作者zxc8229748 (籽噓汙油)
看板Tech_Job
標題[請益] 台積面試請益
時間Tue Aug 27 09:14:31 2024
各位前輩好，
小弟背景如下，
北科學碩，傳產工科非電資，約有四年半本身專業的工作經驗。小弟大學畢業後因經濟方
面的考量先工作了三年多存了一點錢才回頭讀研究所並於去年畢業，因研究所的研究方向
為影像處理及自動化程式開發，所以碩班畢業後找了偏資訊的工作，現職工作主要內容為
系統開發及自動化程式開發，目前做了約一年。
以下為小弟最近面試台積的歷程，想請問各位前輩的看法。
D+0（7/1），小弟收到台積到廠面試邀請的mail，職缺為高雄設備，填表後隔兩天收到正
式的面試通知。
D+7，到廠測驗及主管面談，因有附多益成績，所以僅做適性測驗。完成測驗後接續主管
面談，過程還算輕鬆，主要是與主管聊聊我的背景以及聽主管分享他自己的歷程，面談時
間頗長，大約一個半到兩個小時左右。
D+8，收到HR遠端面試邀請。
D+11，請朋友幫忙內推南科設備，方式為email履歷給他再轉給部門主管，當天主管回覆
我的履歷在系統上被鎖住了，無法送出面試邀請。
D+14，HR視訊面談，內容大概為談談自身歷程以及問一些以前有沒有遇過挫折及如何面對
困難之類的問題。最後HR有詢問錄取後多久能報到及確認資歷查核的對象。面談時間約20
分鐘。
D+31，南科主管再送一次面試邀請，這次有成功送出。
D+36，與南科第一位主管視訊面試，主要是聊一些自身歷程及碩士論文內容，過程中主管
沒問我什麼問題，然後一直問我有沒有什麼想問的，整個過程讓我有一種就是跑個流程的
感覺。最後結束前，主管跟我說會有人資聯絡我。面試時間約50分鐘。
D+43，南科第二位主管跟我的朋友要我的電話說要電話面談。
D+45，與南科第二位主管電話面談，這次面談的內容較像是D+36與南科第一位面談的內容
加上D+14與人資面談的內容。過程還算輕鬆愉快，最後這位主管有詢問我錄取後多久能夠
報到。面談時間約50分鐘。
在四次面談（三位主管一位人資）過程中，小弟都有表達想要往上爭取主管職位的想法，
因小弟過去的工作都是在傳產，傳產通常是老的不退你也別想往上爬。而小弟不想當一輩
子的工程師，所以有強烈表明有想要往上晉升的慾望。
三次主管面談中，主管都對我會寫一點程式這一點滿有興趣的，他們有提到他們需要會寫
程式的人來協助提高生產效率，可是會寫程式的人通常不會流到設備那邊去。
之後就都沒收到任何電話或信件了，目前是D+57。
想請問各位前輩，小弟的情況看起來是涼了嗎？還是會建議再繼續等或是直接寄信詢問人
資嗎？
最後感謝各位前輩花了這麼多時間閱讀小弟的散文。
8/30更新:有前輩提醒透露過多與主管相關的資訊，故編輯部分內容，感謝前輩提醒。
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1F：推 jeff0025 : 涼了 問HR應該馬上收到感謝信08/27 09:17
2F：推 ming5566 : 寫程式真的別去設備….寧願去三四線豬屎屋 08/27 09:25
3F：推 ebiebibbNOOB: 直接寄信 這等的時間夠長了 08/27 13:01
4F：推 freeview : 好奇GG機台能靠程式判斷alarm自行recover嗎?08/27 14:11
5F：→ freeview : 不然真不懂學程式去設備能幫到甚麼特別的忙嗎08/27 14:11
6F：推 bluenova : 寫寫VBA偷懶還行吧 08/27 14:51
7F：推 fakon : 台積有test team , 寫程式應該蠻有用的 08/27 15:03
8F：推 Afro5566 : GG大概兩個禮拜沒回應就是涼了08/27 15:36
9F：推 zoo2020 : gg寶山不缺人嗎？08/27 16:20
10F：推 kyle5241 : 有點想吐槽… 你對GG的設備熟嗎… 哪裡來的自信要 08/27 16:55
11F：→ kyle5241 : 求管理職，你大概32起跳，要到33 就極限了，除非你 08/27 16:55
12F：→ kyle5241 : 是vendor 挖角的，不然你絕對沒有能力做管理職，機08/27 16:55
13F：→ kyle5241 : 台會被你搞爆08/27 16:55
14F：→ kyle5241 : 要當管理職，就先好好當工程師，好好值班，把所有08/27 16:57
15F：→ kyle5241 : 設備弄熟，接著當上leader, 等擴廠，去新廠就升上 08/27 16:57
