作者motivate (motivate)
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標題[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變
時間Wed Nov 15 13:13:26 2023
薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇
比外面的少 比同level的少
畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高
如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比
有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構
我列了部分, 這些都算在員工薪資, 這樣大家會想怎麼分配 假設一人就是給100萬/年
各位GOOGLE/NVDIA/發哥/TSMC等等的高階工程師, 你們會用甚麼福利嗎
如果沒福利 會因此閃人嗎
如果不會 就是給1, 其他0 沒額外特休 病假要錢 沒活動沒聚餐
這樣能夠撈到比較好的人才? 如果可以, 怎麼hr就是不懂呢
薪資=
1. 月薪
2. 分紅
3. 旅遊補助
4. 下午茶
5. 保險
6. 特休天數
7. 有薪病假
8. 彈性上下班
9. 在家上班
10.零食餅乾
11.停車補助
12.免費交通車
13.健身房/籃球場
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽獎
17.平常卓越表現獎
18.三節禮盒禮金
19.健康檢查
20.各項活動比賽
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1F：噓 n00bmaster : 你舉的例子年薪都超過100萬 11/15 13:14
100萬好算比例 1000萬也行 就是個比例
2F：推 bluezero000 : 政府機構查得到薪資中位數 11/15 13:14
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 13:18:09
3F：噓 justdoit : 全部擺1 11/15 13:31
4F：推 abccbaandy : 這有啥好問的... 11/15 13:36
5F：推 j112233446 : 福利通通換算現金擺進薪資裡面 太台商了吧XD 11/15 13:48
6F：推 gn01216674 : 100/12個月 11/15 13:49
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 14:00:35
7F：→ veru : Netflix 除了分紅和特休以外 全部都可以換成cash 11/15 14:00
8F：→ veru : 給妳 記得是入職的時候可以自己選 11/15 14:00
9F：→ veru : 所以要福利幹嘛? 年薪給五十萬up 人才自然會去 11/15 14:02
10F：推 magamanzero : 八卦是看有沒有算進稅裡面 有的話當然拿現金 11/15 14:06
11F：→ nilson : 入職談年薪直接除以12每月給，其他都是假的。最不爽 11/15 14:09
12F：→ nilson : 的就是用分紅方式計算，然後分紅比例又跟考績掛鉤， 11/15 14:09
13F：→ nilson : 打考績的人就能吃定你。 11/15 14:09
14F：推 a1379 : 月薪才是一切啊 剩下都是公司不爽就沒有的 11/15 14:13
15F：推 luche : 湖人隊那樣吧=.= 11/15 14:26
16F：→ iwanowsky : 當然1阿 月薪夠高其他不是那麼重要 而且提撥退休金 11/15 15:24
17F：→ iwanowsky : 也有差 11/15 15:24
18F：→ Lipraxde : 保險不見得擺 1 吧？變薪水還要繳稅才能去買？ 11/15 15:24
19F：→ Ilmhty : 有些看的到吃不到，不然就是限制一堆，當然是1 11/15 15:31
20F：→ Ilmhty : 月薪不好變，獎金什麼可以取消 11/15 15:32
21F：推 newbiepolice: 下午茶，零食餅乾，千萬不要。根本職業災害 11/15 15:32
22F：→ iPadProPlus : 勞健保也要放進去 11/15 15:38
23F：推 dssb1978 : 打工仔的唯一選擇就是只放在1，剩下的5，6照法規來 11/15 15:50
