強勁，股價表現也隨之起飛，而有員工透露
，
緯創已於12日公布員工年度績效成績，而此次公布的成績結果，將與兩周後發放的獎金
額度有關，目前緯創評等共分為五種，包括「特優、優、甲、甲-、乙」，而要領到這次
獎金，必須要在6月4日前到職，並且通過三個月試用期考核，才算是符合資格，事實上，
緯創所有員工每年都必須接受「兩次績效考核」，並以考核結果作為「獎酬」、「派任」
、「晉升」及「各項人員管理」的參考依據，並且公司為達公平、公正、合理的績效管理
精神，已在全球各廠區分階段逐步推動多元評核，導入新績效管理系統，於績效評核時，
可邀請其他人給予工作及職能的回饋，提供其主管多面向的績效評核參考，而這次公布的
績效是於6月17日所施作的期中績效考核結果。
據公司官網顯示，緯創一般員工薪酬中，包括：薪資、年節獎金及福利等，維持公司在主
要營運據點具競爭力之薪資水準為原則的「固定項目」（底薪），以及代表獎金、酬勞等
以公司及其個人表現綜合考量，給出的「變動項目」，並且變動項目會隨著公司營運成果
及其個人績效評核結果的好壞，來影響其佔比的高低；而績效評核標準則是以年度財務（
營業額、利潤等）、市場／客戶、組織與人員成長／發展等綜合目標達成狀況來核定。
據悉，
緯創員工薪酬方面，通常保障14個月年薪，分別在端午、中秋及年底發放；其次為
績效獎金，依個人考績而定，在每年農曆年前發放；對此，
有員工透露，今年績效、分紅
兩包獎金，平均上的大約為1-2個月，再加上原先保障的14個月年薪，每位員工一年下來
合計可領到的薪水，平均大概落在16-18個月左右，不過部分資歷比較淺的工程師，可能
年資未達一年者，無法領到足份的績效。
也有內部員工坦言，其實不同事業單位的同仁，獲得的績效、及分紅也都有差距，舉例來
說，假設A拿甲-而B也拿甲-，但兩人拿到的分紅額度還是會不太一樣，因此所有人員的獎
金額度，還是會受自己所待的部門賺不賺錢影響，因此即使拿甲也別灰心，因為兩個禮拜
後入帳拿的獎金，也可能會比優還多。
緯創日前公布，今年首季受惠AI伺服器業務暢旺，加上認列大筆匯兌收益，除每股純益
1.24元，繳出歷年來最旺首季，連單季員工酬勞也提列到6.19億元。不過對於外界所關心
的員工薪酬、獎金額度等，科技大廠一向都不對外回應，而緯創對考績、分紅金額也都「
不予評論」。
https://money.udn.com/money/story/5612/8223559
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1F：→ refusekkk : 今年HR突然公告就實施 喝 不知道多少人拿乙幫公司省 09/13 07:55
2F：→ refusekkk : 下大筆鈔票 光是中秋獎金乙就沒$ 其餘也是看上一次 09/13 07:56
3F：推 gn01216674 : 資訊整理很好。只可惜16-18個月，以緯創的月薪，實 09/13 07:56
4F：→ gn01216674 : 在是科技業後段班 09/13 07:56
5F：→ refusekkk : 考績成績去分 硬是多了甲跟甲負真的是頗喝 09/13 07:57
6F：推 joewucool : 慘慘 不能摸魚了 09/13 07:57
7F：→ refusekkk : 那也不是摸魚不摸魚 是那個KPI怎麼訂的問題 09/13 07:59
8F：→ refusekkk : 你要是訂一個很好達到的KPI 照樣摸魚不是嗎? 09/13 07:59
9F：→ refusekkk : 文章中的紅字端午和中秋已經綁定前一次考績了 09/13 08:01
10F：→ refusekkk : 年中考績拿乙 中秋那半個月就沒了 拿甲負也會有少 09/13 08:01
11F：推 Skydier : 拿滿才18個月有需要發新聞喔? 09/13 08:06
12F：推 antiall : 120k*平均17，剛好破兩百，養老可以啦 09/13 08:12
13F：推 Madao0149 : 實際是60K*17 09/13 08:16
14F：推 Kbhuang : 好爽 屌打台達 09/13 08:19
