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标题[新闻] 独家／纬创分红开奖！奖金入帐时间、评
时间Fri Sep 13 07:45:09 2024
独家／纬创分红开奖！奖金入帐时间、评等方式全曝光
2024/09/12 13:00:40
经济日报 记者吴康玮／台北即时报导
代工大厂纬创（3231）旗下AI伺服器业务成长强劲，股价表现也随之起飞，而有员工透露
，
纬创已於12日公布员工年度绩效成绩，而此次公布的成绩结果，将与两周後发放的奖金
额度有关，目前纬创评等共分为五种，包括「特优、优、甲、甲-、乙」，而要领到这次
奖金，必须要在6月4日前到职，并且通过三个月试用期考核，才算是符合资格，事实上，
纬创所有员工每年都必须接受「两次绩效考核」，并以考核结果作为「奖酬」、「派任」
、「晋升」及「各项人员管理」的参考依据，并且公司为达公平、公正、合理的绩效管理
精神，已在全球各厂区分阶段逐步推动多元评核，导入新绩效管理系统，於绩效评核时，
可邀请其他人给予工作及职能的回馈，提供其主管多面向的绩效评核参考，而这次公布的
绩效是於6月17日所施作的期中绩效考核结果。
据公司官网显示，纬创一般员工薪酬中，包括：薪资、年节奖金及福利等，维持公司在主
要营运据点具竞争力之薪资水准为原则的「固定项目」（底薪），以及代表奖金、酬劳等
以公司及其个人表现综合考量，给出的「变动项目」，并且变动项目会随着公司营运成果
及其个人绩效评核结果的好坏，来影响其占比的高低；而绩效评核标准则是以年度财务（
营业额、利润等）、市场／客户、组织与人员成长／发展等综合目标达成状况来核定。
据悉，
纬创员工薪酬方面，通常保障14个月年薪，分别在端午、中秋及年底发放；其次为
绩效奖金，依个人考绩而定，在每年农历年前发放；对此，
有员工透露，今年绩效、分红
两包奖金，平均上的大约为1-2个月，再加上原先保障的14个月年薪，每位员工一年下来
合计可领到的薪水，平均大概落在16-18个月左右，不过部分资历比较浅的工程师，可能
年资未达一年者，无法领到足份的绩效。
也有内部员工坦言，其实不同事业单位的同仁，获得的绩效、及分红也都有差距，举例来
说，假设A拿甲-而B也拿甲-，但两人拿到的分红额度还是会不太一样，因此所有人员的奖
金额度，还是会受自己所待的部门赚不赚钱影响，因此即使拿甲也别灰心，因为两个礼拜
後入帐拿的奖金，也可能会比优还多。
纬创日前公布，今年首季受惠AI伺服器业务畅旺，加上认列大笔汇兑收益，除每股纯益
1.24元，缴出历年来最旺首季，连单季员工酬劳也提列到6.19亿元。不过对於外界所关心
的员工薪酬、奖金额度等，科技大厂一向都不对外回应，而纬创对考绩、分红金额也都「
不予评论」。
https://money.udn.com/money/story/5612/8223559
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1F：→ refusekkk : 今年HR突然公告就实施 喝 不知道多少人拿乙帮公司省 09/13 07:55
2F：→ refusekkk : 下大笔钞票 光是中秋奖金乙就没$ 其余也是看上一次 09/13 07:56
3F：推 gn01216674 : 资讯整理很好。只可惜16-18个月，以纬创的月薪，实 09/13 07:56
4F：→ gn01216674 : 在是科技业後段班 09/13 07:56
5F：→ refusekkk : 考绩成绩去分 硬是多了甲跟甲负真的是颇喝 09/13 07:57
6F：推 joewucool : 惨惨 不能摸鱼了 09/13 07:57
7F：→ refusekkk : 那也不是摸鱼不摸鱼 是那个KPI怎麽订的问题 09/13 07:59
8F：→ refusekkk : 你要是订一个很好达到的KPI 照样摸鱼不是吗? 09/13 07:59
9F：→ refusekkk : 文章中的红字端午和中秋已经绑定前一次考绩了 09/13 08:01
10F：→ refusekkk : 年中考绩拿乙 中秋那半个月就没了 拿甲负也会有少 09/13 08:01
