作者arctangine ()
看板Tech_Job
標題[請益] 換工作薪水調幅
時間Fri Aug 30 00:25:21 2024
各位500萬大大好
我知道100萬的20%跟300萬的20%差很多
所以這篇請益主要是針對絕對數字上的改變來討論
請問若原工作270左右含獎金
新工作面對未知的挑戰及生活改變
大家認為超過多少才會是一定要換的程度呢？
整包含獎金股票350？370？
不確定怎麼談比較好
又或是如果沒有明確換過去會更爽或是其他附加好處的前提下
多少以內可以不用考慮？不到330？
想跟大家討論討論這個range，謝謝
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※ 編輯: arctangine (42.70.220.63 臺灣), 08/30/2024 00:25:47
1F：推 wwwwwwww : 你應該要比合約上的數字而不是整包，至少我會比合約08/30 00:36
2F：→ wwwwwwww : 上白紙黑字的數字，其他都假的08/30 00:36
我這邊講的是整包現金含RSU 270 vs 350
3F：推 UMass1982 : 至少要談到270/12，獎金另計。08/30 01:10
4F：推 keyofdejavu : 666才換08/30 01:31
5F：→ ccas : 如果其他條件都一樣的情況下，10%以上我就會想換了08/30 01:56
6F：→ ccas : 不過通常不會是一樣的吧？ 公司大小、未來發展性08/30 01:57
7F：→ ccas : 還有萬一新公司適應不良的情況etc....08/30 01:57
8F：推 ccfux : 目前薪水跟你差不多 因本職薪資尚有不少提升的空間08/30 01:58
9F：→ ccas : 如果是談薪水的階段的話，至少從20%起跳開始談啊08/30 01:58
10F：→ ccfux : 我可能要400+才會想換 (估計兩三年內本職可300)08/30 01:58
11F：→ peter98 : 350+08/30 02:56
12F：→ feliauniloo : 人生不是只有錢，考慮其他的吧 08/30 06:32
13F：推 kyle5241 : 100萬美元啊 08/30 06:40
14F：→ kyle5241 : 要去國外蠻麻煩的，要處理一堆雜事，還要重新適應 08/30 06:41
15F：→ kyle5241 : 環境，國外通膨又這麼高，國外公司又可以自由裁員 08/30 06:41
16F：→ DrTech : 根本就沒有個標準的range。而且這種薪資等級通常公 08/30 07:12
17F：→ DrTech : 司與市場就壓死了。能自己訂range，幹嘛只訂30萬，5 08/30 07:12
18F：→ DrTech : 0萬。 08/30 07:12
19F：推 rkilo : 350+才考慮 08/30 07:14
20F：→ DrTech : 能自己訂range的情況，直接加幾倍喊阿，訂什麼range 08/30 07:15
21F：→ DrTech : 。 08/30 07:15
22F：→ angst : 我現在是2倍才跳 供參 08/30 07:23
23F：→ angst : 年輕時有加就跳 或看餅大就跳 不同時間點都不一樣 08/30 07:23
24F：推 brightest : 鄉民會說躺平不要換08/30 08:05
25F：推 brightest : 基15%+1/痛恨現工作的程度08/30 08:11
26F：推 Lipraxde : 考量轉移成本、風險、稅啊，已經要變成高薪稀有人08/30 08:12
27F：→ Lipraxde : 才了，錢不能還在同個 range 喊啦，現職如果也還沒08/30 08:12
28F：→ Lipraxde : 頂到上限的話才加一點，可能連轉移成本都 cover 不08/30 08:12
29F：→ Lipraxde : 了，很虧欸08/30 08:12
30F：推 gn01216674 : 對於你個人而言，可以用調3年來算，比如說你現職三08/30 08:14
31F：→ gn01216674 : 年後可以調15%，那新工作至少要同等。甚至你三年內08/30 08:14
32F：→ gn01216674 : 還有升遷機會可到20%，那你新工作也要20% 。但以上08/30 08:14
33F：→ gn01216674 : 都是你個人立場而言，真正談薪水是看新公司職等和行08/30 08:14
34F：→ gn01216674 : 情，你不會去隔壁711說我要年薪350對吧，店長直接把08/30 08:14
35F：→ gn01216674 : 你趕出來，如果你開的價超過該職等太多，hr也不可能08/30 08:14
36F：→ gn01216674 : 給你。多打聽市場，收集該職等上下限情報是必要的。08/30 08:14
非常感謝，但我有試著打聽，這部分在網路上分享不是很多，看起來是該大公司的新部門，
37F：→ brightest : 加薪程度台廠算不準的 以前e9不到300現在保底50008/30 08:17
38F：推 ejnfu : target 400萬吧 沒有350不用換08/30 08:23
39F：推 wolf0000 : 270過一兩年就300了吧，至少350才考慮08/30 08:37
40F：→ arctangine : 非常感謝大家的回文…08/30 08:47
41F：→ wake7078 : 幾年一跳？08/30 08:55
目前這間兩年
42F：噓 mhmichelle : 只看錢的話，+15%以下08/30 09:02
