国内很多公司都是用年资去算薪水 不是你提供你上一家薪资多少 他们就会往这个数去增加 而且很多面试者也会报高当前的薪资 除非你会的很稀缺（我自己是没见过） 不然都是相同公式去核薪 你面试前问人资薪资范围是多少 我的经验是台湾人资都不回我 而是直接发offer 另一个为什麽跳槽比加薪还快 工程师核薪=初始薪资（学士 硕士）*（1+5%*年资） 很多公司一年调薪可能只有3% 你跳巢後当然会感觉增加很多 面试你的经理处长再怎麽认为你 这职缺非你不可 核薪也是人资算出来後再往上加几千 除非他有办法找更大的主管去压人资 引述《pujos (lks)》之铭言： : 昨天在另外一个板写的 : 基本上跟你例子一样一样的... : 那是你搞错薪资运作的方式 : 会来这个板 : 基本上99.9% : 都是先有缺再找人 : 缺开出的当下 : 薪资预算同时就套上去了 : 你多强多屌多厉害 : 都一样 : 所谓跳槽薪资提升快 : 指的是你找到新工作 : 开出来薪资区间 : 就是远胜於你本身薪资的缺 : 而不是你多会谈... : 有这个认知後 : 你需要要做的是去找到 : 开得出钱的缺 : 谈？其实没什麽好谈的 : 能面上 : 不要落到後半部去 : 薪资大差不离 : 再回到开头 : 公司实际上不是人资、面试主管的 : 砍你薪水对他根本吃力不讨好 : 外加浪费口水 : 那为什麽会做出砍的动作？ : 就是那个薪资区间的问题 : 他需要的是用这个薪水 : 面上他需要的人 : 你超标 : 不试图跟你谈那他能怎麽样 : 仅此而已 : 你该做的是想办法探出那个区间 : 然後你能不能接受 : 接受往下走 : 不能接受那就不要浪费彼此时间 : 你没有主角命格 : 那从头都不用期待对方会为你破例 : 认清这点 : 什麽都很好谈 : 在那边现职加几趴几趴 : 根本浪费生命 : 对面区间100～150万 : 你现职70万 : 拉到中位数都有125万(+67%) : 你喊个15%、20% : 对面是接受你开价好 : 还是不接受你开价好？？？ : 反之 : 如果对面区间100～150万 : 你现职已经150万甚至超过 : 光要说服对方顶薪收你(150万) : 签都不知道要签到哪去了 : 何况再加15、20% : 面试就面试 : 人肉市场是秤斤卖的 : 不要么鬼装小二 : 用期待、希望这种字眼 : 大家彼此都是对等的 : 低於某个价铁定不会去 : 那就明白的表示出来 : 期望有一定要符合的吗？ : ※ 引述《toastemperor (吐司喵喵皇帝)》之铭言： : : 先讲结论： : : HR超级雷， : : 核薪制度非常不尊重人！ : : 一次面试跟HR表示现在年薪， : : 与期望能有现在年薪+10万， : : 结果二次面试後等了超久（真的超级久）核薪出来居然是现在年薪-15万， : : 会有谁想要跳槽到薪水比较低的公司？？？ : : 与HR表示落差有点大後， : : 收到回覆：「我们公司制度就是这样。」， : : 是在哈罗？ : : 那何必浪费彼此的时间二面跟核薪？ : : 由此可知是一间专找低薪奴隶且不重视求职者专业， : : 一副高高在上毫无永续发展思维的公司。 : ----- : Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. -- ～剥好了，小心烫喔～ ◢◤ ◢︴◤ ▆ ▆喔喔～ ◢ ˋ◢██◣ ◢██◣◢ 哇～ ◢◤ ◣◢██◣◥█ ρ◤ ██◢◤ █◥◥◥ ◤◤◤ █ ˊ你好体贴喔～ ◢◤ █ ◥◥◥ ∴ ◣ ██◢◤ ◤ ● ●⊿ ●●▄ ◥ ◢◤唉呀！ ◤ ● ＜ζ█◥◣ ◢◤ ◥██ ◤◣ ◥▼"█◤◣ ◢◤好烫～ˋ ◢◥█"▅／▊█◣ ◢◤ ◢◣██◤ ◢▏█▉◣ ◢◤ ◢██╲ █︴◤ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.35.132.43 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1693183204.A.DC8.html 那是烂的公司 一年差3-5% 五年复利就超过20%了 我当时在台湾面试时 一家公司的经理跟我说的 我自己当主管时 核薪公式算法也是一样 只差在系数 ※ 编辑: su27 (114.35.132.43 台湾), 08/28/2023 21:12:53