作者motivate (motivate)
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标题[讨论] HR问员工喜欢怎样的薪资结构?总价不变
时间Wed Nov 15 13:13:26 2023
薪资的讨论在公司永远都排在最後, 大家都觉得自己没有受到公平待遇
比外面的少 比同level的少
毕竟HR也没公布数字, 自然大家都用感觉的 然後HR说其实公司薪水在业界算高
如果算上福利 是数一数二的 当然大家也不知道HR跟谁比
有个有趣的议题是 他问总价不变下 大家喜欢怎样的薪资结构
我列了部分, 这些都算在员工薪资, 这样大家会想怎麽分配 假设一人就是给100万/年
各位GOOGLE/NVDIA/发哥/TSMC等等的高阶工程师, 你们会用甚麽福利吗
如果没福利 会因此闪人吗
如果不会 就是给1, 其他0 没额外特休 病假要钱 没活动没聚餐
这样能够捞到比较好的人才? 如果可以, 怎麽hr就是不懂呢
薪资=
1. 月薪
2. 分红
3. 旅游补助
4. 下午茶
5. 保险
6. 特休天数
7. 有薪病假
8. 弹性上下班
9. 在家上班
10.零食饼乾
11.停车补助
12.免费交通车
13.健身房/篮球场
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽奖
17.平常卓越表现奖
18.三节礼盒礼金
19.健康检查
20.各项活动比赛
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.100.93.156 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1700025208.A.E9F.html
1F：嘘 n00bmaster : 你举的例子年薪都超过100万 11/15 13:14
100万好算比例 1000万也行 就是个比例
2F：推 bluezero000 : 政府机构查得到薪资中位数 11/15 13:14
※ 编辑: motivate (122.100.93.156 台湾), 11/15/2023 13:18:09
3F：嘘 justdoit : 全部摆1 11/15 13:31
4F：推 abccbaandy : 这有啥好问的... 11/15 13:36
5F：推 j112233446 : 福利通通换算现金摆进薪资里面 太台商了吧XD 11/15 13:48
6F：推 gn01216674 : 100/12个月 11/15 13:49
※ 编辑: motivate (122.100.93.156 台湾), 11/15/2023 14:00:35
7F：→ veru : Netflix 除了分红和特休以外 全部都可以换成cash 11/15 14:00
8F：→ veru : 给你 记得是入职的时候可以自己选 11/15 14:00
9F：→ veru : 所以要福利干嘛? 年薪给五十万up 人才自然会去 11/15 14:02
10F：推 magamanzero : 八卦是看有没有算进税里面 有的话当然拿现金 11/15 14:06
11F：→ nilson : 入职谈年薪直接除以12每月给，其他都是假的。最不爽 11/15 14:09
12F：→ nilson : 的就是用分红方式计算，然後分红比例又跟考绩挂钩， 11/15 14:09
13F：→ nilson : 打考绩的人就能吃定你。 11/15 14:09
14F：推 a1379 : 月薪才是一切啊 剩下都是公司不爽就没有的 11/15 14:13
15F：推 luche : 湖人队那样吧=.= 11/15 14:26
16F：→ iwanowsky : 当然1阿 月薪够高其他不是那麽重要 而且提拨退休金 11/15 15:24
17F：→ iwanowsky : 也有差 11/15 15:24
18F：→ Lipraxde : 保险不见得摆 1 吧？变薪水还要缴税才能去买？ 11/15 15:24
19F：→ Ilmhty : 有些看的到吃不到，不然就是限制一堆，当然是1 11/15 15:31
20F：→ Ilmhty : 月薪不好变，奖金什麽可以取消 11/15 15:32
21F：推 newbiepolice: 下午茶，零食饼乾，千万不要。根本职业灾害 11/15 15:32
22F：→ iPadProPlus : 劳健保也要放进去 11/15 15:38
23F：推 dssb1978 : 打工仔的唯一选择就是只放在1，剩下的5，6照法规来 11/15 15:50
