作者shotholisi (再过九年就是法定老人)
看板Tech_Job
标题Re: [爆卦] 黑到不行满满台湾价值的外商公司
时间Sun Apr 21 16:05:45 2024
是台湾的企业文化普遍变态
在日本
企业都有三年内把你当新人看待的准备
不像台湾
普遍三个月试用期，多数采放生训练！(名其名为自主学习)
放生不教的话，这倒不要紧！
一旦出了事，某些主管还会发发email甩锅工三小他有教过！(事实上就是根本没教！)
然後还要求写报告！
就像中坜某电池厂 的主管
※ 引述《sky2030 (无业游民)》之铭言：
: 1.假如公司违法劳基法 请去提告
: 我绝对支持你
: 2.training 这个事情，让我觉得 虽然你已经工作5年 但思考还像新鲜人 或大学生
: 首先 你要知道 公司没有义务要给你「任何职能训练」
: 找你来 是帮公司赚钱 至於你该有的智慧是如何从工作中自我成长
: 公司不是学校
: 所以我碰过有些台积电出来的人 他们都会觉得为什麽其他公司没有教他游泳就把他丢进泳池
: 其实他的认知是错的 这个世界本来就是水泥丛林
: 你要自己找到一套自己的生存方式
: 台积电那种训练方式其实反而是比较另类
: 很多新鲜人把出社会後进入公司当做学校的延伸 所以觉得很难适应或是觉得社会在毒打他
: 这完全是因为自己的问题 家庭跟学校把新鲜人保护太好 失去自我学习能力
: 而你想去荷兰 训练87%以为是可以赚一次免费旅游
: 我只能跟你说 出差是去工作 不是去玩
: 想去玩 不如努力赚钱自己买机票去比较快
: 3.主管的能力问题
: 我只能说…有时候不要高估自己
: 换成你当主管 可能做的更烂
: 对我来说是这样，在职场我只问下指令後事情谁负责？
: 如果是主管负责 那我全听他的（但我会先警告）错了 不要来靠背
: 你可能还没遇过 主管也知道错 但为什麽还要做没意义的事？
: 因为大家要养家活口 你他妈的太快把事情搞定 是不是让最高层觉得事实太简单？
: 有些时候还要无中生有一些很白痴的项目
: 为什麽？ 因为整个部门 包括你 要吃饭要缴房贷要嫖妓啊
: 主管的工作就是万一没有工作需求 那就要创造工作需求
: 问问你自己 你可以吗？
: 这是年轻人无法理解的智慧 不怪你
: 4.最後福利问题
: 我自己从来不加班 也不在乎福利 我只在乎我可以从工作中带走什麽
: 例如 我执行一项根本不会成功的白痴计画，但我从这计划得到跟厂商 其他部门互动的人脉 这样也可以
: 不见得是一定要什麽伟大的发明发现
: 懂吗？
--
公管处副处长许添筹：
「鱼的话，牠常常半夜的时候，没有光合作用，会缺氧。」
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.106.133 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1713686747.A.830.html
※ 编辑: shotholisi (49.216.106.133 台湾), 04/21/2024 16:07:10
推 lovealgebra : https://i.imgur.com/D1N7FCH.jpeg 04/21 16:25
1F：推 bxc : 法国那间吗 04/21 16:39
2F：→ lhz135 : 很多公司都会这样 我到现在还是很难习惯 04/21 16:46
3F：推 qwe84518 : 一楼的图笑死 04/21 16:54
4F：推 jkl852 : 一楼图很贴切 04/21 17:03
5F：推 Brioni : 一楼XDDD 04/21 17:08
6F：推 yamakazi : 日商文化和薪水就别提了 04/21 17:09
8F：推 etect : 是某长官会一直用mail发执行长名言佳句 04/21 17:17
9F：推 gohow : 笑死 04/21 17:44
10F：推 kangta0819 : 日本三年？别搞笑了 04/21 17:53
11F：→ skizard : 举例错误 怎会用日本 04/21 18:44
12F：→ skizard : 台湾许多公司工作必备通灵就是了，流程文件不清不 04/21 18:48
13F：→ skizard : 楚...都在老鸟脑袋或口耳相传 04/21 18:48
14F：推 keio5566 : 日本只有第一年啦XD 中途采用的话第0年 04/21 18:50
15F：→ cphe : 举错例子了吧 日本职场会比台湾好吗XD 04/21 18:56
16F：推 sky2030 : 我还是奉劝各位，靠公司不如靠自己 04/21 19:01
17F：→ DrTech : 员工请教主管，主管万用句： 04/21 19:14
18F：→ DrTech : 你们工作多久了，这种事情还要我说？ 自己要有判断 04/21 19:14
19F：→ DrTech : 原则。 04/21 19:14
20F：→ DrTech : (结果你真的开始靠自己判断做下去) 主管：你为什麽 04/21 19:14
21F：→ DrTech : 做这件事情，不事先跟我讨论？ 04/21 19:14
22F：→ DrTech : (永远都要找理由电人，才能显示自己有做事) 04/21 19:14
23F：推 calase : 日本大企业这种制度连动的是强烈的学长学弟制喔… 04/21 19:20
24F：推 calase : 而且大部分训练也是半年到一年啦 没有三年这麽夸张 04/21 19:21
25F：推 enjoytraveli: 这种叫法的日本企业新人薪水都非常低，如果要即战力 04/21 21:24
26F：→ enjoytraveli: 的或是自己学习像台湾的一样的薪水才会高，所以其实 04/21 21:24
27F：→ enjoytraveli: 不能放在一起比。 04/21 21:24
28F：推 jimhall : 训练的也是企业专属的能力 当然是企业要教 换个工 04/21 21:45
29F：→ jimhall : 作又用不上 04/21 21:45
30F：推 j02850 : 说的好像台湾要即战力的薪水很高一样 04/21 22:32
31F：→ BoXeX : 台湾薪水越高的公司反而很多越愿意训练新人 04/21 23:24
32F：推 WWIII : 台商的就是低端代名词 04/22 00:41
33F：嘘 gj942l41l4 : 当三年新人是好在哪里…，本板一堆人发文在说前辈废 04/22 07:29
34F：→ gj942l41l4 : 主管废，叫你当三年新人多少人受得了？ 04/22 07:29
35F：推 giantwinter : 三年新人什麽鬼 XD 04/22 11:05
36F：推 zonppp : 日本的入职训练好像是每个部门都去待一段时间 04/22 13:10
37F：→ iPadProPlus : 一楼是在哭 哈哈 04/22 15:17
38F：推 darkangel119: 开头原po不是都五年了 还当自己新人？ 04/22 20:10