11F：推 Skydier : 拿满才18个月有需要发新闻喔? 09/13 08:06
12F：推 antiall : 120k*平均17，刚好破两百，养老可以啦 09/13 08:12
13F：推 Madao0149 : 实际是60K*17 09/13 08:16
14F：推 Kbhuang : 好爽 屌打台达 09/13 08:19
15F：推 gn01216674 : 中秋的半个月是保障的吧 和考绩无关 09/13 08:19
16F：→ gn01216674 : 还是这保障没有白纸黑字写在合约？ 09/13 08:20
17F：→ gn01216674 : 如果有写在合约，那员工可以告公司耶 09/13 08:20
18F：推 refusekkk : 楼上 没写在合约 而且真的跟前一次考绩有关 昨天才 09/13 08:23
19F：→ refusekkk : 公告前一次烤鸡还有中秋只要前次拿乙就没 09/13 08:23
20F：→ luvryu : 现在订宾士年底前可以交车 09/13 08:26
21F：推 master32 : 中秋要看考绩不就等於不保14??? 09/13 08:27
22F：→ refusekkk : 嗯 今年开始不保 09/13 08:31
23F：推 gn01216674 : 天啊 烂爆了 那根本不是「保障14」 09/13 08:32
24F：→ yakyu529 : 月薪多少 09/13 08:32
25F：嘘 rkilo : 那乙是後5%耶...你拿後5%没奖金很奇怪吗？ 09/13 08:42
26F：→ rkilo : 而且年初就公告了，你还要摆烂那也没办法 09/13 08:42
27F：嘘 darkangel119: 不就跟一般封测厂一样 09/13 08:43
28F：→ darkangel119: 这有甚麽好独家? 09/13 08:43
29F：推 minmean56 : 大家有拿到薪资单了吗？哪时会发啊 09/13 08:44
30F：→ darkangel119: 日月光搞不好都分得比你这家公司多 09/13 08:44
31F：推 master32 : 伺服器大爆发,为什麽几间代工厂都没大撒币?? 09/13 08:55
32F：→ master32 : 半导体爆发时,台积电都发爽爽耶! 09/13 08:55
33F：→ limitlesscit: 系统场毛利kerker 09/13 08:59
34F：→ refusekkk : 不知道嘘的想什麽 5%不能领中秋节金? 董事长信件说 09/13 09:09
35F：推 a10304025 : 真的有人拿乙吗 09/13 09:09
36F：→ refusekkk : 这个中秋奖金属於劳动基准法细则10之节金 09/13 09:09
37F：→ refusekkk : 当然你说有的公司只有给全联500元购物券 纬创给半个 09/13 09:10
38F：→ refusekkk : 月已经很好了 但都来到科技版了 中秋拿半个月不到 09/13 09:10
39F：→ refusekkk : 还要绑定前一次考绩 不知道到底是多赚钱的想法 09/13 09:11
40F：→ refusekkk : 不清楚有没有人拿乙 但确实有人中秋比端午少 09/13 09:11
41F：→ refusekkk : 现在讲的还不是两周後的奖金 只讨论中秋节金的部分 09/13 09:12
42F：→ refusekkk : 後5% 两周後没奖金OK阿 但没中秋节金?? 09/13 09:16
43F：推 lu1626 : 代工厂就差不多这样了 09/13 09:17
44F：推 pnsboy : 写得洋洋洒洒不如鸿海第一年150简单明了 09/13 09:30
45F：推 pudge : 拿乙是做身体健康的吧 09/13 09:41
46F：推 mader5566 : 保14都没有的公司 有够好笑哈哈 09/13 09:48
47F：推 muscle1204 : 纬创有60?4年前去面才42，现在不知道 09/13 10:02
48F：推 autbb : 可怜 09/13 10:02
49F：推 OyodoKai : 纬创两年前去面高雄70k 09/13 10:09
