作者SW222222 (test)
看板Tech_Job
標題[討論] 美國科技大廠裁員標準???
時間Tue Feb 14 11:53:42 2023
最近一堆科技大廠裁員不是什麼新聞
但是大家討論的是裁員標準
以Google來說 就聽說很random
沒有跟performance相關 甚至有些剛promote 的也被裁
有人知道到底裁員標準是什麼嗎
完全random??
那像台灣美光也有layoff
標準是什麼??? 考績 菜鳥?? 部門??
美國科技大廠裁員標準???
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.50.176 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1676346824.A.DC8.html
※ 編輯: SW222222 (1.162.50.176 臺灣), 02/14/2023 11:54:17
1F：推 jokc7839 : 外商會因爲景氣下修而先裁員 這種沒有標準的啦 02/14 11:54
2F：推 gn01216674 : 公司判定部門重要性 總裁員金額吧 02/14 11:55
3F：推 Ericz7000 : 主要還是business need還有$$$$吧 02/14 12:01
4F：→ sc1 : 從事垃圾工作且不怎聽話也不拍馬屁信邪教的先out 02/14 12:01
5F：→ b8523027 : 不能一體適用，不然變成張飛打岳飛 02/14 12:01
6F：噓 crazycomet : 就是看你主管喜不喜歡你啊 02/14 12:04
以google來說 連主管都不知道下面有誰被裁
※ 編輯: SW222222 (1.162.50.176 臺灣), 02/14/2023 12:04:46
7F：→ furio : 先搞清楚美國是聯邦制，每州的勞動法律都不一樣 02/14 12:04
8F：→ antpro : 管它那麼多幹嘛，每個私法人都有自己的管理規則 02/14 12:07
9F：噓 deepdish : 問川普 02/14 12:10
10F：推 nunoo : 只能跟你說 絕對跟performance沒關 當你負責的東西 02/14 12:10
11F：→ nunoo : 公司發現沒有賺頭 然後你又很貴時就會砍你了 02/14 12:10
13F：推 crazywill : 主管決定啊 主管不知道代表他層級不夠 02/14 12:11
15F：推 somefatguy : 電風扇吹的 02/14 12:14
16F：推 balire2351 : 與Performance無關，公司會根據project 的重要性去 02/14 12:25
17F：→ balire2351 : 砍 02/14 12:25
18F：→ balire2351 : 外商常見做法是整個project砍掉，不管績效好壞都走 02/14 12:26
19F：→ balire2351 : 人 02/14 12:26
20F：推 rainbow321 : 反正景氣好再重找就好 02/14 12:27
21F：推 Goldx5 : AI吧，電腦選的，跟選土豆一樣 02/14 12:28
22F：推 lise1017 : 根據績效砍人本來就莫名奇妙 你以為的績效好其實是 02/14 12:31
23F：→ lise1017 : 拍馬屁功夫好而已 要這種人何用 02/14 12:31
24F：→ lise1017 : 根據Project來砍才是正途 公司如果沒有打算繼續發 02/14 12:32
25F：→ lise1017 : 展某個領域當然是無論好壞整鍋裁 02/14 12:32
26F：推 MAGICMCGRADY: 感覺美國企業特別愛裁員，日韓大廠都很少裁 02/14 12:34
27F：→ MAGICMCGRADY: 像三星去年那麼慘，如果他們是美商早裁一屁股了 02/14 12:35
28F：推 Tigerman001 : 我遇過的整個部門整層的 02/14 12:42
29F：推 marsonele : 三星拿國家那麼多錢 不敢裁員吧 韓國政府花錢買失業 02/14 12:42
30F：→ marsonele : 率 02/14 12:42
31F：推 FarkU : 看人資主管的心情 02/14 12:47
32F：→ PPTAlex : 外商裁員都會訂個主題~看主角是誰~有時候主角會是你 02/14 12:48
33F：→ PPTAlex : 主管~他連自己中獎都不知道 02/14 12:48
34F：推 Parker08 : 要省錢當然不會管你Perfomance啊，看薪 02/14 12:53
35F：→ Parker08 : 水和部門有沒有賺錢 02/14 12:53
36F：噓 gna239 : 八字輕的先被裁 02/14 12:54
37F：推 iahope : 電腦選的 02/14 13:12
38F：→ sc1 : 冰河時期來臨大型恐龍優先淘汰 02/14 13:23
