副理別搞笑了 如果自己有條件可以不要這份工作可以儘量翹 事後來上來院？ 吃飽太閒 我身邊有2個朋友小屁孩就是常翹班 2個是財富累積一定的水準，上班只是增廣視野 一樣都愛遲到早退！ 但是他們都想好退路！ 大概就是等著哪天被炒魷魚！ 可以名正言順走人 所以告訴我們，多存點錢，可以不用看公司臉色 484啊 副理，以後要翹班要自己的底氣夠啊！ ※ 引述《medama ( )》之銘言： : https://udn.com/news/story/7321/5740483 : 接小孩？他遠端打卡、早退被抓包 面板大廠副理丟工作 : 2021-09-12 12:31 聯合報 / 記者張議晨／高雄即時報導 : 在群創光電高雄路竹廠擔任技術副理的杜姓男子，明明沒進公司或其他廠區出差，卻利 用 : 遠端連線程式進入公司內網「打卡」，從2019年5月至隔年4月共被抓包有36次未出勤或 早 : 退，因曠職天數過多而被解雇，杜主張解雇不合規定，向法院提確認僱傭關係之訴，並 追 : 討薪資，橋頭地院認定他違規明確判他敗訴。杜不服上訴二審，高雄高分院發現杜曠職 、 : 早退都選在周一、五，可見是為延長個人休假，加上他自承網頁打卡是為方便接小孩， 駁 : 回他上訴。 : 判決指出，杜男從1999年在群創任職，2012年曾跳槽至鴻海，直到2015年再回任原公司 ， : 在路竹科學園區的廠區擔任副理，因職務與過去工作內容有關，群創特別認列跳槽前年 資 : ，每月薪資達10萬7000元， : 去年3月，杜男主管發現他出勤異常，群創內部啟動調查，發現從前年5月至去年4月間 ， : 杜雖有網頁到離廠打卡記錄，但檢視打卡方式，發現都是利用遠端連線程式「Citrix」 進 : 入公司內網打卡，共有29次周一全天為出勤還有7日早退違規，且累計36次違規打卡都 未 : 辦理請假。 : 群創公司清查，一年上班周數為52周，但其中34周杜都有實際整天未到職或早退狀況， 平 : 均每1.5周就違規一次，其中數周正常到班天數僅3.5日，認為杜未依照公司規定在廠區 出 : 勤，身為主管職還偽造到離廠打卡紀錄，嚴重破壞公司秩序將他解雇。 : 杜被解聘後不服，向橋頭地院提確認僱傭關係之訴，並追討解職到復職之間的每月薪資 ， : 杜喊冤，他是在其他廠區出差，才會利用遠端連線程式進入網頁打卡；他在公司服務20 年 : 才爬到技術副理一職，但公司知道他違規，就以首次發生偶然是件做出最嚴厲解雇處分 ， : 顯然不成比例。 : 橋頭地院一審調查，依照群創公司規定，員工在廠區內可採定點刷卡或網頁打卡，若到 其 : 他廠出差則是利用APP打卡，杜雖然有權限可遠端登入公司內網，但僅限公務使用，系 統 : 而非讓員工線上打卡，但杜卻透過遠端程式登入公司內網打卡，而非利用APP簽退，打 卡 : 方式已違反公司規定。 : 法官發現，網頁打卡資料有29筆是顯示杜在南科廠區打卡，但根據該廠區門禁系統，卻 無 : 杜男進出廠的刷卡資料，另外7筆路竹廠的打卡資料，則與該廠進出廠時間不符，加上 杜 : 提不出參與課程的其他證據，因此不採信杜男說法，判他敗訴。 : 杜不服上訴二審，高等法院高雄分院合議庭認為，杜男身為主管，卻利用遠端連線職權 ， : 鑽系統漏洞打卡，且29次曠職都在周一，早退7次有6次是在周一或周五，可見他大多挑 在 : 周六、日休假期間前後，達到延長個人休假目的，加上杜在公司內部調查時，他自承每 周 : 一網頁打卡是為了方便接送小孩等，因此駁回杜上訴。全案可上訴。 --

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