15F：推 gn01216674 : 中秋的半個月是保障的吧 和考績無關 09/13 08:19
16F：→ gn01216674 : 還是這保障沒有白紙黑字寫在合約？ 09/13 08:20
17F：→ gn01216674 : 如果有寫在合約，那員工可以告公司耶 09/13 08:20
18F：推 refusekkk : 樓上 沒寫在合約 而且真的跟前一次考績有關 昨天才 09/13 08:23
19F：→ refusekkk : 公告前一次烤雞還有中秋只要前次拿乙就沒 09/13 08:23
20F：→ luvryu : 現在訂賓士年底前可以交車 09/13 08:26
21F：推 master32 : 中秋要看考績不就等於不保14??? 09/13 08:27
22F：→ refusekkk : 嗯 今年開始不保 09/13 08:31
23F：推 gn01216674 : 天啊 爛爆了 那根本不是「保障14」 09/13 08:32
24F：→ yakyu529 : 月薪多少 09/13 08:32
25F：噓 rkilo : 那乙是後5%耶...你拿後5%沒獎金很奇怪嗎？ 09/13 08:42
26F：→ rkilo : 而且年初就公告了，你還要擺爛那也沒辦法 09/13 08:42
27F：噓 darkangel119: 不就跟一般封測廠一樣 09/13 08:43
28F：→ darkangel119: 這有甚麼好獨家? 09/13 08:43
29F：推 minmean56 : 大家有拿到薪資單了嗎？哪時會發啊 09/13 08:44
30F：→ darkangel119: 日月光搞不好都分得比你這家公司多 09/13 08:44
31F：推 master32 : 伺服器大爆發,為什麼幾間代工廠都沒大撒幣?? 09/13 08:55
32F：→ master32 : 半導體爆發時,台積電都發爽爽耶! 09/13 08:55
33F：→ limitlesscit: 系統場毛利kerker 09/13 08:59
34F：→ refusekkk : 不知道噓的想什麼 5%不能領中秋節金? 董事長信件說 09/13 09:09
35F：推 a10304025 : 真的有人拿乙嗎 09/13 09:09
36F：→ refusekkk : 這個中秋獎金屬於勞動基準法細則10之節金 09/13 09:09
37F：→ refusekkk : 當然你說有的公司只有給全聯500元購物券 緯創給半個 09/13 09:10
38F：→ refusekkk : 月已經很好了 但都來到科技版了 中秋拿半個月不到 09/13 09:10
39F：→ refusekkk : 還要綁定前一次考績 不知道到底是多賺錢的想法 09/13 09:11
40F：→ refusekkk : 不清楚有沒有人拿乙 但確實有人中秋比端午少 09/13 09:11
41F：→ refusekkk : 現在講的還不是兩周後的獎金 只討論中秋節金的部分 09/13 09:12
42F：→ refusekkk : 後5% 兩周後沒獎金OK阿 但沒中秋節金?? 09/13 09:16
43F：推 lu1626 : 代工廠就差不多這樣了 09/13 09:17
44F：推 pnsboy : 寫得洋洋灑灑不如鴻海第一年150簡單明暸 09/13 09:30
45F：推 pudge : 拿乙是做身體健康的吧 09/13 09:41
46F：推 mader5566 : 保14都沒有的公司 有夠好笑哈哈 09/13 09:48
47F：推 muscle1204 : 緯創有60?4年前去面才42，現在不知道 09/13 10:02
48F：推 autbb : 可憐 09/13 10:02
49F：推 OyodoKai : 緯創兩年前去面高雄70k 09/13 10:09
50F：推 gn01216674 : 這種新聞出來，對最近他們竹北想找軟體人才，傷害很 09/13 10:10
51F：→ gn01216674 : 大 09/13 10:10
52F：→ gn01216674 : 連保14都沒有，更是爛透了 09/13 10:11
