作者deepdish (Keep The Faith)
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標題[新聞] 台積電預辦登積計畫招募逾1500人 鎖定明
時間Sat Sep 3 19:24:16 2022
台積電預辦登積計畫招募逾1500人 鎖定明年畢碩博士
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4047043
2022/09/03 19:09
台積電宣布針對2023年畢業的碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，
預計招募超過1500人。（資料照）
https://i.imgur.com/7mAm6eX.jpg
〔中央社〕
台積電今天宣布，針對2023年畢業的碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，
預計招募超過1500人，碩士畢業新進工程師年度平均整體薪酬超過新台幣200萬元。
台積公司今天舉辦TSMC Day，為一系列「預辦登積計劃」活動揭開序幕，
邀請年輕學子參與線上講座，了解台積的數位轉型願景、前瞻技術發展，
以及半導體產業的未來展望。
台積電今天發布新聞稿指出，「登積計劃」邀請2023年畢業的
電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管
等領域的碩、博士學生儘早投遞履歷，
最快今年底即可拿到聘書，畢業立即就業，報到還享有10萬元到職獎金。
台積電解釋，台積電的成功，來自一群志同道合的優秀夥伴，
藉著創新的企圖心、跨領域的思考能力，
以及敏捷的執行力，實現半導體產業突破性的創新。
台積電舉辦TSMC Day活動安排台積電主管和學長姐們與同學進行交流，
分享台積工作與職涯發展。
除了今天的線上講座與交流，後續台積電將舉行多場線上說明會，
帶領學生認識台積電與各組織單位。
台積電表示，將前進大學校園舉辦預聘面談會，讓同學在學校就近參與面談。
為鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業，
台積電在今年預聘計畫規劃女性人才職涯分享會，
邀請女性主管分享職涯經驗，並同步舉辦面談活動。
此外，今年「預辦登積」行動徵才車預計9月中旬啟動，由北到南巡迴16所學校。
今年的「預辦登積」行動面談車以「積星宇宙與圓夢啟程」概念打造，
象徵以晶圓翅膀承載著懷抱改變世界夢想的學子，航向台積電職涯。
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Q 人類基本需求2.0 ◢◣ █ 自我實現 創意.問題解決.真偽.自發性
S ◢██◣ █ 尊重需求 自尊.自信.成就感
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T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ WiFi█ 電池
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1F：噓 hortl233 : 傳產：嗚嗚嗚嗚（咬手帕 09/03 19:25
2F：推 flower42 : 好奇真的有設法降低新人離職率嗎？ 09/03 19:26
3F：推 jokc7839 : 老廠流動率沒很高啊 09/03 19:34
4F：推 cattgirl : MAE大缺人 09/03 19:39
5F：推 marsonele : 好奇 如果台積不軍事化管理 公司會變好還是變差? 09/03 19:41
6F：推 GymRat : 才1500？ 缺也太少了 09/03 19:44
7F：推 lolpklol0975: 精英的歸屬 晚了就不要了 09/03 19:45
8F：噓 m4vu0 : 黑g仔 黑半天 離職才5～6%。跟4%仔一樣。票投出來只 09/03 19:49
9F：→ m4vu0 : 有4% 09/03 19:49
10F：推 Assyla : 不知道有幾成的職缺是 MAE 09/03 19:54
11F：推 dontgomtk56 : 明新科大 龍華科大準備好了 09/03 19:55
12F：推 gn01216674 : 跪求內推 09/03 19:59
13F：推 wanubz9v : 祖墳要開始冒煙了 09/03 20:03
14F：推 JamesWU94121: 新人離職率絕對不只5-6% 09/03 20:07
15F：推 havochuman : 甚麼離職率 這叫自然淘汰好嗎 09/03 20:11
16F：推 denny0000002: 所以EUV沒關機？ 人事沒凍結？ 09/03 20:17
17F：→ BaGaJohn5566: 現在少子化 讀糞校也進得去了啦 09/03 20:18
18F：噓 princepisces: 有啊 先送新人去訓練中心 前三個月離職率暴降87%啊 09/03 20:26
19F：→ EKman : 軍營不軍事化管理，當然是變差啊 09/03 20:26