16F：→ kyle5241 : 去了08/27 16:57
17F：推 julies0215 : 傳產好好待 別想那些有的沒的08/27 18:02
18F：→ lusifa2007 : 設備都還沒當上就在想要去當小主管？08/27 18:35
19F：推 TWPresident : 沒看到有當主管的資質但有強烈企圖08/27 18:46
20F：→ wzmildf : 笑死，機台長的是方是圓都不知道在那邊喊想當管理08/27 19:13
21F：→ wzmildf : 職，對方只在乎你到底能不能值班會不會報廢而已，08/27 19:13
22F：→ wzmildf : 好高騖遠 08/27 19:13
23F：推 kyle5241 : 而且跟副理面試然後要求管理職…管理職最小的職位08/27 19:35
24F：→ kyle5241 : 就是副理耶…你是要叫你老闆辭職把工作讓給你? 08/27 19:35
25F：推 NormalOpen : 很多會寫程式的都待不久 08/27 19:57
26F：→ zxc8229748 : 各位前輩抱歉抱歉，小弟沒有說明清楚。其實最一開始08/27 20:17
27F：→ zxc8229748 : ，小弟只是有想當主管的想法，並沒有直接提出。而在08/27 20:17
28F：→ zxc8229748 : 與高雄主管面談時，主管問我有沒有特別想問什麼， 08/27 20:17
29F：→ zxc8229748 : 我是委婉的跟他提說不知道未來能不能有這個機會可以 08/27 20:17
30F：→ zxc8229748 : 爭取主管職，畢竟隔行如隔山，一下子想當主管一定是08/27 20:17
31F：→ zxc8229748 : 不可能的，這道理小弟非常清楚。小弟只是向主管表08/27 20:18
32F：→ zxc8229748 : 明只是希望能有這個機會，小弟還是會一步一步紮實 08/27 20:18
33F：→ zxc8229748 : 的累積經驗，畢竟經驗始終是一個設備工程師的底氣。 08/27 20:18
34F：→ zxc8229748 : 當時高雄的主管聽到我的問題後說晉升當然是有機會08/27 20:18
35F：→ zxc8229748 : 的，他說台積是一間有制度的公司，你想要晉升沒人會08/27 20:18
36F：→ zxc8229748 : 刻意擋你，但前提是自己要夠努力，他也跟我聊了許多08/27 20:18
37F：→ zxc8229748 : 也分享了自身的經驗及晉升過程，以及提到其實他算是 08/27 20:18
38F：→ zxc8229748 : 比較晚升到34職等，因為還是要考量到家庭生活的和08/27 20:18
39F：→ zxc8229748 : 諧，所以要不要晉升主要還是取決自身當時的想法。08/27 20:18
40F：推 wateryoo : 上面回覆的網友不用這麼兇，PTT分享經驗的發文，需08/28 01:14
41F：→ wateryoo : 要友善的環境去經營，我覺得可以強調自己缺錢，我是08/28 01:14
42F：→ wateryoo : 說有房貸要還，很缺錢，這招很好用，提點一下08/28 01:14
43F：→ Ranger090 : 這次沒機會了, 面談弄錯方向. 無解. 你算是換產業08/28 05:31
44F：→ Ranger090 : 但卻沒有表明願意賣肝從零開始努力的決心 08/28 05:32
45F：推 kyle5241 : 只要撐的久，自然會當主管，所以你可以說為了幫主08/28 06:40
46F：→ kyle5241 : 管 我赴湯蹈火在所不惜，希望老闆給你全面的訓練， 08/28 06:40
47F：→ kyle5241 : 你都會咬牙通過考驗 08/28 06:40
48F：推 gamelag : 你這麼面太多次了, 應該GG08/28 06:49
49F：推 CiWan : 應該GG無誤08/28 19:11
50F：推 iamOsaka : 沒上不是壞事吧 怕耽誤了你 08/29 00:15
51F：→ shooter555 : 產線還有產線端的it能選 非tsid 08/29 20:42
52F：→ shooter555 : 但不如直接去it08/29 20:43
53F：→ shooter555 : 面試主管透露很多資訊了 多注意08/29 20:45
※ 編輯: zxc8229748 (49.216.20.18 臺灣), 08/30/2024 10:55:32