53F：→ Iversonshao : 乙只有12 09/13 10:21
54F：推 master32 : 還好吧,人才現在哪可能會去代工廠,半導體都不夠吃了 09/13 10:21
55F：→ starbury32 : 聽君一席話如聽一席話..結論科技業工程師就是爛 09/13 10:32
56F：→ Ranger090 : 這間以前確實有保14, 中秋端午各半個月不看考績 09/13 10:55
57F：→ Ranger090 : 現在不保了的原因是為什麼?外人不得而知 09/13 10:56
58F：→ Ranger090 : 如果是汰弱留強那簡直是笑話, 後5%少的真的會加到 09/13 10:57
59F：→ Ranger090 : 前5%10%身上嗎?天曉得 09/13 10:57
60F：推 GUMIGUMI : 真好 09/13 10:58
61F：→ Ranger090 : 倒是我聽說後5%是看部門人數比例固定要出幾個的 09/13 10:59
62F：→ Ranger090 : 舉例一個組織100人 , 主管一定要打幾人考績乙等 09/13 11:00
63F：→ Ranger090 : 比例不一定是5%, 看組織區分和人數 09/13 11:01
64F：→ Ranger090 : 這就是辦公室政治上演的地方 09/13 11:02
65F：→ Ranger090 : 有些部門不到30人也要出兩個, 有些百人部門只出一個 09/13 11:04
66F：→ Ranger090 : 原因只有主管之間知道, 畢竟是政治阿 09/13 11:07
67F：→ Ranger090 : 以上都是聽朋友說的故事. 還有更八點檔的就不說了 09/13 11:09
68F：→ wtl : 為什麼是甲- 而不是甲下 09/13 11:13
69F：→ refusekkk : 職場還要搞宮鬥 慘 09/13 11:31
70F：推 rkilo : 某樓不知道在氣什麼。都當工程師了，薪水比一般人 09/13 11:51
71F：→ rkilo : 高，擺爛拿不到獎金到底有什麼好生氣？這公司擺爛 09/13 11:51
72F：→ rkilo : 的人比你想的多多了，根本遠超5%，這樣你還輸給擺 09/13 11:51
73F：→ rkilo : 爛的人那不是你主管有問題，就是你自己有問題 09/13 11:51
74F：推 wayne490 : 拿到爛烤雞檢討一下自己吧,不要整天怪東怪西,呵 09/13 12:00
75F：推 s1an : 不保14以後只能靠發新聞稿來騙人了 09/13 12:07
76F：推 opop1133 : 尾牙上新聞版面就Cover了 09/13 12:19
77F：推 gn01216674 : 這家公司政策只有保12我也是尊重啦 但在人才競爭力 09/13 12:22
78F：推 flash789 : 吃乙整年沒有調薪和分紅，我夢到的 09/13 12:22
79F：→ gn01216674 : 上就是爛 無庸置疑 09/13 12:22
80F：→ flash789 : *隔年整年 09/13 12:23
81F：推 kentin : 我是不知道緯創在竹北的營運總部要怎麼找人還是來 09/13 12:30
82F：→ kentin : 的都是高層而已 09/13 12:30
83F：推 rkilo : 這家人才競爭力的確爛 09/13 12:30
84F：→ Aaron910135 : 難怪人資講都不敢講 一直叫我去看中位數還說公司不 09/13 12:32
85F：→ Aaron910135 : 會虧待你 笑死 09/13 12:32
86F：推 PTIMIKE : 超靠盃，GG OP屌打 09/13 12:39
87F：推 MeeToo : 派任是什麼意思？？用績效決定誰出差？ 09/13 13:04
88F：→ supeedada123: 有夠慘 09/13 13:15
89F：→ Ranger090 : 再說一點考績拿乙也並不一定是真的最爛可能是最菜 09/13 13:23