24F：→ dssb1978 : 就好了 11/15 15:50
25F：推 Lipraxde : 9 在加上班很賺... 11/15 15:55
26F：推 theurgy : 還用說嗎 上班第一個月領100萬 其他11個月0圓 11/15 16:10
27F：推 ping870224 : 只信任月薪，其他都假的 11/15 16:10
28F：推 questionboy : 1+9+14 11/15 16:13
29F：推 iamala : 看是什麼缺，如果是低薪打雜缺，實務上來說能自由 11/15 16:46
30F：→ iamala : 選擇在家工作+特休多+考績打爽的，其他全灌月薪， 11/15 16:46
31F：→ iamala : 這樣位置的競爭力可上打的程度超乎想像。針對某些 11/15 16:46
32F：→ iamala : 族群，能找到很優秀自律的人才，low ball給他打雜 11/15 16:46
33F：→ iamala : ，殺雞用牛刀，你的老闆會讚嘆你的管理能力，連雜 11/15 16:46
34F：→ iamala : 事都能找到人才做的很好。 11/15 16:46
35F：推 asapken : 全1，下一份薪水也好談 11/15 16:49
36F：→ samm3320 : 全月薪等到公司大賺的時候沒分紅就別抱怨嘿 11/15 17:01
37F：推 tsujishiori : 獎金津貼福利都是虛的，只有本薪才是真的 11/15 17:09
38F：推 gn01216674 : 低端公司才在那邊20個月30個月 11/15 17:18
39F：推 wwwwwwww : 月薪跟休假，其他不用了 11/15 17:33
40F：推 leocs : 1，5，6，7，8，9 11/15 17:34
41F：推 wtl : 大賺的時候 年終發多一點 平常高月薪 當年度賺的就 11/15 17:40
42F：→ wtl : 當年度給員工 不要搞什麼分三年給之類的 11/15 17:41
43F：推 darkdogoblin: 同29樓，薪資不多環境就搞好點，還有機會找到不缺 11/15 17:54
44F：→ darkdogoblin: 錢的好貨 11/15 17:54
45F：→ fanix21 : 共體時艱除了1全取消 11/15 18:23
46F：推 ctct0513 : 我司今年 一堆津貼都砍了 你說呢？！ 11/15 18:26
47F：推 GoalBased : 別以為公司和HR不懂，這是市場機制 11/15 18:38
甚麼機制呢 如果市場喜歡1, 同樣價錢下調整成1 不就比較受青睞嗎
48F：推 missingkid : 好奇會選1以外的選項是什麼邏輯 11/15 18:57
邏輯是 目前大多公司都不是只有1
天知地知你知我知 hr也知 但hr不做的原因是甚麼呢?
所有hr都不做的原因是甚麼呢?
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 19:27:39
49F：→ missingkid : 不做就是因為這對勞工比較有利啊== 11/15 19:30
50F：推 yudofu : 功課自己做 11/15 19:54
51F：推 fanix21 : 因為不是股東或出資者 11/15 19:55
52F：→ overhead : 只單看1 2兩項，不全放1的原因很好理解吧，因為公 11/15 20:01
53F：→ overhead : 司營收會浮動啊，放一些在2，比較方便公司操作 11/15 20:01
54F：→ overhead : 又不是只有員工有需求，也要考慮其他利益關係人的 11/15 20:02
55F：→ overhead : 需求啊 11/15 20:02
56F：推 IKnowWhy : 我喜歡上班第一天拿全年薪水 11/15 22:04
57F：推 wtfconk : 既然總價都不變,那就直接談年薪多少就好啦,然後年初 11/15 22:47
58F：→ wtfconk : 一號直接發全年的,這樣不就皆大歡喜 11/15 22:47
59F：→ oldchang1205: 打工仔是要考慮什麼其他利害關係人 11/16 00:05
60F：→ oldchang1205: 利益關係人的需求 11/16 00:06
61F：推 oldchang1205: 如果你整包是固定的 當然全部是1對打工仔最吸引 2 11/16 00:10
62F：→ oldchang1205: 還會被主管和公司營收影響 5、6這個至少按法規來 11/16 00:10
