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标题[新闻] 台积电强化员工心理健康关怀 谘商团队增
时间Sat Jun 29 19:59:46 2024
新闻标题： 台积电强化员工心理健康关怀 谘商团队增为5家、夜间假日都可预约
〔记者洪友芳／新竹报导〕半导体业竞争激烈，工作压力大，
台积电精进「三级预防与照
护模式」，将谘商谘询团队由二家增加至五家，并新增精神医疗诊治资源、英语的服务量
能、夜间与假日弹性预约谘商时段，此创举是为了强化对员工心理健康的关怀照顾，便利
员工可弹性预约，也预计从第三季推出互动式谘商谘询预约管理系统。
台积电表示，公司落实全方位健康管理、精进员工身心照护品质，除了推动员工进阶专案
健检把关其身体健康、举办多元共融系列活动增进员工心理安全感，同时以「三级预防与
照护模式」，提供不同心理状态及需求的员工支持资源，陪伴其应对生活与工作中的挑战
，平均每年逾千人次受益。
为深化心理健康促进与员工关怀体验，台积电去年将工作幸福感纳入员工意见调查中，今
年第二季进一步延伸「员员工协助方案（EAPs）」服务范畴，将谘商谘询团队由二家增加
至五家，并新增夜间与假日时段以利员工弹性预约，透过多元的心理专业服务提升员工身
心照顾，打造友善职场。
台积电表示，为了重视员工身心健康，「三级预防与照护模式」的初级阶段，以推动多元
主题教育讲座／课程／工作坊，以及呼应10月10日世界心理健康日的系列卫教活动，协助
员工强化心理素质与压力管理能力。
台积电表示，「三级预防与照护模式」的次级阶段除提供每人每年5小时免费心理／法律
／财务等外部顾问团队谘商谘询服务，同时藉由员工自我觉察及年度健检问卷了解其困扰
或压力，并由心理师关怀自觉压力感受较高的员工，以期即早发掘需求并予以相应的的支
持资源，陪伴员工渡过低潮时期。
「三级预防与照护模式」的第三级阶段则在尊重员工个人意愿并保护其隐私的前提下，透
过协助小组提供谘商、医疗、生活及工作上的整合照护资源，深入关怀与支持员工逐步回
到稳定状态、提升心理韧性，进而能重返职场持续发挥所长。
台积电表示，人才是公司最重要的资产，透过打造涵盖生理与心理健康、支持性的工作场
域，协助员工维持身心健康，同时持续精进「三级预防与照护模式」各级行动方案，预计
今年第三季推出互动式谘商谘询预约管理系统，以利员工即时掌握时程安排与多元服务资
讯，并将扩大推广主题讲座／课程及世界心理健康日系列活动，营造促进工作与生活平衡
的友善环境，为员工续航职涯发展力。
新闻来源：
https://reurl.cc/jWK3pp
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※ 编辑: qazxc1156892 (223.140.180.162 台湾), 06/29/2024 20:00:14
1F：嘘 mikeisme : 有问题的又不是员工 是主管！ 06/29 20:11
2F：推 Okubo7788 : 版上GGer(含)副理以下职等的,有谁想让小孩进GG工作? 06/29 20:16
3F：推 ycaa : 借转笑话版 06/29 20:19
4F：推 zaiter : 此地无银三百两 06/29 20:35
5F：→ zaiter : 有病的人资加主管 要让没病的正常年轻人通通变有病 06/29 20:35
6F：→ zaiter : 处长以上的也没个小孩在gg 我折价小孩应该都在金融 06/29 20:36
7F：→ zaiter : 华尔街 炒股 06/29 20:36
8F：推 ccccccrex : 副理:去心理谘询的人要打报告给部经 06/29 20:56
※ jamie81416:转录至看板 joke 06/29 21:17
9F：推 neil0611 : 被转joke 笑死 06/29 21:33
10F：→ neil0611 : 就是采人矿，生出血晶片而已 06/29 21:34
11F：嘘 bluenova : 笑死，不改管理风格，跑去增加心里谘商 06/29 22:53
12F：推 xvft : 医护室跟救护车都不能用了。诊疗这个干嘛？单纯想买 06/29 22:56
13F：→ xvft : 新闻跟吸引人潮而已。恶心 06/29 22:56
14F：嘘 yoyoyolin : 适时的淘汰不适任主管才是解法啦。推这个没屁用。 06/29 23:21
15F：推 BBCA9617 : 谘商时会一并将工号报给主管，诚信正直 06/29 23:37
16F：→ peter98 : 笑死，有种去谘商那边使用它们的服务阿 06/29 23:52
17F：推 bettyangel : 只是张的粉丝 说错话 抱歉>_< 06/29 23:52
18F：→ flowerfa : 笑死 06/29 23:54
19F：嘘 physicsdk : uhh... 让谘商团队一起变不健康 这样吗？ 06/29 23:55
20F：嘘 yauaia : 笑死 06/30 00:02
21F：推 echoo : 这出我看过 预约的可能列入考绩 06/30 00:10
22F：→ deltarobot : 可怜哪 工作做到看身心科 06/30 00:55