90F：→ x61s : 一堆進不去的在喊燒 09/13 13:24
91F：→ Ranger090 : 代工廠在台灣科技業的待遇是眾所皆知的平庸 09/13 13:26
92F：→ Ranger090 : 所謂的電子五哥待遇比起外商和豬屎屋GG等就是有差 09/13 13:27
93F：→ Ranger090 : 談到吸引人才就是you get what you pay for 09/13 13:29
94F：→ Ranger090 : 電子五哥領平庸薪水的就是各種原因困難中求穩定 09/13 13:31
95F：→ Ranger090 : 偏偏公司高層自認營業額幾千億台幣是有頭有臉的公司 09/13 13:32
96F：→ Ranger090 : 學人訂什麼KPI汰弱留強turnover rate 09/13 13:33
97F：→ Ranger090 : 十人的部門每年要交幾個考績乙的, 他馬爛歸爛 09/13 13:34
98F：→ Ranger090 : 代工就是賽, 事情多又雜有人做熟門熟路你要我打乙 09/13 13:35
99F：→ Ranger090 : 熟手不爽走了老子還要訓練菜鳥, 怎麼求穩定? 09/13 13:36
100F：→ Ranger090 : 用菜的輪乙, 過兩年也輪玩了怎麼半? 09/13 13:37
101F：→ Ranger090 : 只好找一些阿撒布魯的進來當免洗 09/13 13:38
102F：→ Ranger090 : 在Amazon hire to fire上新聞前, 五哥主管早發明了 09/13 13:40
103F：噓 rkilo : 那認真的看擺爛的領一樣獎金不會想走嗎？ 09/13 13:40
104F：→ Ranger090 : 上有政策下有對策超英趕美代工好棒棒 09/13 13:42
105F：→ houjay : 跟國營差不多喔？ 09/13 13:55
106F：推 brad84622 : 好爽哦 分紅超多 09/13 14:43
107F：推 cobe726 : 考績Bottom5在N年前的緯創就沒分紅了 不是今天才這 09/13 14:57
108F：→ cobe726 : 樣 09/13 14:57
109F：→ k85564 : 月數那麼少還分那麼多幹嘛 09/13 15:19
110F：推 pika2050530 : 樓上，現在是連端午中秋都沒有囉 09/13 15:47
111F：推 nxuanr : 救救文組吧 09/13 16:30
112F：推 joewucool : 995 09/13 16:45
113F：推 CrazyKill : 很多公司的分紅是0.1個月 09/13 18:13
114F：→ CrazyKill : 大概有50%的科技業是發0.1個月 09/13 18:13
115F：推 sankohama : 樓上是住哪 那什麼平行時空 09/13 18:28
116F：→ kyle5241 : 可見這個公司沒有外國人 09/13 19:24
117F：推 glory5566 : 200萬一般文組要不吃不喝三年才有 09/13 20:22
118F：推 STPD : 好奇這不違反勞動合同嗎？實施前的聘書有寫保14嗎？ 09/13 20:38
119F：推 session5 : 要看不到和碩的車尾燈了 科科 09/13 22:17
120F：推 didiininder : 15萬現金+3.5張,很好了呀!!會很差嗎? 09/13 23:27
121F：噓 gn01216674 : 很差 09/14 00:41
122F：→ gn01216674 : 有些人搞不清楚狀況 保14是科技業常態 09/14 00:42
123F：→ gn01216674 : 拿什麼認真看到的不認真領錢根本情勒 09/14 00:42
124F：→ gn01216674 : 要不要乾脆說不認真連12個月都不配領？ 09/14 00:43
125F：→ gn01216674 : 14個月是最低保障 其他優秀的人那再多加錢上去來形 09/14 00:44
