國內很多公司都是用年資去算薪水 不是你提供你上一家薪資多少 他們就會往這個數去增加 而且很多面試者也會報高當前的薪資 除非你會的很稀缺（我自己是沒見過） 不然都是相同公式去核薪 你面試前問人資薪資範圍是多少 我的經驗是台灣人資都不回我 而是直接發offer 另一個為什麼跳槽比加薪還快 工程師核薪=初始薪資（學士 碩士）*（1+5%*年資） 很多公司一年調薪可能只有3% 你跳巢後當然會感覺增加很多 面試你的經理處長再怎麼認為你 這職缺非你不可 核薪也是人資算出來後再往上加幾千 除非他有辦法找更大的主管去壓人資 引述《pujos (lks)》之銘言： : 昨天在另外一個板寫的 : 基本上跟你例子一樣一樣的... : 那是你搞錯薪資運作的方式 : 會來這個板 : 基本上99.9% : 都是先有缺再找人 : 缺開出的當下 : 薪資預算同時就套上去了 : 你多強多屌多厲害 : 都一樣 : 所謂跳槽薪資提升快 : 指的是你找到新工作 : 開出來薪資區間 : 就是遠勝於你本身薪資的缺 : 而不是你多會談... : 有這個認知後 : 你需要要做的是去找到 : 開得出錢的缺 : 談？其實沒什麼好談的 : 能面上 : 不要落到後半部去 : 薪資大差不離 : 再回到開頭 : 公司實際上不是人資、面試主管的 : 砍你薪水對他根本吃力不討好 : 外加浪費口水 : 那為什麼會做出砍的動作？ : 就是那個薪資區間的問題 : 他需要的是用這個薪水 : 面上他需要的人 : 你超標 : 不試圖跟你談那他能怎麼樣 : 僅此而已 : 你該做的是想辦法探出那個區間 : 然後你能不能接受 : 接受往下走 : 不能接受那就不要浪費彼此時間 : 你沒有主角命格 : 那從頭都不用期待對方會為你破例 : 認清這點 : 什麼都很好談 : 在那邊現職加幾趴幾趴 : 根本浪費生命 : 對面區間100～150萬 : 你現職70萬 : 拉到中位數都有125萬(+67%) : 你喊個15%、20% : 對面是接受你開價好 : 還是不接受你開價好？？？ : 反之 : 如果對面區間100～150萬 : 你現職已經150萬甚至超過 : 光要說服對方頂薪收你(150萬) : 簽都不知道要簽到哪去了 : 何況再加15、20% : 面試就面試 : 人肉市場是秤斤賣的 : 不要么鬼裝小二 : 用期待、希望這種字眼 : 大家彼此都是對等的 : 低於某個價鐵定不會去 : 那就明白的表示出來 : 期望有一定要符合的嗎？ : ※ 引述《toastemperor (吐司喵喵皇帝)》之銘言： : : 先講結論： : : HR超級雷， : : 核薪制度非常不尊重人！ : : 一次面試跟HR表示現在年薪， : : 與期望能有現在年薪+10萬， : : 結果二次面試後等了超久（真的超級久）核薪出來居然是現在年薪-15萬， : : 會有誰想要跳槽到薪水比較低的公司？？？ : : 與HR表示落差有點大後， : : 收到回覆：「我們公司制度就是這樣。」， : : 是在哈囉？ : : 那何必浪費彼此的時間二面跟核薪？ : : 由此可知是一間專找低薪奴隸且不重視求職者專業， : : 一副高高在上毫無永續發展思維的公司。 : ----- : Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. -- ～剝好了，小心燙喔～ ◢◤ ◢︴◤ ▆ ▆喔喔～ ◢ ˋ◢██◣ ◢██◣◢ 哇～ ◢◤ ◣◢██◣◥█ ρ◤ ██◢◤ █◥◥◥ ◤◤◤ █ ˊ你好體貼喔～ ◢◤ █ ◥◥◥ ∴ ◣ ██◢◤ ◤ ● ●⊿ ●●▄ ◥ ◢◤唉呀！ ◤ ● ＜ζ█◥◣ ◢◤ ◥██ ◤◣ ◥▼"█◤◣ ◢◤好燙～ˋ ◢◥█"▅／▊█◣ ◢◤ ◢◣██◤ ◢▏█▉◣ ◢◤ ◢██╲ █︴◤ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.132.43 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1693183204.A.DC8.html 那是爛的公司 一年差3-5% 五年複利就超過20%了 我當時在台灣面試時 一家公司的經理跟我說的 我自己當主管時 核薪公式算法也是一樣 只差在係數 ※ 編輯: su27 (114.35.132.43 臺灣), 08/28/2023 21:12:53