24F：→ dssb1978 : 就好了 11/15 15:50
25F：推 Lipraxde : 9 在加上班很赚... 11/15 15:55
26F：推 theurgy : 还用说吗 上班第一个月领100万 其他11个月0圆 11/15 16:10
27F：推 ping870224 : 只信任月薪，其他都假的 11/15 16:10
28F：推 questionboy : 1+9+14 11/15 16:13
29F：推 iamala : 看是什麽缺，如果是低薪打杂缺，实务上来说能自由 11/15 16:46
30F：→ iamala : 选择在家工作+特休多+考绩打爽的，其他全灌月薪， 11/15 16:46
31F：→ iamala : 这样位置的竞争力可上打的程度超乎想像。针对某些 11/15 16:46
32F：→ iamala : 族群，能找到很优秀自律的人才，low ball给他打杂 11/15 16:46
33F：→ iamala : ，杀鸡用牛刀，你的老板会赞叹你的管理能力，连杂 11/15 16:46
34F：→ iamala : 事都能找到人才做的很好。 11/15 16:46
35F：推 asapken : 全1，下一份薪水也好谈 11/15 16:49
36F：→ samm3320 : 全月薪等到公司大赚的时候没分红就别抱怨嘿 11/15 17:01
37F：推 tsujishiori : 奖金津贴福利都是虚的，只有本薪才是真的 11/15 17:09
38F：推 gn01216674 : 低端公司才在那边20个月30个月 11/15 17:18
39F：推 wwwwwwww : 月薪跟休假，其他不用了 11/15 17:33
40F：推 leocs : 1，5，6，7，8，9 11/15 17:34
41F：推 wtl : 大赚的时候 年终发多一点 平常高月薪 当年度赚的就 11/15 17:40
42F：→ wtl : 当年度给员工 不要搞什麽分三年给之类的 11/15 17:41
43F：推 darkdogoblin: 同29楼，薪资不多环境就搞好点，还有机会找到不缺 11/15 17:54
44F：→ darkdogoblin: 钱的好货 11/15 17:54
45F：→ fanix21 : 共体时艰除了1全取消 11/15 18:23
46F：推 ctct0513 : 我司今年 一堆津贴都砍了 你说呢？！ 11/15 18:26
47F：推 GoalBased : 别以为公司和HR不懂，这是市场机制 11/15 18:38
甚麽机制呢 如果市场喜欢1, 同样价钱下调整成1 不就比较受青睐吗
48F：推 missingkid : 好奇会选1以外的选项是什麽逻辑 11/15 18:57
逻辑是 目前大多公司都不是只有1
天知地知你知我知 hr也知 但hr不做的原因是甚麽呢?
所有hr都不做的原因是甚麽呢?
※ 编辑: motivate (122.100.93.156 台湾), 11/15/2023 19:27:39
49F：→ missingkid : 不做就是因为这对劳工比较有利啊== 11/15 19:30
50F：推 yudofu : 功课自己做 11/15 19:54
51F：推 fanix21 : 因为不是股东或出资者 11/15 19:55
52F：→ overhead : 只单看1 2两项，不全放1的原因很好理解吧，因为公 11/15 20:01
53F：→ overhead : 司营收会浮动啊，放一些在2，比较方便公司操作 11/15 20:01
54F：→ overhead : 又不是只有员工有需求，也要考虑其他利益关系人的 11/15 20:02
55F：→ overhead : 需求啊 11/15 20:02
56F：推 IKnowWhy : 我喜欢上班第一天拿全年薪水 11/15 22:04
57F：推 wtfconk : 既然总价都不变,那就直接谈年薪多少就好啦,然後年初 11/15 22:47
58F：→ wtfconk : 一号直接发全年的,这样不就皆大欢喜 11/15 22:47
59F：→ oldchang1205: 打工仔是要考虑什麽其他利害关系人 11/16 00:05
60F：→ oldchang1205: 利益关系人的需求 11/16 00:06
61F：推 oldchang1205: 如果你整包是固定的 当然全部是1对打工仔最吸引 2 11/16 00:10
62F：→ oldchang1205: 还会被主管和公司营收影响 5、6这个至少按法规来 11/16 00:10
63F：→ oldchang1205: 不能被包在整包里面 其他的项目大家都知道 迟早被 11/16 00:10
