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標題[新聞] 群創強制員工休假公告「預借明年特休假」
時間Wed Aug 24 23:08:04 2022
新聞標題: 群創強制員工休假公告「預借明年特休假」 勞動部黃維琛：這更扯
群創（3481）公告休假規畫，內部系統將統一扣假，強制員工休假。勞動部今（24）日表
示，特休和補休都是由勞工安排，雇主不能強制員工休那一天，群創公告已違反《勞動基
準法》。勞動部建議群創，公司有困難，要先跟勞工協商。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，現在尚未到強制休假日，群創可以不實施。
勞動部已請各地方政府勞工局了解情況，員工可申訴，屆時進行勞檢，屬實就開罰。
群創公告指出，2022年9月12、13日、10月5至7日為休假日，內部系統會統一扣假，扣假
順序為彈休、特休及補休假別，甚至公司先給借假（特別預給假），明年再抵沖等。
黃維琛表示，勞基法第38條明訂，特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上
之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。黃維琛表示，雇主未與勞工協調，片
面公告規定特休假，違反勞基法第38條規定，可罰2萬至100萬。
根據勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應支付加班
費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付加班費，群
創片面要勞工休補休已違法。因群創為上市公司，違反此法條，加重罰5至100萬元。
至於群創公告提到優先扣「彈休」，黃維琛表示，這是當初因應一例一休上路後，19天的
國定假日改成12天，有些事業單位另給勞工七天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要看
當時勞資雙方的約定，這七天是究竟由勞工安排、或是勞資協商、或是雇主在特定情況可
強制排休，群創須在不違反先前協議下，運用彈休。實際上很有可能這七天彈休都用完了
。
黃維琛表示，群創公告還提到預借明年特休假，「這更扯了」。特休假是一年一年計，今
年和明年是兩碼子事。
新聞來源:
https://reurl.cc/pM5z3d
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1F：→ popy8789: 太早 12/06 00:22
2F：→ ANiZan9991: 2樓雙蛋被盜12/06 00:22
3F：→ kathyiscute: 五樓包莖12/06 00:22
4F：推 GentelMark: 雙人枕頭若無妳 也會孤單 12/06 00:22
5F：推 Julian9x9x9: 五樓偷走二樓懶蛋 12/06 00:22
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6F：噓 ntp915515 : 要發幾篇？ 08/24 23:11
7F：噓 iverson0991 : ## 根本沒人在意這家公司，可以嗎？ 08/24 23:16
8F：→ iverson0991 : ## 另外，員工不爽不會離職嗎？ 08/24 23:17
9F：推 xenosliu : 罰那麼少 誰理你 08/24 23:23
10F：噓 KurakiMaki : 這公司怎麼每年都有負面新聞，不是勞資糾紛就是 08/24 23:23
11F：→ KurakiMaki : 營運不佳虧損連連，可以關一關了嗎 08/24 23:23
12F：→ KurakiMaki : 以前差點進這間工作，還好沒進去，不然丟臉丟死了 08/24 23:24
13F：→ ntp915515 : 回樓上，適合養老的地方啊 算不錯呢 08/24 23:29
14F：→ DrTech : 養老院也有分等級的。養老院那麼多你要選有，打架， 08/24 23:49
15F：推 d26672002 : YoYo高雄城武可以出來了 08/24 23:49
16F：→ DrTech : 跳樓，違法的養老院喔？ 08/24 23:49
17F：推 cattgirl : 能不能預借明年薪水? 08/25 00:06
18F：推 physicsdk : DrTech神比喻 笑死，那是精神病院吧 08/25 00:23
19F：噓 penny1119 : 08/25 00:43
20F：推 and221 : 養老院比喻好貼切 08/25 00:44
21F：→ jhc80239 : 罰太少了不痛不癢 08/25 00:45
22F：推 execute : 可以借了十年份然後離職嗎？ 08/25 01:08
23F：推 ciplu : 勞動部“建議”....... 08/25 06:43
24F：→ simo520 : 面的有即戰力？ 08/25 06:47
25F：噓 opcomtt : 整個版面都是包子，夠了沒阿 08/25 06:55
26F：推 poki1120 : 群創又沒有多給七天彈休，有的話誰會反彈，這就是 08/25 07:07
27F：→ poki1120 : 無薪假 08/25 07:07
28F：推 D1 : 這沒解 如果不休假 只是獎金少發 或是年終一起變少 08/25 07:48
29F：→ D1 : .... 08/25 07:48
30F：→ arcc : 面板慘業有夠哭 08/25 08:01
31F：推 aasai : 老實說還是要看部門，我姐也待群創 08/25 08:02
32F：→ aasai : 做10初頭年換了3台新車，這跟系統廠比 08/25 08:03
33F：→ aasai : 有輸嗎？？ 不過整體我數據不夠不予置評 08/25 08:03
34F：→ aasai : 但比IC, 半導體被屌打這是沒懸念哈哈 08/25 08:04
35F：推 D1 : 這種強制要你把特休用掉的 就是怕你到期換錢增加公 08/25 08:04
36F：→ D1 : 司負擔 反正換了錢在從獎金 績效扣回去就好 08/25 08:04
37F：推 WaterLengend: 以前就待過類似的爛公司，倒一倒算了 08/25 08:14
38F：→ MasakiAndoh : 慘業 還好以前沒去 08/25 08:24
39F：推 misson : 老闆要求各部門提cost down plan，然後人資出這種餿 08/25 08:38
40F：→ misson : 主意，現在下不了台還在研究對策，只好先派發炎人出 08/25 08:38
41F：→ misson : 來緩，結果潑油救火越燒越旺 08/25 08:38
42F：推 misson : 真的聰明就發旅遊補助，限定花東離島，然後拿住宿費 08/25 08:42
43F：→ misson : 用來申請看要發多少的補貼，要請三天假以上的才有， 08/25 08:42
44F：→ misson : 這樣就可以用少少的錢換掉一堆特休 08/25 08:42
45F：→ misson : 附帶，假日可計入但不得補助 08/25 08:43
46F：噓 eatingshit : 我預借你的預借 08/25 09:09
47F：推 xyz30317 : 名聲臭也沒關係 反正底下腳麻的都不會走 08/25 09:18
48F：噓 librabay : 重罰2萬 08/25 09:28
49F：噓 senra5115 : 包子版？ 08/25 09:55
50F：→ a80070 : 這家的人資真是可悲 想這些落漆方法 08/25 10:12
51F：推 shinfaang : 會不會預支到好幾年以後 08/25 12:14
52F：推 chunfo : 這還不跳對得起自己嗎 08/25 13:13
53F：噓 bbbcccddd2 : 包子讚讚讚 08/25 18:29
54F：→ persionbird : 如果把明天的特休一起休完就離職的話,好像還可以 08/25 21:21
55F：推 o134p12 : 乾脆一口氣給你放一年 未來30年都沒特休算了 08/26 00:46
56F：噓 qswitch : 爛公司 08/27 02:21
57F：推 pttstock : 幸福企業!!! 08/27 14:37