作者zxc8229748 (籽嘘污油)
看板Tech_Job
标题[请益] 台积面试请益
时间Tue Aug 27 09:14:31 2024
各位前辈好，
小弟背景如下，
北科学硕，传产工科非电资，约有四年半本身专业的工作经验。小弟大学毕业後因经济方
面的考量先工作了三年多存了一点钱才回头读研究所并於去年毕业，因研究所的研究方向
为影像处理及自动化程式开发，所以硕班毕业後找了偏资讯的工作，现职工作主要内容为
系统开发及自动化程式开发，目前做了约一年。
以下为小弟最近面试台积的历程，想请问各位前辈的看法。
D+0（7/1），小弟收到台积到厂面试邀请的mail，职缺为高雄设备，填表後隔两天收到正
式的面试通知。
D+7，到厂测验及主管面谈，因有附多益成绩，所以仅做适性测验。完成测验後接续主管
面谈，过程还算轻松，主要是与主管聊聊我的背景以及听主管分享他自己的历程，面谈时
间颇长，大约一个半到两个小时左右。
D+8，收到HR远端面试邀请。
D+11，请朋友帮忙内推南科设备，方式为email履历给他再转给部门主管，当天主管回覆
我的履历在系统上被锁住了，无法送出面试邀请。
D+14，HR视讯面谈，内容大概为谈谈自身历程以及问一些以前有没有遇过挫折及如何面对
困难之类的问题。最後HR有询问录取後多久能报到及确认资历查核的对象。面谈时间约20
分钟。
D+31，南科主管再送一次面试邀请，这次有成功送出。
D+36，与南科第一位主管视讯面试，主要是聊一些自身历程及硕士论文内容，过程中主管
没问我什麽问题，然後一直问我有没有什麽想问的，整个过程让我有一种就是跑个流程的
感觉。最後结束前，主管跟我说会有人资联络我。面试时间约50分钟。
D+43，南科第二位主管跟我的朋友要我的电话说要电话面谈。
D+45，与南科第二位主管电话面谈，这次面谈的内容较像是D+36与南科第一位面谈的内容
加上D+14与人资面谈的内容。过程还算轻松愉快，最後这位主管有询问我录取後多久能够
报到。面谈时间约50分钟。
在四次面谈（三位主管一位人资）过程中，小弟都有表达想要往上争取主管职位的想法，
因小弟过去的工作都是在传产，传产通常是老的不退你也别想往上爬。而小弟不想当一辈
子的工程师，所以有强烈表明有想要往上晋升的慾望。
三次主管面谈中，主管都对我会写一点程式这一点满有兴趣的，他们有提到他们需要会写
程式的人来协助提高生产效率，可是会写程式的人通常不会流到设备那边去。
之後就都没收到任何电话或信件了，目前是D+57。
想请问各位前辈，小弟的情况看起来是凉了吗？还是会建议再继续等或是直接寄信询问人
资吗？
最後感谢各位前辈花了这麽多时间阅读小弟的散文。
8/30更新:有前辈提醒透露过多与主管相关的资讯，故编辑部分内容，感谢前辈提醒。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.20.254 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1724721273.A.E61.html
1F：推 jeff0025 : 凉了 问HR应该马上收到感谢信08/27 09:17
2F：推 ming5566 : 写程式真的别去设备….宁愿去三四线猪屎屋 08/27 09:25
3F：推 ebiebibbNOOB: 直接寄信 这等的时间够长了 08/27 13:01
4F：推 freeview : 好奇GG机台能靠程式判断alarm自行recover吗?08/27 14:11
5F：→ freeview : 不然真不懂学程式去设备能帮到甚麽特别的忙吗08/27 14:11
6F：推 bluenova : 写写VBA偷懒还行吧 08/27 14:51
7F：推 fakon : 台积有test team , 写程式应该蛮有用的 08/27 15:03
8F：推 Afro5566 : GG大概两个礼拜没回应就是凉了08/27 15:36
9F：推 zoo2020 : gg宝山不缺人吗？08/27 16:20
10F：推 kyle5241 : 有点想吐槽… 你对GG的设备熟吗… 哪里来的自信要 08/27 16:55
11F：→ kyle5241 : 求管理职，你大概32起跳，要到33 就极限了，除非你 08/27 16:55
12F：→ kyle5241 : 是vendor 挖角的，不然你绝对没有能力做管理职，机08/27 16:55
13F：→ kyle5241 : 台会被你搞爆08/27 16:55
14F：→ kyle5241 : 要当管理职，就先好好当工程师，好好值班，把所有08/27 16:57
