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標題[新聞] 台積電強化員工心理健康關懷 諮商團隊增
時間Sat Jun 29 19:59:46 2024
新聞標題： 台積電強化員工心理健康關懷 諮商團隊增為5家、夜間假日都可預約
〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體業競爭激烈，工作壓力大，
台積電精進「三級預防與照
護模式」，將諮商諮詢團隊由二家增加至五家，並新增精神醫療診治資源、英語的服務量
能、夜間與假日彈性預約諮商時段，此創舉是為了強化對員工心理健康的關懷照顧，便利
員工可彈性預約，也預計從第三季推出互動式諮商諮詢預約管理系統。
台積電表示，公司落實全方位健康管理、精進員工身心照護品質，除了推動員工進階專案
健檢把關其身體健康、舉辦多元共融系列活動增進員工心理安全感，同時以「三級預防與
照護模式」，提供不同心理狀態及需求的員工支持資源，陪伴其應對生活與工作中的挑戰
，平均每年逾千人次受益。
為深化心理健康促進與員工關懷體驗，台積電去年將工作幸福感納入員工意見調查中，今
年第二季進一步延伸「員員工協助方案（EAPs）」服務範疇，將諮商諮詢團隊由二家增加
至五家，並新增夜間與假日時段以利員工彈性預約，透過多元的心理專業服務提升員工身
心照顧，打造友善職場。
台積電表示，為了重視員工身心健康，「三級預防與照護模式」的初級階段，以推動多元
主題教育講座／課程／工作坊，以及呼應10月10日世界心理健康日的系列衛教活動，協助
員工強化心理素質與壓力管理能力。
台積電表示，「三級預防與照護模式」的次級階段除提供每人每年5小時免費心理／法律
／財務等外部顧問團隊諮商諮詢服務，同時藉由員工自我覺察及年度健檢問卷瞭解其困擾
或壓力，並由心理師關懷自覺壓力感受較高的員工，以期即早發掘需求並予以相應的的支
持資源，陪伴員工渡過低潮時期。
「三級預防與照護模式」的第三級階段則在尊重員工個人意願並保護其隱私的前提下，透
過協助小組提供諮商、醫療、生活及工作上的整合照護資源，深入關懷與支持員工逐步回
到穩定狀態、提升心理韌性，進而能重返職場持續發揮所長。
台積電表示，人才是公司最重要的資產，透過打造涵蓋生理與心理健康、支持性的工作場
域，協助員工維持身心健康，同時持續精進「三級預防與照護模式」各級行動方案，預計
今年第三季推出互動式諮商諮詢預約管理系統，以利員工即時掌握時程安排與多元服務資
訊，並將擴大推廣主題講座／課程及世界心理健康日系列活動，營造促進工作與生活平衡
的友善環境，為員工續航職涯發展力。
新聞來源：
https://reurl.cc/jWK3pp
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※ 編輯: qazxc1156892 (223.140.180.162 臺灣), 06/29/2024 20:00:14
1F：噓 mikeisme : 有問題的又不是員工 是主管！ 06/29 20:11
2F：推 Okubo7788 : 版上GGer(含)副理以下職等的,有誰想讓小孩進GG工作? 06/29 20:16
3F：推 ycaa : 借轉笑話版 06/29 20:19
4F：推 zaiter : 此地無銀三百兩 06/29 20:35
5F：→ zaiter : 有病的人資加主管 要讓沒病的正常年輕人通通變有病 06/29 20:35
6F：→ zaiter : 處長以上的也沒個小孩在gg 我折價小孩應該都在金融 06/29 20:36
7F：→ zaiter : 華爾街 炒股 06/29 20:36
8F：推 ccccccrex : 副理:去心理諮詢的人要打報告給部經 06/29 20:56
※ jamie81416:轉錄至看板 joke 06/29 21:17
9F：推 neil0611 : 被轉joke 笑死 06/29 21:33
10F：→ neil0611 : 就是採人礦，生出血晶片而已 06/29 21:34
11F：噓 bluenova : 笑死，不改管理風格，跑去增加心裡諮商 06/29 22:53
12F：推 xvft : 醫護室跟救護車都不能用了。診療這個幹嘛？單純想買 06/29 22:56
13F：→ xvft : 新聞跟吸引人潮而已。噁心 06/29 22:56
14F：噓 yoyoyolin : 適時的淘汰不適任主管才是解法啦。推這個沒屁用。 06/29 23:21
15F：推 BBCA9617 : 諮商時會一併將工號報給主管，誠信正直 06/29 23:37
16F：→ peter98 : 笑死，有種去諮商那邊使用它們的服務阿 06/29 23:52
17F：推 bettyangel : 只是張的粉絲 說錯話 抱歉>_< 06/29 23:52
18F：→ flowerfa : 笑死 06/29 23:54
19F：噓 physicsdk : uhh... 讓諮商團隊一起變不健康 這樣嗎？ 06/29 23:55
20F：噓 yauaia : 笑死 06/30 00:02
21F：推 echoo : 這齣我看過 預約的可能列入考績 06/30 00:10
22F：→ deltarobot : 可憐哪 工作做到看身心科 06/30 00:55