50F：推 gn01216674 : 这种新闻出来，对最近他们竹北想找软体人才，伤害很 09/13 10:10
51F：→ gn01216674 : 大 09/13 10:10
52F：→ gn01216674 : 连保14都没有，更是烂透了 09/13 10:11
53F：→ Iversonshao : 乙只有12 09/13 10:21
54F：推 master32 : 还好吧,人才现在哪可能会去代工厂,半导体都不够吃了 09/13 10:21
55F：→ starbury32 : 听君一席话如听一席话..结论科技业工程师就是烂 09/13 10:32
56F：→ Ranger090 : 这间以前确实有保14, 中秋端午各半个月不看考绩 09/13 10:55
57F：→ Ranger090 : 现在不保了的原因是为什麽?外人不得而知 09/13 10:56
58F：→ Ranger090 : 如果是汰弱留强那简直是笑话, 後5%少的真的会加到 09/13 10:57
59F：→ Ranger090 : 前5%10%身上吗?天晓得 09/13 10:57
60F：推 GUMIGUMI : 真好 09/13 10:58
61F：→ Ranger090 : 倒是我听说後5%是看部门人数比例固定要出几个的 09/13 10:59
62F：→ Ranger090 : 举例一个组织100人 , 主管一定要打几人考绩乙等 09/13 11:00
63F：→ Ranger090 : 比例不一定是5%, 看组织区分和人数 09/13 11:01
64F：→ Ranger090 : 这就是办公室政治上演的地方 09/13 11:02
65F：→ Ranger090 : 有些部门不到30人也要出两个, 有些百人部门只出一个 09/13 11:04
66F：→ Ranger090 : 原因只有主管之间知道, 毕竟是政治阿 09/13 11:07
67F：→ Ranger090 : 以上都是听朋友说的故事. 还有更八点档的就不说了 09/13 11:09
68F：→ wtl : 为什麽是甲- 而不是甲下 09/13 11:13
69F：→ refusekkk : 职场还要搞宫斗 惨 09/13 11:31
70F：推 rkilo : 某楼不知道在气什麽。都当工程师了，薪水比一般人 09/13 11:51
71F：→ rkilo : 高，摆烂拿不到奖金到底有什麽好生气？这公司摆烂 09/13 11:51
72F：→ rkilo : 的人比你想的多多了，根本远超5%，这样你还输给摆 09/13 11:51
73F：→ rkilo : 烂的人那不是你主管有问题，就是你自己有问题 09/13 11:51
74F：推 wayne490 : 拿到烂烤鸡检讨一下自己吧,不要整天怪东怪西,呵 09/13 12:00
75F：推 s1an : 不保14以後只能靠发新闻稿来骗人了 09/13 12:07
76F：推 opop1133 : 尾牙上新闻版面就Cover了 09/13 12:19
77F：推 gn01216674 : 这家公司政策只有保12我也是尊重啦 但在人才竞争力 09/13 12:22
78F：推 flash789 : 吃乙整年没有调薪和分红，我梦到的 09/13 12:22
79F：→ gn01216674 : 上就是烂 无庸置疑 09/13 12:22
80F：→ flash789 : *隔年整年 09/13 12:23
81F：推 kentin : 我是不知道纬创在竹北的营运总部要怎麽找人还是来 09/13 12:30
82F：→ kentin : 的都是高层而已 09/13 12:30
83F：推 rkilo : 这家人才竞争力的确烂 09/13 12:30
84F：→ Aaron910135 : 难怪人资讲都不敢讲 一直叫我去看中位数还说公司不 09/13 12:32
85F：→ Aaron910135 : 会亏待你 笑死 09/13 12:32
86F：推 PTIMIKE : 超靠盃，GG OP屌打 09/13 12:39
87F：推 MeeToo : 派任是什麽意思？？用绩效决定谁出差？ 09/13 13:04