63F：→ oldchang1205: 不能被包在整包裡面 其他的項目大家都知道 遲早被 11/16 00:10
64F：→ oldchang1205: 取消 11/16 00:10
65F：→ GoalBased : 有些是規定，有些對公司來講真正成本可能是100塊， 11/16 01:53
66F：→ GoalBased : 但你可能以為是1000塊 11/16 01:53
67F：→ GoalBased : 當然有些你還可以想成是公司希望員工生活過得好一點 11/16 01:54
68F：→ GoalBased : 就是.. 11/16 01:55
69F：→ GoalBased : 公司有福委會這種東西，還有你薪水高公司要幫你繳更 11/16 01:57
70F：→ GoalBased : 多勞健保 11/16 01:57
71F：推 callTM : Nflx 保險也可以換現喔？ 通常折現折很少沒人要用好 11/16 04:18
72F：→ callTM : 嗎lol 11/16 04:18
73F：→ DrTech : 學生文吧。除了月薪，其他都是很爛的餅。 11/16 07:00
74F：推 gn01216674 : 笑死...還考慮其他受益人勒 你是董事長嗎 11/16 07:55
75F：噓 dannioabc : 全部平均分在月薪 11/16 08:18
76F：→ shooter555 : 這不是廢話嗎 11/16 09:03
77F：→ shooter555 : 員工沒得選 這問題應該要放在老闆身上 怎樣的薪資 11/16 09:05
78F：→ shooter555 : 結構才能為公司獲得最大利益 11/16 09:05
79F：→ shooter555 : 看看台gg 就是一個成功範例 合法情況下 用分紅綁住 11/16 09:06
80F：→ shooter555 : 你各位 11/16 09:06
81F：推 honeylover : 當然1、6！底薪才是真的 11/16 09:07
82F：推 wangyc : 1 6 9 11/16 09:12
83F：推 iamala : 對員工來說風險越低薪水越高越好，所以肯定選一。 11/16 09:22
84F：→ iamala : 但這題有個陷阱是總包不是固定的，會依照你的選擇 11/16 09:22
85F：→ iamala : 改變。老闆的角度也肯定不喜歡選一的人。給錢的是 11/16 09:22
86F：→ iamala : 老闆，你不揣摩上意要怎麼拿到你能拿的最大值？所 11/16 09:22
87F：→ iamala : 以傻傻的才選1…敲大合約只有兩個方法，一個是你已 11/16 09:22
88F：→ iamala : 經證明你的身價，另一個就是綁一些條件讓你達成。 11/16 09:22
89F：→ iamala : 除此之外，都是低薪打雜。 11/16 09:22
90F：→ srwhite : 同薪資才比福利 11/16 10:34
91F：→ a9564208 : 1，其他符合勞基法就好 11/16 11:28
92F：推 bigair888 : 當然談年薪，越高越好啊 11/16 14:25
93F：推 CNCl : 勞工當然都想要月薪領 11/16 15:13
94F：→ CNCl : 但公司單季營收較差的話 他還是發那樣 想想怎麼可能 11/16 15:14
95F：推 dophin332 : 1 貸款比較好貸. 11/16 15:28
96F：推 trh123h : 沒錢就給假 11/16 22:49
97F：→ mathrew : 一定是全部放1啊，傻子 11/17 06:57
98F：→ veru : 傻孩子 一般公司幫員工出的健康保險 大概是一年兩萬 11/17 11:39
99F：→ veru : 美金。如果是雙薪家庭 就可以選擇拿這兩萬 叫配偶 11/17 11:39
100F：→ veru : 幫忙保就好 11/17 11:39
101F：推 nxuanr : 我喜歡不上班就有薪水 11/17 14:44
102F：推 gj942l41l4 : 100萬跟1000萬的人要的絕對不一樣 11/18 01:03
103F：→ gj942l41l4 : 年薪100萬的級距當然是cash愈多愈好，但年薪不用說 11/18 01:04
104F：→ gj942l41l4 : 破千，可能200萬的級距就好，工作環境、休假、自由 11/18 01:04
105F：→ gj942l41l4 : 等等都會開始變考量 11/18 01:04
106F：推 moboo : 基本觀念是放1 11/20 18:33
107F：推 b7278622 : 我記得餐補好像可以逃稅 11/22 14:17