23F：推 MINGSING : 該看病的是那些高層…… 06/30 01:34
24F：推 wts4832 : 還有空看身心科？不如回家好好睡覺休息 06/30 01:35
25F：推 kyle5241 : 諮商問題： 薪水太低 06/30 01:50
26F：推 kyle5241 : 諮商很難約就是了～ 每年免費五小時 06/30 01:51
27F：推 nlriey : 轉joke笑死，高級酸 06/30 03:01
28F：推 ss5010593 : 去諮商的順便記工號連動考績是吧 06/30 04:23
29F：→ asdhse : 有沒有強化vendor 健康的？從先不壓榨設備開始吧 06/30 06:01
30F：推 jumbojumbo : GG: 夜間假日不看診也可以來公司唷嘻嘻 06/30 08:21
31F：推 LincolnBoy : 笑死 06/30 08:26
32F：推 oldchang1205: 還不如PIP那些有病的主管 06/30 08:37
33F：推 bonfferoni : 自己用命換錢 06/30 09:14
34F：噓 crossworld : ......白癡 06/30 09:21
35F：推 Shepherd1987: 每天上演本來想大聲斥責但錢太多的內心戲 06/30 09:39
36F：→ Nerv : 留諮商紀錄會有什麼後續誰敢保證？科科 06/30 10:19
37F：→ gn01216674 : 人資長要不要先報名 06/30 11:04
39F：推 jailkobe5566: 幸福企業耶，每個員工都開心上班 06/30 11:10
40F：推 andy810306 : 沒有能力去矽谷寫軟體就只能賣肝啊，有啥好崩潰 06/30 11:23
41F：推 tpegioe : 有問題的是員工嗎？管理層沒問題？ 06/30 11:46
42F：推 idonno : 「深夜假日都可預約」 06/30 11:53
43F：推 zzyzx : 弄個一樓一鳳還比較有搞頭 06/30 12:25
44F：→ fl203135 : 約了吃棍子！這家公司除了錢，其餘新聞都不能相信 06/30 12:54
45F：→ sacist : 保固內凹vendor免錢零件做白工,保固後凹免錢電話em 06/30 12:55
46F：→ sacist : ail 遠端分析諮詢，是有什麼好心靈創傷需要諮詢？ 06/30 12:55
47F：噓 FinanceBrain: 有問題的是源頭又不是症狀發生的地方，搞這種政策的 06/30 13:53
48F：→ FinanceBrain: 蠢材就是壓榨的人搞出來的 06/30 13:53
49F：→ FinanceBrain: 台積電內部員工平常被上面虐待，找不到出口就找客戶 06/30 13:54
50F：→ FinanceBrain: 發洩，時有所聞，別的公司壓力大還不會聽到去發洩別 06/30 13:54
51F：→ FinanceBrain: 人 06/30 13:54
52F：噓 bearbigbigbe: 呵呵 先改善工時吧 06/30 14:30
53F：推 disonfall : 肝壞掉了怎麼修？ 06/30 14:37
54F：推 luche : 會跟老闆告密嗎=.= 06/30 16:10
55F：推 yehlin1985 : 說不定哪天資遣名單就從這邊清算 06/30 17:29
56F：→ ccccccrex : 去諮詢的表示身心有問題抗壓力低,升遷無望 06/30 18:10
57F：噓 eunice456 : 假鬼假怪 06/30 19:10
58F：推 jay7684123 : 跟健康中心一樣能看不能去 06/30 19:40
59F：→ OFETMAN : 樂色諮商只會叫你去看醫生吃藥 06/30 21:59
60F：噓 stuangus : 去了考績就......別不信邪 07/01 00:06
62F：推 qqqqwe15 : 不健康的公司不會有健康的員工 07/01 07:50
63F：噓 jesulafe : 本日最可笑 07/01 13:10
64F：推 Tawara : 要不要review那個部門去最多？ 07/01 13:41
65F：→ sc1 : 五失人員 投資失敗生活失意轉約聘 07/01 13:57
66F：→ sc1 : 安排文組老婆去的好單位 07/01 13:57
67F：推 justin200428: 血晶片 讚 07/01 15:42
68F：推 justin200428: 血晶片 讚 07/01 15:43
69F：→ sc1 : 台灣盛產人礦低薪高工時Baling責任制 07/01 17:57
70F：推 fleetwood : 小孩DHA不對不是諮商可以解決的 07/01 19:53
71F：→ pigc : 真心覺得主管比較需要，尤其高階的 07/02 21:21
72F：→ mdHsieh : 都是這樣 有問題的人永遠看不到自己的問題 07/03 12:37
73F：→ mdHsieh : 有問題的人反而一直覺得別人才有問題 該輔導的是你 07/03 12:38
74F：推 gimmy5566 : 最敢看病的絕對是管理階層 07/03 20:25