126F：→ gn01216674 : 成差異 不是為了有差異而把14個月扣成12個月 09/14 00:44
127F：→ jumperman : 某間系統廠還在104寫過保年薪12個月的...這更搞笑~ 09/14 00:52
128F：→ Ranger090 : 情勒仔是老闆最愛的, 丟一根骨頭看著弱弱相殘 09/14 03:43
129F：→ Ranger090 : 當年台灣科技業從竹科起來為了吸引人才, 招人廣告 09/14 03:44
130F：→ Ranger090 : 都有寫保障年薪14個月, 要從台北拉人下來上班 09/14 03:45
131F：→ Ranger090 : 還有股票分紅. 一般人找工作的首選從公教轉為竹科 09/14 03:48
132F：→ Ranger090 : 當然有辦法的人就出國或外商了, 待遇不能比 09/14 03:48
133F：→ Ranger090 : 這些年來老闆們看到政府帶頭取消股票分紅, 22k聘僱 09/14 03:50
134F：→ Ranger090 : 創造整個社會的低薪環境, 跑不掉的占大多數 09/14 03:50
135F：→ Ranger090 : 當然用減法來應付勞工. 奴性堅強的情勒仔還弱弱相殘 09/14 03:51
136F：→ Ranger090 : 不去找當初聘書有沒有些保障14個月, 找律師告公司 09/14 03:52
137F：→ Ranger090 : 在那邊落井下石說甚麼爛應該不給 09/14 03:52
138F：→ Ranger090 : 別人少的也不會加到你身上, 勞工分的餅是愈來愈小 09/14 03:53
139F：推 c928 : 緯創真正的福利不是每個月公司補助員工買股票嗎XD 09/14 05:18
140F：→ wcre : 屁話整篇文章，不給實際數字？ 09/14 06:51
141F：噓 Yuan12 : 即使放寬條件 月薪6～10萬，領18個月，連破200萬都 09/14 08:07
142F：→ Yuan12 : 沒有，公司發大財只領這樣，各位還是去半導體產業 09/14 08:07
143F：→ Yuan12 : 吧… 09/14 08:07
144F：推 yumen : 會這樣搞就是大老闆要大家平常上班皮繃緊一點，這幾 09/14 09:10
145F：→ yumen : 年外商大裁員，台商也開始搞有的沒的 09/14 09:10
146F：推 brain9453 : 假AI 09/14 09:50
147F：推 gn01216674 : 大家可以去翻翻email看人資有沒有說「保證」兩個字 09/14 10:30
148F：→ gn01216674 : 有的話絕對可以告爆公司 09/14 10:30
149F：噓 adion : 只有保12早就沒保14了賺再多都是幫別人買車 09/14 21:49
150F：→ bonaqabo : 看合約有沒有寫「保14」 09/15 08:14
151F：噓 adion : 大公司敢這樣搞要麼就是合約沒寫，要麼就是不怕你 09/15 09:41
152F：→ adion : 告 09/15 09:41
153F：推 IhateOGC : 新人有60我砍龜頭 09/16 05:04
154F：推 bigair888 : 保12的話把月薪拉高，本來月薪六萬拉到12萬。 09/16 12:53
155F：推 ayai555 : 聽朋友說新人留不住只剩一堆擺爛老人 09/17 16:26
156F：推 rqm : 拉大前段與後段班員工的獎金差異是正確的作法 加上 09/18 20:42
157F：→ rqm : 認股 09/18 20:42
158F：→ guteres : 153樓的大大，要確定耶 09/20 20:30
159F：推 iddoraemon : 系統廠問題就是老人多、部門間的風氣與工作量差異大 09/21 16:33
160F：→ iddoraemon : 。導致冗員多，新人起薪不高都當跳板來做。 09/21 16:33
161F：推 banghsnu : 我沒領到 已離職 12/02 14:43