64F：→ oldchang1205: 取消 11/16 00:10
65F：→ GoalBased : 有些是规定，有些对公司来讲真正成本可能是100块， 11/16 01:53
66F：→ GoalBased : 但你可能以为是1000块 11/16 01:53
67F：→ GoalBased : 当然有些你还可以想成是公司希望员工生活过得好一点 11/16 01:54
68F：→ GoalBased : 就是.. 11/16 01:55
69F：→ GoalBased : 公司有福委会这种东西，还有你薪水高公司要帮你缴更 11/16 01:57
70F：→ GoalBased : 多劳健保 11/16 01:57
71F：推 callTM : Nflx 保险也可以换现喔？ 通常折现折很少没人要用好 11/16 04:18
72F：→ callTM : 吗lol 11/16 04:18
73F：→ DrTech : 学生文吧。除了月薪，其他都是很烂的饼。 11/16 07:00
74F：推 gn01216674 : 笑死...还考虑其他受益人勒 你是董事长吗 11/16 07:55
75F：嘘 dannioabc : 全部平均分在月薪 11/16 08:18
76F：→ shooter555 : 这不是废话吗 11/16 09:03
77F：→ shooter555 : 员工没得选 这问题应该要放在老板身上 怎样的薪资 11/16 09:05
78F：→ shooter555 : 结构才能为公司获得最大利益 11/16 09:05
79F：→ shooter555 : 看看台gg 就是一个成功范例 合法情况下 用分红绑住 11/16 09:06
80F：→ shooter555 : 你各位 11/16 09:06
81F：推 honeylover : 当然1、6！底薪才是真的 11/16 09:07
82F：推 wangyc : 1 6 9 11/16 09:12
83F：推 iamala : 对员工来说风险越低薪水越高越好，所以肯定选一。 11/16 09:22
84F：→ iamala : 但这题有个陷阱是总包不是固定的，会依照你的选择 11/16 09:22
85F：→ iamala : 改变。老板的角度也肯定不喜欢选一的人。给钱的是 11/16 09:22
86F：→ iamala : 老板，你不揣摩上意要怎麽拿到你能拿的最大值？所 11/16 09:22
87F：→ iamala : 以傻傻的才选1…敲大合约只有两个方法，一个是你已 11/16 09:22
88F：→ iamala : 经证明你的身价，另一个就是绑一些条件让你达成。 11/16 09:22
89F：→ iamala : 除此之外，都是低薪打杂。 11/16 09:22
90F：→ srwhite : 同薪资才比福利 11/16 10:34
91F：→ a9564208 : 1，其他符合劳基法就好 11/16 11:28
92F：推 bigair888 : 当然谈年薪，越高越好啊 11/16 14:25
93F：推 CNCl : 劳工当然都想要月薪领 11/16 15:13
94F：→ CNCl : 但公司单季营收较差的话 他还是发那样 想想怎麽可能 11/16 15:14
95F：推 dophin332 : 1 贷款比较好贷. 11/16 15:28
96F：推 trh123h : 没钱就给假 11/16 22:49
97F：→ mathrew : 一定是全部放1啊，傻子 11/17 06:57
98F：→ veru : 傻孩子 一般公司帮员工出的健康保险 大概是一年两万 11/17 11:39
99F：→ veru : 美金。如果是双薪家庭 就可以选择拿这两万 叫配偶 11/17 11:39
100F：→ veru : 帮忙保就好 11/17 11:39
101F：推 nxuanr : 我喜欢不上班就有薪水 11/17 14:44
102F：推 gj942l41l4 : 100万跟1000万的人要的绝对不一样 11/18 01:03
103F：→ gj942l41l4 : 年薪100万的级距当然是cash愈多愈好，但年薪不用说 11/18 01:04
104F：→ gj942l41l4 : 破千，可能200万的级距就好，工作环境、休假、自由 11/18 01:04
105F：→ gj942l41l4 : 等等都会开始变考量 11/18 01:04
106F：推 moboo : 基本观念是放1 11/20 18:33
107F：推 b7278622 : 我记得餐补好像可以逃税 11/22 14:17