39F：推 SilentBob : 看監視器畫面，今天搭電梯左腳先進電梯的 02/14 13:31
40F：→ wondtty : 難怪一樓office的都不砍 02/14 13:39
41F：推 Brioni : $$$$，對不賺錢的案子貢獻度高等於沒貢獻 02/14 13:46
42F：→ Brioni : 你位子高領得多也是滾 02/14 13:46
43F：推 horb : 最後還不是主管一句話 02/14 13:55
44F：推 gm3252 : 上班吃沙拉吧的優先 02/14 13:58
45F：→ testPtt : 國外閒缺相對多 02/14 14:10
46F：推 zxp9505007 : 所以就是看你案子的頭 有沒有能力拉到錢 02/14 14:13
47F：推 birdman4368 : 沒標準，if u work hard,也是沒有用 02/14 14:14
48F：→ physicsdk : 剛升職等被裁很爽啊，有資譴費領找下家又有title可 02/14 14:33
49F：→ physicsdk : 以抬價，最怕的是還沒升就掰 02/14 14:33
50F：推 hoohjoe : 看薪水吧，貴的先砍啊 02/14 14:37
51F：推 nanpolend : 看美股公司市值 02/14 14:47
52F：推 dg0704 : 上班吃早餐的優先 02/14 14:50
53F：推 getbacker : 以前打dota都是all random 02/14 14:52
54F：推 WaterLengend: 沒賺錢的先砍啊，誰會把錢捧來送你？ 02/14 15:04
55F：→ venomsoul : 華爾街表示： 02/14 15:36
56F：推 bbsosadd : 抽籤決定 02/14 16:14
57F：→ bbsosadd : 整個部門裁的就是重要性：人資、行銷、約聘優先 02/14 16:15
58F：→ WWIII : 看房貸吧 房貸多的先裁 嘻嘻 02/14 16:43
59F：推 wsad50232 : 美國上市公司 上面訂目標 下面如數交頭就好 那有什 02/14 16:46
60F：→ wsad50232 : 麼標準 02/14 16:46
61F：→ wsad50232 : 交人頭 02/14 16:47
62F：推 pujos : 強行跟performance無關XDDD 02/14 18:40
63F：推 BigCockman : 不被告為前提去裁的 裁員方向太明確在美國會被告爛 02/14 18:42
64F：→ lingerptt : 就主管提交名單啊 02/14 18:47
65F：推 brightest : Google 做asic的沒看過被砍的 02/14 19:59
66F：推 quartics : 谷歌台灣ASIC做的東西可有可無，也不是核心事業， 02/14 20:47
67F：→ quartics : 裁掉也正常 02/14 20:47
68F：推 joygo : 專案吧，會開始省視案子的賺錢，所以有些強者被拉 02/14 22:15
69F：→ joygo : 出去做新案反而慘 02/14 22:15
70F：推 okbon : 自己ic的先裁一裁吧 02/15 01:08
71F：推 VortexSheet : 這種大型裁員基本上無關個人，如果公司覺得你部門 02/15 07:30
72F：→ VortexSheet : 做的東西沒有賺頭或賺得不夠，就會從預算下去計算 02/15 07:30
73F：→ VortexSheet : 要砍多少 02/15 07:30
74F：→ furio : 這天條不能犯 02/15 10:12
75F：→ furio : 推錯篇 02/15 10:13
76F：推 wcre : 遣散費多少還能有標準，裁員依據就是看大頭爽怎麼 02/15 14:01
77F：→ wcre : 玩啊 02/15 14:01
78F：推 x221l221 : 不重要的先裁，再來就是次重要的部門下去精簡 02/15 17:10
79F：噓 astrofluket6: 我們像是谷歌人資嗎 02/15 17:18
80F：推 tsujishiori : 美國公民/綠卡vs外國人、白人/印度人vs中國人、女 02/15 19:31
81F：→ tsujishiori : 人vs男人 02/15 19:31
82F：→ tsujishiori : 非美國公民/綠卡的中國籍男員工最先裁 02/15 19:33
83F：→ holydon : 有的是看業務需求裁, 景氣忽然不好隔壁都在裁時, 那 02/16 01:24
84F：→ holydon : 首先就是近期擴張的業務新案先緊縮裁掉, 保核心運作 02/16 01:25
85F：→ leviathen : 先看項目再看人，不重要不賺錢或是有重複的項目都裁 02/16 06:30
86F：→ leviathen : 有那種整組蒸發，主管就直接掰了 02/16 06:31