88F：→ supeedada123: 有够惨 09/13 13:15
89F：→ Ranger090 : 再说一点考绩拿乙也并不一定是真的最烂可能是最菜 09/13 13:23
90F：→ x61s : 一堆进不去的在喊烧 09/13 13:24
91F：→ Ranger090 : 代工厂在台湾科技业的待遇是众所皆知的平庸 09/13 13:26
92F：→ Ranger090 : 所谓的电子五哥待遇比起外商和猪屎屋GG等就是有差 09/13 13:27
93F：→ Ranger090 : 谈到吸引人才就是you get what you pay for 09/13 13:29
94F：→ Ranger090 : 电子五哥领平庸薪水的就是各种原因困难中求稳定 09/13 13:31
95F：→ Ranger090 : 偏偏公司高层自认营业额几千亿台币是有头有脸的公司 09/13 13:32
96F：→ Ranger090 : 学人订什麽KPI汰弱留强turnover rate 09/13 13:33
97F：→ Ranger090 : 十人的部门每年要交几个考绩乙的, 他马烂归烂 09/13 13:34
98F：→ Ranger090 : 代工就是赛, 事情多又杂有人做熟门熟路你要我打乙 09/13 13:35
99F：→ Ranger090 : 熟手不爽走了老子还要训练菜鸟, 怎麽求稳定? 09/13 13:36
100F：→ Ranger090 : 用菜的轮乙, 过两年也轮玩了怎麽半? 09/13 13:37
101F：→ Ranger090 : 只好找一些阿撒布鲁的进来当免洗 09/13 13:38
102F：→ Ranger090 : 在Amazon hire to fire上新闻前, 五哥主管早发明了 09/13 13:40
103F：嘘 rkilo : 那认真的看摆烂的领一样奖金不会想走吗？ 09/13 13:40
104F：→ Ranger090 : 上有政策下有对策超英赶美代工好棒棒 09/13 13:42
105F：→ houjay : 跟国营差不多喔？ 09/13 13:55
106F：推 brad84622 : 好爽哦 分红超多 09/13 14:43
107F：推 cobe726 : 考绩Bottom5在N年前的纬创就没分红了 不是今天才这 09/13 14:57
108F：→ cobe726 : 样 09/13 14:57
109F：→ k85564 : 月数那麽少还分那麽多干嘛 09/13 15:19
110F：推 pika2050530 : 楼上，现在是连端午中秋都没有罗 09/13 15:47
111F：推 nxuanr : 救救文组吧 09/13 16:30
112F：推 joewucool : 995 09/13 16:45
113F：推 CrazyKill : 很多公司的分红是0.1个月 09/13 18:13
114F：→ CrazyKill : 大概有50%的科技业是发0.1个月 09/13 18:13
115F：推 sankohama : 楼上是住哪 那什麽平行时空 09/13 18:28
116F：→ kyle5241 : 可见这个公司没有外国人 09/13 19:24
117F：推 glory5566 : 200万一般文组要不吃不喝三年才有 09/13 20:22
118F：推 STPD : 好奇这不违反劳动合同吗？实施前的聘书有写保14吗？ 09/13 20:38
119F：推 session5 : 要看不到和硕的车尾灯了 科科 09/13 22:17
120F：推 didiininder : 15万现金+3.5张,很好了呀!!会很差吗? 09/13 23:27
121F：嘘 gn01216674 : 很差 09/14 00:41
122F：→ gn01216674 : 有些人搞不清楚状况 保14是科技业常态 09/14 00:42
123F：→ gn01216674 : 拿什麽认真看到的不认真领钱根本情勒 09/14 00:42
124F：→ gn01216674 : 要不要乾脆说不认真连12个月都不配领？ 09/14 00:43
125F：→ gn01216674 : 14个月是最低保障 其他优秀的人那再多加钱上去来形 09/14 00:44
