昇陽真心不推薦，昇陽不應該成為您的選項 以下是我8～10年前碰到的，現在也許改善了 產線的聲音比製程大聲，因為離職率很高，製程經驗無法有效累積 客戶不可能分享自己的製程機密，造成很多產品try error 產線OP比製程還會ETCH 低薪，剛進去薪水奇低無比，工程師26000（還是28000，忘了） 伙食還要錢，住宿舍兩人一間，有2500的，也有3000的 不過後來因為人一直走，快倒了有加薪 你是助工的話，『手動』下蝕刻八成是你自己做，機台自動化很低 拿制具自己手動下產品，按碼表生產，反正很賽 製程助工大概也沒什麼機會加班，會被產線嘲笑薪水 設備對您還會愛理不理，因為忙不完 知道有改善的地方我就不寫了，反正這間真心覺得雷 要錢沒有，健康也沒完 製程大概就是這樣，設備的賽我就不寫了 ※ 引述《CCTing (逃難回來囉,水有毒)》之銘言： : 昇陽半就分兩個事業群啊 : 我以前交手的經驗 : 另外一個事業群真的很黑 : 長官都把責任往下踢 : 基本上 製程水準很差 長年虧錢 整天cost down : 由你的title來看 : 副工程師就很明顯是....... 否則正常來說 都會給你掛工程師的 : ※ 引述《joecrazy (shit)》之銘言： : : 老話一句，不建議去昇陽，以前單量大有賺錢的時候，聘書都不敢寫保14了，更何況 是 : : 來，裡面的人都知道，接下來會是什麼風景了，聘書真的敢寫保16嗎？此外，今年的 分 : : 更是恐怖的少，現在就剩下用研發替代役或是一堆計畫募集的人在裡面撐場面，有能 力 : : 今年先走的全走了，走的範圍涵蓋之大，從生管，工程，品保，業務皆有，有些單位 剩 : : 的數量會讓人聯想瀕臨絕種的動物，然後感覺領完年終就會走，再加上，組織似乎會 有 : : 變動，工頭可能會換人當了，日子會更不好過，但是，昇陽有個優點，製程簡單，上 手 : : 易，加班費都可以報。 --

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