作者deepdish (Keep The Faith)
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标题[新闻] 台积电预办登积计画招募逾1500人 锁定明
时间Sat Sep 3 19:24:16 2022
台积电预办登积计画招募逾1500人 锁定明年毕硕博士
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4047043
2022/09/03 19:09
台积电宣布针对2023年毕业的硕、博士生，正式启动「预办登积计画」，
预计招募超过1500人。（资料照）
https://i.imgur.com/7mAm6eX.jpg
〔中央社〕
台积电今天宣布，针对2023年毕业的硕、博士生，正式启动「预办登积计画」，
预计招募超过1500人，硕士毕业新进工程师年度平均整体薪酬超过新台币200万元。
台积公司今天举办TSMC Day，为一系列「预办登积计划」活动揭开序幕，
邀请年轻学子参与线上讲座，了解台积的数位转型愿景、前瞻技术发展，
以及半导体产业的未来展望。
台积电今天发布新闻稿指出，「登积计划」邀请2023年毕业的
电子、电机、光电、机械、物理、材料、化工、化学、资工、资管、工工、工管
等领域的硕、博士学生尽早投递履历，
最快今年底即可拿到聘书，毕业立即就业，报到还享有10万元到职奖金。
台积电解释，台积电的成功，来自一群志同道合的优秀夥伴，
藉着创新的企图心、跨领域的思考能力，
以及敏捷的执行力，实现半导体产业突破性的创新。
台积电举办TSMC Day活动安排台积电主管和学长姐们与同学进行交流，
分享台积工作与职涯发展。
除了今天的线上讲座与交流，後续台积电将举行多场线上说明会，
带领学生认识台积电与各组织单位。
台积电表示，将前进大学校园举办预聘面谈会，让同学在学校就近参与面谈。
为鼓励相关背景女性人才加入半导体产业，
台积电在今年预聘计画规划女性人才职涯分享会，
邀请女性主管分享职涯经验，并同步举办面谈活动。
此外，今年「预办登积」行动徵才车预计9月中旬启动，由北到南巡回16所学校。
今年的「预办登积」行动面谈车以「积星宇宙与圆梦启程」概念打造，
象徵以晶圆翅膀承载着怀抱改变世界梦想的学子，航向台积电职涯。
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Q 人类基本需求2.0 ◢◣ █ 自我实现 创意.问题解决.真伪.自发性
S ◢██◣ █ 尊重需求 自尊.自信.成就感
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T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ WiFi█ 电池
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1F：嘘 hortl233 : 传产：呜呜呜呜（咬手帕 09/03 19:25
2F：推 flower42 : 好奇真的有设法降低新人离职率吗？ 09/03 19:26
3F：推 jokc7839 : 老厂流动率没很高啊 09/03 19:34
4F：推 cattgirl : MAE大缺人 09/03 19:39
5F：推 marsonele : 好奇 如果台积不军事化管理 公司会变好还是变差? 09/03 19:41
6F：推 GymRat : 才1500？ 缺也太少了 09/03 19:44
7F：推 lolpklol0975: 精英的归属 晚了就不要了 09/03 19:45
8F：嘘 m4vu0 : 黑g仔 黑半天 离职才5～6%。跟4%仔一样。票投出来只 09/03 19:49
9F：→ m4vu0 : 有4% 09/03 19:49
10F：推 Assyla : 不知道有几成的职缺是 MAE 09/03 19:54
11F：推 dontgomtk56 : 明新科大 龙华科大准备好了 09/03 19:55
12F：推 gn01216674 : 跪求内推 09/03 19:59
13F：推 wanubz9v : 祖坟要开始冒烟了 09/03 20:03
14F：推 JamesWU94121: 新人离职率绝对不只5-6% 09/03 20:07
15F：推 havochuman : 甚麽离职率 这叫自然淘汰好吗 09/03 20:11
16F：推 denny0000002: 所以EUV没关机？ 人事没冻结？ 09/03 20:17
17F：→ BaGaJohn5566: 现在少子化 读粪校也进得去了啦 09/03 20:18
18F：嘘 princepisces: 有啊 先送新人去训练中心 前三个月离职率暴降87%啊 09/03 20:26
19F：→ EKman : 军营不军事化管理，当然是变差啊 09/03 20:26
20F：推 shenmue1001 : 每年都这样找人 会相信离职率只有5-6% 头脑要检查喔 09/03 20:27
