這可能不是部門的問題耶，硬體公司肯砸大錢做AI，老實說是很大的突破了。 問題點會不會是貴公司去年Q4 EPS -5元的關係？ 貴部門砸這麼多錢，但是如果沒有相對 應他產值，貴讓公司虧錢，那很容易被人資或是高層review吧？ 這樣多加班，少一些零 食成本，就很容易理解了。 ※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言： : （本篇歡迎媒體轉載，無需事先詢問） : 首先，這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章，同時也是為了吸引讀者進入 本 : 篇文章。 : 想對所有優秀人才說，現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就 是 : 非常徹底的台商，沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班，甚 至 : 會用上班的時數當成你和別人競爭的考績依據。R&D們目前在裡面已經不再是樂於互相 分 : 享專業，更怕的是自己的技能被別人學走，自己的功勞被搶，別人的Defect算在自己頭 上 : 。此外，也幾乎感受不到大家對於做產品的熱情。 : 我想說的是，的確，或許這些就是工作，會有不同的企業文化轉變，接受不同領導者的 風 : 格與調整是應該的。 : 但若是資訊不對等的情況就是不應該的，如果是一個徹底的台商文化，就不應該對外用 自 : 由又新創的氛圍包裝。 : 就我們觀察與感受到的是: : 不應該在員工面試時有承諾有WFH，卻在入職後取消。 : 不應該在員工面試時有承諾的職稱是MLE，卻在入職後要求員工從事與原承諾職稱完全 不 : 同的工作內容，甚至轉當PM。 : 不應該在員工面前答應彈性工時，鼓勵員工上班去運動，卻又在不久後因為打卡不滿時 數 : 而對員工言語暴力。 : 不應該在內部已經沒有人在開發AI，還廣發新聞稿鼓吹自己是頂尖的AI公司。 : 我必須說，如果你能通過AICS困難的面試，目前提供的Package是好的，但你絕對有能 力 : 到同等Package的其他地方發揮出更大的價值。 : 此外，AICS也有極大的不穩定性，AICS leader也曾在All hands說過，AICS目前在華碩 的 : 風口浪尖上，薪資凍結甚至減薪都是有可能的，一個軍隊會有不同的領導風格，會改變 ， : 如果你沒有辦法接受，那就請你離開。 : 另外，企業文化的改變當然也跟領導人密切相關，除了眾所周知的黃泰一博士是一直領 導 : AICS之外，最近AICS會變成這樣也跟主管 楊O民有關，這個人應該在 醫療領域做 AI的 主 : 題能找到，如果你確定想進來AICS，那請小心不要被他帶到。 : =============================================================== : 致 施崇棠 與 徐世昌 董事長: : 由衷感謝你們在全世界軟體業大萎靡的狀況下，仍然願意不遺餘力地投入AICS 的 : 研發工作，且持續相信與帶領我們前進與成長，如此破釜沉舟與堅定地希望台灣軟體與 醫 : 療產業轉型的決心實在不得不令人欽佩。 : AICS成立四年多來的定位一直是重要的研發單位，希望成立的是一個人才薈萃、能激發 眾 : 智且開創具潛力商業模式的新創團隊。正如Ray Dalio在他的書《原則(Principle)》中 所 : 說，我們需要保持極度開放的態度，我們需要極度真實與透明，並且珍惜志同道合者， 華 : 碩一直以「以人為本」作為核心經營理念，在AICS尤其重視專業，且直接以「人」為核 心 : 的醫療領域更應謹慎，若管理層級與任務執行者存在相當的資訊不對等與落差，且極度 不 : 信任與持續緘默的狀態，恐怕會讓AICS將來面臨巨大的風險。 : =============================================================== : 最後，我想對所有對工作充滿熱情、抱持理想、並且具備能力的天才們說： : 許多人常說人生很難，工作很難。 : 其實大家都是一樣的，從螞蟻到鯨魚，沒有不難的。 : 但請記得，不要當螞蟻，要當鯨魚。 : 我們期盼要像鯨魚一樣游弋在藍海中，鯨群們以強大的力量揮動著魚尾，在海面上掀起 巨 : 大的浪花。 : 我們期望著每位天才都能夠在自己的領域中，用熱情、理想與能力來激發出無限的潛能 ， : 成為引領產業發展的關鍵力量。 --

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