43F：→ mhmichelle : 不考慮，至少20%以上吧08/30 09:02
44F：推 jympin : 如果現在的工作很爽 100萬以上吧08/30 09:40
感謝大家的回覆，我這邊統一補充跟回覆問題點，的確如下一篇的大大（非常感謝）的回文
45F：→ biostrike : 時一年換80w但生活品質都沒了，但缺錢的人能忍，每08/30 09:46
46F：→ biostrike : 個人不一樣08/30 09:46
※ 編輯: arctangine (223.140.65.52 臺灣), 08/30/2024 09:51:59
※ 編輯: arctangine (223.140.65.52 臺灣), 08/30/2024 09:54:13
47F：→ holydon : 年紀和公司要看狀況吧 年輕的話直接跳不用怕08/30 09:56
48F：→ holydon : 有年紀要考慮的事情太多了,錢未必是唯一條件08/30 09:57
49F：→ holydon : 有些公司很愛選新進的砍,這也要列入考慮08/30 09:59
50F：→ holydon : 被砍後回原職位的把握程度如何都算一算08/30 10:00
51F：推 brightest : 外商發展會有天花板 像狗家台灣l6大概就到頂了 台08/30 10:14
52F：→ brightest : 廠沒有08/30 10:14
目前33，目前系統廠非台廠不過意思差不多，也是有上限，若適應不良，回原職位的可能性是0%
※ 編輯: arctangine (223.140.65.52 臺灣), 08/30/2024 10:41:58
53F：推 crazyspeaker: 談到原本一年拿的整包變成白紙黑字12個月月薪 08/30 10:52
54F：推 giantwinter : 400+ 08/30 11:02
55F：推 IUIST : 第一優先是對方真正的大腿說我喜歡你這個人，否則 08/30 11:08
56F：→ IUIST : 就要對方的商業模式又穩又賺。至於錢，反正你在對 08/30 11:08
57F：→ IUIST : 方的體系內混的好自然會拿掉，照公司規定就好。 08/30 11:08
58F：→ shooter555 : 400 08/30 11:33
59F：→ lovebridget : 你爽就好 我們怎知道 08/30 11:34
60F：→ shooter555 : 除非原本的就很賽 要不然誰會只為了20% 08/30 11:35
61F：→ jumperman : 單純談錢,是其他條件都一樣的情況下嗎?下班時間,工 08/30 11:46
62F：→ jumperman : 作氣氛...等 08/30 11:47
63F：推 DB2 : 個人設定是新的Base+Bonus對齊原本的Base+Bonus+RS 08/30 12:15
64F：→ DB2 : U，最後結果也差不多。兩家Bonus都有保底概念所以 08/30 12:15
65F：→ DB2 : 可以這樣規劃。 08/30 12:15
66F：→ arctangine : 請問這樣的意思是把新公司的RSU當成額外增幅的意思 08/30 12:44
67F：→ arctangine : 嗎？（不過目前原公司沒股票 08/30 12:44
68F：→ physicsdk : 不一定 如果本來的公司老闆是智障聽不懂人話 砍我1 08/30 12:50
69F：→ physicsdk : 5%我也考慮 08/30 12:50
70F：推 DB2 : 回原PO,差不多意思，確保新整包一定比舊的多。然後 08/30 13:04
71F：→ DB2 : 一次性的入職獎金，至少要對齊因離開而損失的股票 08/30 13:04
72F：→ DB2 : 獎金（自己估計）。 08/30 13:04
73F：推 Sugo11 : 公司對於要找什麼位子什麼人都已經訂好了，大家都是 08/30 15:07
74F：→ Sugo11 : 打工仔除非你萬中選一天賦異稟的人剛好公司非你不可 08/30 15:07
75F：→ Sugo11 : 才會有驚人的漲幅，不然一般就是找大家推薦的好公司 08/30 15:07
76F：→ Sugo11 : 就可以開出比現職好的offer了 08/30 15:07
77F：推 qazbamboo : 不要忘記還有稅金 08/30 18:42
78F：推 shanks2012 : 看你自己現在的狀況。如果現職還待的下去目標就訂 08/30 22:05
79F：→ shanks2012 : 高一點，例如：400或370+sign-on。之後就算過的不 08/30 22:05
80F：→ shanks2012 : 順也比較不會太懊悔。 08/30 22:05
81F：推 E6 : 如果台廠270,年紀也已經40初,會考慮跳外商有比較多 08/31 00:13
82F：→ E6 : 的薪資漲幅嗎 08/31 00:13
83F：→ cphe : 有沒有漲幅是看你談到的職等有多高，但台廠270應該 08/31 06:33
84F：→ cphe : 已經坐到不錯的位子才對，爽爽過也不錯，台廠大多 08/31 06:33
85F：→ cphe : 是升越高過越爽，而外商基本上壓力還是比台廠大多 08/31 06:33
86F：→ cphe : 了 08/31 06:33
87F：→ cphe : 上面是指系統廠，如果是豬屎270應該是一般工程師， 08/31 06:39
88F：→ cphe : 這幾年mtk薪水應該是贏過在台多數外商 08/31 06:39