21F：推 ru04hj4 : 这不是以前就有的预聘 09/03 20:28
22F：推 b777787 : m4vu0 你会被某族群盯上XD 09/03 20:31
23F：推 dontgomtk56 : 什麽离职率 请正名达尔文 09/03 20:38
24F：推 mainsa : 台积电的规模一直扩大 员工总数越来越多 离职只有5 09/03 20:43
25F：→ mainsa : ~6%还算可信啊 又不是说要补五千人就是有五千人离职 09/03 20:44
26F：→ mainsa : 可能是只有一千人离职 但多4000个新缺 ps.台积电早 09/03 20:44
27F：→ mainsa : 就超过五万人了 只有6%离职率 一年也有超过3000人 09/03 20:45
28F：→ qwe885qwe : my 打开搜寻工号前後10个人蛮有趣的 09/03 20:46
29F：→ GGing : 不是一堆projects说的天花乱坠可以省多少人或好几 09/03 20:50
30F：→ GGing : 个亿？然後一堆人把长官骗的神魂颠倒吗？ 09/03 20:50
31F：→ neil0611 : 长官们也不是笨蛋，赚钱不用太较真 09/03 20:59
32F：嘘 m4vu0 : 笑惨 盖新厂不用找人喔。动不动要别人去检查看医生 09/03 20:59
33F：→ iosX : 那个...楼上的大大建议你再看一下新人离职率 09/03 21:00
34F：→ iosX : 你可能看成3年以上员工的资料了 09/03 21:01
35F：推 chocopie : 离职率5~6% 跟 每人平均一颗蛋蛋是一样的道理 09/03 21:15
36F：→ crazycy : 新人离职率不是说创新高17.6%？ 前阵子新闻才有 09/03 21:19
37F：→ Merkle : 登积计画 XDDD 09/03 21:30
38F：推 zaiter : 不入GG人生GG 丢脸的废物年轻人不要进去拉低素质 09/03 22:14
39F：推 leopika : 新人离职率明明就是17%，拿老人离职率来讲要干嘛? 09/03 22:22
40F：推 ru04hj4 : 小孩生了房子买了脚麻了 09/03 22:33
41F：推 moocow : 我看是的登天吧 囧 09/03 22:38
42F：→ Jerry469 : 十 09/03 22:41
43F：推 jakewu1217 : 不入GG 人生GG 09/03 22:46
44F：推 zaiter : 17不是去年的 今年早就改善了 09/03 22:55
45F：嘘 jason613 : gg 需要做事的人 不是出张嘴的人 09/03 23:24
46F：推 roymustang : 都没人找我欸 桑心 09/03 23:33
47F：嘘 nmjkluiop : 签约金有些有 有些没有 人资好棒棒 09/03 23:36
48F：推 Linlosehow : 台籍硕士新人前12个领到200万的找我 我加发十万给你 09/03 23:45
49F：→ Linlosehow : 前12个月 09/03 23:46
50F：→ b777787 : 签约金强者才有 没有拿到表示是弱者 09/03 23:46
51F：推 ihl123456 : 顾机台还需要硕士喔？ 09/03 23:57
52F：推 zzxx1322 : 新人年薪200！！拿到offer可以先看房了 09/04 00:29
53F：推 yeng1217 : 会跑的多数是MAE吧 09/04 00:51
54F：嘘 bigwhite327 : 讲离职率的 要不要来看看黄光离职率 09/04 01:23
55F：推 alpeti258 : 这什麽拉积计画 09/04 05:35
56F：→ laechan : 块陶 09/04 05:49
57F：→ zoo0602 : 园区传说黄光待久了结婚很多都生女的哈哈 09/04 06:26
58F：推 Asouyuu : 跪求内推 09/04 08:27
59F：→ yuyuyou : 还生得出女儿不错啊，很多都不敢生或没空生呢 09/04 09:25
60F：推 mirror0103 : 应该分各职位的离职率吧 09/04 10:15
61F：推 nike585996 : MAE超赛 09/04 10:17
62F：→ nike585996 : 我还在里面 09/04 10:17
63F：→ nike585996 : 等领满一定会跑 09/04 10:17
64F：→ jasonkey123 : 台积不待跑去柬埔寨有比较好吗... 09/04 23:56
65F：推 WarriorBogut: 找1500个工程师 剩下几千个是要副模组跟作业员吧 09/06 08:36
66F：→ WarriorBogut: 很合理啊 09/06 08:36
67F：推 bbbcccddd2 : 新人离职率体感有50%…. 09/08 00:53