20F：推 shenmue1001 : 每年都這樣找人 會相信離職率只有5-6% 頭腦要檢查喔 09/03 20:27
21F：推 ru04hj4 : 這不是以前就有的預聘 09/03 20:28
22F：推 b777787 : m4vu0 你會被某族群盯上XD 09/03 20:31
23F：推 dontgomtk56 : 什麼離職率 請正名達爾文 09/03 20:38
24F：推 mainsa : 台積電的規模一直擴大 員工總數越來越多 離職只有5 09/03 20:43
25F：→ mainsa : ~6%還算可信啊 又不是說要補五千人就是有五千人離職 09/03 20:44
26F：→ mainsa : 可能是只有一千人離職 但多4000個新缺 ps.台積電早 09/03 20:44
27F：→ mainsa : 就超過五萬人了 只有6%離職率 一年也有超過3000人 09/03 20:45
28F：→ qwe885qwe : my 打開搜尋工號前後10個人蠻有趣的 09/03 20:46
29F：→ GGing : 不是一堆projects說的天花亂墜可以省多少人或好幾 09/03 20:50
30F：→ GGing : 個億？然後一堆人把長官騙的神魂顛倒嗎？ 09/03 20:50
31F：→ neil0611 : 長官們也不是笨蛋，賺錢不用太較真 09/03 20:59
32F：噓 m4vu0 : 笑慘 蓋新廠不用找人喔。動不動要別人去檢查看醫生 09/03 20:59
33F：→ iosX : 那個...樓上的大大建議你再看一下新人離職率 09/03 21:00
34F：→ iosX : 你可能看成3年以上員工的資料了 09/03 21:01
35F：推 chocopie : 離職率5~6% 跟 每人平均一顆蛋蛋是一樣的道理 09/03 21:15
36F：→ crazycy : 新人離職率不是說創新高17.6%？ 前陣子新聞才有 09/03 21:19
37F：→ Merkle : 登積計畫 XDDD 09/03 21:30
38F：推 zaiter : 不入GG人生GG 丟臉的廢物年輕人不要進去拉低素質 09/03 22:14
39F：推 leopika : 新人離職率明明就是17%，拿老人離職率來講要幹嘛? 09/03 22:22
40F：推 ru04hj4 : 小孩生了房子買了腳麻了 09/03 22:33
41F：推 moocow : 我看是的登天吧 囧 09/03 22:38
42F：→ Jerry469 : 十 09/03 22:41
43F：推 jakewu1217 : 不入GG 人生GG 09/03 22:46
44F：推 zaiter : 17不是去年的 今年早就改善了 09/03 22:55
45F：噓 jason613 : gg 需要做事的人 不是出張嘴的人 09/03 23:24
46F：推 roymustang : 都沒人找我欸 桑心 09/03 23:33
47F：噓 nmjkluiop : 簽約金有些有 有些沒有 人資好棒棒 09/03 23:36
48F：推 Linlosehow : 台籍碩士新人前12個領到200萬的找我 我加發十萬給你 09/03 23:45
49F：→ Linlosehow : 前12個月 09/03 23:46
50F：→ b777787 : 簽約金強者才有 沒有拿到表示是弱者 09/03 23:46
51F：推 ihl123456 : 顧機台還需要碩士喔？ 09/03 23:57
52F：推 zzxx1322 : 新人年薪200！！拿到offer可以先看房了 09/04 00:29
53F：推 yeng1217 : 會跑的多數是MAE吧 09/04 00:51
54F：噓 bigwhite327 : 講離職率的 要不要來看看黃光離職率 09/04 01:23
55F：推 alpeti258 : 這什麼拉積計畫 09/04 05:35
56F：→ laechan : 塊陶 09/04 05:49
57F：→ zoo0602 : 園區傳說黃光待久了結婚很多都生女的哈哈 09/04 06:26
58F：推 Asouyuu : 跪求內推 09/04 08:27
59F：→ yuyuyou : 還生得出女兒不錯啊，很多都不敢生或沒空生呢 09/04 09:25
60F：推 mirror0103 : 應該分各職位的離職率吧 09/04 10:15
61F：推 nike585996 : MAE超賽 09/04 10:17
62F：→ nike585996 : 我還在裡面 09/04 10:17
63F：→ nike585996 : 等領滿一定會跑 09/04 10:17
64F：→ jasonkey123 : 台積不待跑去柬埔寨有比較好嗎... 09/04 23:56
65F：推 WarriorBogut: 找1500個工程師 剩下幾千個是要副模組跟作業員吧 09/06 08:36
66F：→ WarriorBogut: 很合理啊 09/06 08:36
67F：推 bbbcccddd2 : 新人離職率體感有50%…. 09/08 00:53