作者shotholisi (再過九年就是法定老人)
看板Tech_Job
標題Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
時間Sun Apr 21 16:05:45 2024
是台灣的企業文化普遍變態
在日本
企業都有三年內把你當新人看待的準備
不像台灣
普遍三個月試用期，多數採放生訓練！(名其名為自主學習)
放生不教的話，這倒不要緊！
一旦出了事，某些主管還會發發email甩鍋工三小他有教過！(事實上就是根本沒教！)
然後還要求寫報告！
就像中壢某電池廠 的主管
※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言：
: 1.假如公司違法勞基法 請去提告
: 我絕對支持你
: 2.training 這個事情，讓我覺得 雖然你已經工作5年 但思考還像新鮮人 或大學生
: 首先 你要知道 公司沒有義務要給你「任何職能訓練」
: 找你來 是幫公司賺錢 至於你該有的智慧是如何從工作中自我成長
: 公司不是學校
: 所以我碰過有些台積電出來的人 他們都會覺得為什麼其他公司沒有教他游泳就把他丟進泳池
: 其實他的認知是錯的 這個世界本來就是水泥叢林
: 你要自己找到一套自己的生存方式
: 台積電那種訓練方式其實反而是比較另類
: 很多新鮮人把出社會後進入公司當做學校的延伸 所以覺得很難適應或是覺得社會在毒打他
: 這完全是因為自己的問題 家庭跟學校把新鮮人保護太好 失去自我學習能力
: 而你想去荷蘭 訓練87%以為是可以賺一次免費旅遊
: 我只能跟你說 出差是去工作 不是去玩
: 想去玩 不如努力賺錢自己買機票去比較快
: 3.主管的能力問題
: 我只能說…有時候不要高估自己
: 換成你當主管 可能做的更爛
: 對我來說是這樣，在職場我只問下指令後事情誰負責？
: 如果是主管負責 那我全聽他的（但我會先警告）錯了 不要來靠背
: 你可能還沒遇過 主管也知道錯 但為什麼還要做沒意義的事？
: 因為大家要養家活口 你他媽的太快把事情搞定 是不是讓最高層覺得事實太簡單？
: 有些時候還要無中生有一些很白癡的項目
: 為什麼？ 因為整個部門 包括你 要吃飯要繳房貸要嫖妓啊
: 主管的工作就是萬一沒有工作需求 那就要創造工作需求
: 問問你自己 你可以嗎？
: 這是年輕人無法理解的智慧 不怪你
: 4.最後福利問題
: 我自己從來不加班 也不在乎福利 我只在乎我可以從工作中帶走什麼
: 例如 我執行一項根本不會成功的白癡計畫，但我從這計劃得到跟廠商 其他部門互動的人脈 這樣也可以
: 不見得是一定要什麼偉大的發明發現
: 懂嗎？
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公管處副處長許添籌：
「魚的話，牠常常半夜的時候，沒有光合作用，會缺氧。」
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.106.133 (臺灣)
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※ 編輯: shotholisi (49.216.106.133 臺灣), 04/21/2024 16:07:10
推 lovealgebra : https://i.imgur.com/D1N7FCH.jpeg 04/21 16:25
1F：推 bxc : 法國那間嗎 04/21 16:39
2F：→ lhz135 : 很多公司都會這樣 我到現在還是很難習慣 04/21 16:46
3F：推 qwe84518 : 一樓的圖笑死 04/21 16:54
4F：推 jkl852 : 一樓圖很貼切 04/21 17:03
5F：推 Brioni : 一樓XDDD 04/21 17:08
6F：推 yamakazi : 日商文化和薪水就別提了 04/21 17:09
8F：推 etect : 是某長官會一直用mail發執行長名言佳句 04/21 17:17
9F：推 gohow : 笑死 04/21 17:44
10F：推 kangta0819 : 日本三年？別搞笑了 04/21 17:53
11F：→ skizard : 舉例錯誤 怎會用日本 04/21 18:44
12F：→ skizard : 台灣許多公司工作必備通靈就是了，流程文件不清不 04/21 18:48
13F：→ skizard : 楚...都在老鳥腦袋或口耳相傳 04/21 18:48
14F：推 keio5566 : 日本只有第一年啦XD 中途採用的話第0年 04/21 18:50
15F：→ cphe : 舉錯例子了吧 日本職場會比台灣好嗎XD 04/21 18:56
16F：推 sky2030 : 我還是奉勸各位，靠公司不如靠自己 04/21 19:01
17F：→ DrTech : 員工請教主管，主管萬用句： 04/21 19:14
18F：→ DrTech : 你們工作多久了，這種事情還要我說？ 自己要有判斷 04/21 19:14
19F：→ DrTech : 原則。 04/21 19:14
20F：→ DrTech : (結果你真的開始靠自己判斷做下去) 主管：你為什麼 04/21 19:14
21F：→ DrTech : 做這件事情，不事先跟我討論？ 04/21 19:14
22F：→ DrTech : (永遠都要找理由電人，才能顯示自己有做事) 04/21 19:14
23F：推 calase : 日本大企業這種制度連動的是強烈的學長學弟制喔… 04/21 19:20
24F：推 calase : 而且大部分訓練也是半年到一年啦 沒有三年這麼誇張 04/21 19:21
25F：推 enjoytraveli: 這種叫法的日本企業新人薪水都非常低，如果要即戰力 04/21 21:24
26F：→ enjoytraveli: 的或是自己學習像台灣的一樣的薪水才會高，所以其實 04/21 21:24
27F：→ enjoytraveli: 不能放在一起比。 04/21 21:24
28F：推 jimhall : 訓練的也是企業專屬的能力 當然是企業要教 換個工 04/21 21:45
29F：→ jimhall : 作又用不上 04/21 21:45
30F：推 j02850 : 說的好像台灣要即戰力的薪水很高一樣 04/21 22:32
31F：→ BoXeX : 台灣薪水越高的公司反而很多越願意訓練新人 04/21 23:24
32F：推 WWIII : 台商的就是低端代名詞 04/22 00:41
33F：噓 gj942l41l4 : 當三年新人是好在哪裡…，本板一堆人發文在說前輩廢 04/22 07:29
34F：→ gj942l41l4 : 主管廢，叫你當三年新人多少人受得了？ 04/22 07:29
35F：推 giantwinter : 三年新人什麼鬼 XD 04/22 11:05
36F：推 zonppp : 日本的入職訓練好像是每個部門都去待一段時間 04/22 13:10
37F：→ iPadProPlus : 一樓是在哭 哈哈 04/22 15:17
38F：推 darkangel119: 開頭原po不是都五年了 還當自己新人？ 04/22 20:10