23F：推 MINGSING : 该看病的是那些高层…… 06/30 01:34
24F：推 wts4832 : 还有空看身心科？不如回家好好睡觉休息 06/30 01:35
25F：推 kyle5241 : 谘商问题： 薪水太低 06/30 01:50
26F：推 kyle5241 : 谘商很难约就是了～ 每年免费五小时 06/30 01:51
27F：推 nlriey : 转joke笑死，高级酸 06/30 03:01
28F：推 ss5010593 : 去谘商的顺便记工号连动考绩是吧 06/30 04:23
29F：→ asdhse : 有没有强化vendor 健康的？从先不压榨设备开始吧 06/30 06:01
30F：推 jumbojumbo : GG: 夜间假日不看诊也可以来公司唷嘻嘻 06/30 08:21
31F：推 LincolnBoy : 笑死 06/30 08:26
32F：推 oldchang1205: 还不如PIP那些有病的主管 06/30 08:37
33F：推 bonfferoni : 自己用命换钱 06/30 09:14
34F：嘘 crossworld : ......白痴 06/30 09:21
35F：推 Shepherd1987: 每天上演本来想大声斥责但钱太多的内心戏 06/30 09:39
36F：→ Nerv : 留谘商纪录会有什麽後续谁敢保证？科科 06/30 10:19
37F：→ gn01216674 : 人资长要不要先报名 06/30 11:04
39F：推 jailkobe5566: 幸福企业耶，每个员工都开心上班 06/30 11:10
40F：推 andy810306 : 没有能力去矽谷写软体就只能卖肝啊，有啥好崩溃 06/30 11:23
41F：推 tpegioe : 有问题的是员工吗？管理层没问题？ 06/30 11:46
42F：推 idonno : 「深夜假日都可预约」 06/30 11:53
43F：推 zzyzx : 弄个一楼一凤还比较有搞头 06/30 12:25
44F：→ fl203135 : 约了吃棍子！这家公司除了钱，其余新闻都不能相信 06/30 12:54
45F：→ sacist : 保固内凹vendor免钱零件做白工,保固後凹免钱电话em 06/30 12:55
46F：→ sacist : ail 远端分析谘询，是有什麽好心灵创伤需要谘询？ 06/30 12:55
47F：嘘 FinanceBrain: 有问题的是源头又不是症状发生的地方，搞这种政策的 06/30 13:53
48F：→ FinanceBrain: 蠢材就是压榨的人搞出来的 06/30 13:53
49F：→ FinanceBrain: 台积电内部员工平常被上面虐待，找不到出口就找客户 06/30 13:54
50F：→ FinanceBrain: 发泄，时有所闻，别的公司压力大还不会听到去发泄别 06/30 13:54
51F：→ FinanceBrain: 人 06/30 13:54
52F：嘘 bearbigbigbe: 呵呵 先改善工时吧 06/30 14:30
53F：推 disonfall : 肝坏掉了怎麽修？ 06/30 14:37
54F：推 luche : 会跟老板告密吗=.= 06/30 16:10
55F：推 yehlin1985 : 说不定哪天资遣名单就从这边清算 06/30 17:29
56F：→ ccccccrex : 去谘询的表示身心有问题抗压力低,升迁无望 06/30 18:10
57F：嘘 eunice456 : 假鬼假怪 06/30 19:10
58F：推 jay7684123 : 跟健康中心一样能看不能去 06/30 19:40
59F：→ OFETMAN : 乐色谘商只会叫你去看医生吃药 06/30 21:59
60F：嘘 stuangus : 去了考绩就......别不信邪 07/01 00:06
62F：推 qqqqwe15 : 不健康的公司不会有健康的员工 07/01 07:50
63F：嘘 jesulafe : 本日最可笑 07/01 13:10
64F：推 Tawara : 要不要review那个部门去最多？ 07/01 13:41
65F：→ sc1 : 五失人员 投资失败生活失意转约聘 07/01 13:57
66F：→ sc1 : 安排文组老婆去的好单位 07/01 13:57
67F：推 justin200428: 血晶片 赞 07/01 15:42
68F：推 justin200428: 血晶片 赞 07/01 15:43
69F：→ sc1 : 台湾盛产人矿低薪高工时Baling责任制 07/01 17:57
70F：推 fleetwood : 小孩DHA不对不是谘商可以解决的 07/01 19:53
71F：→ pigc : 真心觉得主管比较需要，尤其高阶的 07/02 21:21
72F：→ mdHsieh : 都是这样 有问题的人永远看不到自己的问题 07/03 12:37
73F：→ mdHsieh : 有问题的人反而一直觉得别人才有问题 该辅导的是你 07/03 12:38
74F：推 gimmy5566 : 最敢看病的绝对是管理阶层 07/03 20:25