126F：→ gn01216674 : 成差异 不是为了有差异而把14个月扣成12个月 09/14 00:44
127F：→ jumperman : 某间系统厂还在104写过保年薪12个月的...这更搞笑~ 09/14 00:52
128F：→ Ranger090 : 情勒仔是老板最爱的, 丢一根骨头看着弱弱相残 09/14 03:43
129F：→ Ranger090 : 当年台湾科技业从竹科起来为了吸引人才, 招人广告 09/14 03:44
130F：→ Ranger090 : 都有写保障年薪14个月, 要从台北拉人下来上班 09/14 03:45
131F：→ Ranger090 : 还有股票分红. 一般人找工作的首选从公教转为竹科 09/14 03:48
132F：→ Ranger090 : 当然有办法的人就出国或外商了, 待遇不能比 09/14 03:48
133F：→ Ranger090 : 这些年来老板们看到政府带头取消股票分红, 22k聘雇 09/14 03:50
134F：→ Ranger090 : 创造整个社会的低薪环境, 跑不掉的占大多数 09/14 03:50
135F：→ Ranger090 : 当然用减法来应付劳工. 奴性坚强的情勒仔还弱弱相残 09/14 03:51
136F：→ Ranger090 : 不去找当初聘书有没有些保障14个月, 找律师告公司 09/14 03:52
137F：→ Ranger090 : 在那边落井下石说甚麽烂应该不给 09/14 03:52
138F：→ Ranger090 : 别人少的也不会加到你身上, 劳工分的饼是愈来愈小 09/14 03:53
139F：推 c928 : 纬创真正的福利不是每个月公司补助员工买股票吗XD 09/14 05:18
140F：→ wcre : 屁话整篇文章，不给实际数字？ 09/14 06:51
141F：嘘 Yuan12 : 即使放宽条件 月薪6～10万，领18个月，连破200万都 09/14 08:07
142F：→ Yuan12 : 没有，公司发大财只领这样，各位还是去半导体产业 09/14 08:07
143F：→ Yuan12 : 吧… 09/14 08:07
144F：推 yumen : 会这样搞就是大老板要大家平常上班皮绷紧一点，这几 09/14 09:10
145F：→ yumen : 年外商大裁员，台商也开始搞有的没的 09/14 09:10
146F：推 brain9453 : 假AI 09/14 09:50
147F：推 gn01216674 : 大家可以去翻翻email看人资有没有说「保证」两个字 09/14 10:30
148F：→ gn01216674 : 有的话绝对可以告爆公司 09/14 10:30
149F：嘘 adion : 只有保12早就没保14了赚再多都是帮别人买车 09/14 21:49
150F：→ bonaqabo : 看合约有没有写「保14」 09/15 08:14
151F：嘘 adion : 大公司敢这样搞要麽就是合约没写，要麽就是不怕你 09/15 09:41
152F：→ adion : 告 09/15 09:41
153F：推 IhateOGC : 新人有60我砍龟头 09/16 05:04
154F：推 bigair888 : 保12的话把月薪拉高，本来月薪六万拉到12万。 09/16 12:53
155F：推 ayai555 : 听朋友说新人留不住只剩一堆摆烂老人 09/17 16:26
156F：推 rqm : 拉大前段与後段班员工的奖金差异是正确的作法 加上 09/18 20:42
157F：→ rqm : 认股 09/18 20:42
158F：→ guteres : 153楼的大大，要确定耶 09/20 20:30
159F：推 iddoraemon : 系统厂问题就是老人多、部门间的风气与工作量差异大 09/21 16:33
160F：→ iddoraemon : 。导致冗员多，新人起薪不高都当跳板来做。 09/21 16:33
161F：推 banghsnu : 我没领到 已离职 12/02 14:43