15F：→ kyle5241 : 设备弄熟，接着当上leader, 等扩厂，去新厂就升上 08/27 16:57
16F：→ kyle5241 : 去了08/27 16:57
17F：推 julies0215 : 传产好好待 别想那些有的没的08/27 18:02
18F：→ lusifa2007 : 设备都还没当上就在想要去当小主管？08/27 18:35
19F：推 TWPresident : 没看到有当主管的资质但有强烈企图08/27 18:46
20F：→ wzmildf : 笑死，机台长的是方是圆都不知道在那边喊想当管理08/27 19:13
21F：→ wzmildf : 职，对方只在乎你到底能不能值班会不会报废而已，08/27 19:13
22F：→ wzmildf : 好高骛远 08/27 19:13
23F：推 kyle5241 : 而且跟副理面试然後要求管理职…管理职最小的职位08/27 19:35
24F：→ kyle5241 : 就是副理耶…你是要叫你老板辞职把工作让给你? 08/27 19:35
25F：推 NormalOpen : 很多会写程式的都待不久 08/27 19:57
26F：→ zxc8229748 : 各位前辈抱歉抱歉，小弟没有说明清楚。其实最一开始08/27 20:17
27F：→ zxc8229748 : ，小弟只是有想当主管的想法，并没有直接提出。而在08/27 20:17
28F：→ zxc8229748 : 与高雄主管面谈时，主管问我有没有特别想问什麽， 08/27 20:17
29F：→ zxc8229748 : 我是委婉的跟他提说不知道未来能不能有这个机会可以 08/27 20:17
30F：→ zxc8229748 : 争取主管职，毕竟隔行如隔山，一下子想当主管一定是08/27 20:17
31F：→ zxc8229748 : 不可能的，这道理小弟非常清楚。小弟只是向主管表08/27 20:18
32F：→ zxc8229748 : 明只是希望能有这个机会，小弟还是会一步一步紮实 08/27 20:18
33F：→ zxc8229748 : 的累积经验，毕竟经验始终是一个设备工程师的底气。 08/27 20:18
34F：→ zxc8229748 : 当时高雄的主管听到我的问题後说晋升当然是有机会08/27 20:18
35F：→ zxc8229748 : 的，他说台积是一间有制度的公司，你想要晋升没人会08/27 20:18
36F：→ zxc8229748 : 刻意挡你，但前提是自己要够努力，他也跟我聊了许多08/27 20:18
37F：→ zxc8229748 : 也分享了自身的经验及晋升过程，以及提到其实他算是 08/27 20:18
38F：→ zxc8229748 : 比较晚升到34职等，因为还是要考量到家庭生活的和08/27 20:18
39F：→ zxc8229748 : 谐，所以要不要晋升主要还是取决自身当时的想法。08/27 20:18
40F：推 wateryoo : 上面回覆的网友不用这麽凶，PTT分享经验的发文，需08/28 01:14
41F：→ wateryoo : 要友善的环境去经营，我觉得可以强调自己缺钱，我是08/28 01:14
42F：→ wateryoo : 说有房贷要还，很缺钱，这招很好用，提点一下08/28 01:14
43F：→ Ranger090 : 这次没机会了, 面谈弄错方向. 无解. 你算是换产业08/28 05:31
44F：→ Ranger090 : 但却没有表明愿意卖肝从零开始努力的决心 08/28 05:32
45F：推 kyle5241 : 只要撑的久，自然会当主管，所以你可以说为了帮主08/28 06:40
46F：→ kyle5241 : 管 我赴汤蹈火在所不惜，希望老板给你全面的训练， 08/28 06:40
47F：→ kyle5241 : 你都会咬牙通过考验 08/28 06:40
48F：推 gamelag : 你这麽面太多次了, 应该GG08/28 06:49
49F：推 CiWan : 应该GG无误08/28 19:11
50F：推 iamOsaka : 没上不是坏事吧 怕耽误了你 08/29 00:15
51F：→ shooter555 : 产线还有产线端的it能选 非tsid 08/29 20:42
52F：→ shooter555 : 但不如直接去it08/29 20:43
53F：→ shooter555 : 面试主管透露很多资讯了 多注意08/29 20:45
※ 编辑: zxc8229748 (49.216.20.18 台湾), 08/30/2024 10:55:32