2021年9月11日11︰21︰20 互聯網企業取消「大小周」，降薪是否天經地義？ 「這個月工資確實少了！」在公司宣布取消「大小周」工作制後的首月，北京一家互聯網 公司的職工者李云（化名）告訴工人日報－中工網記者，以前單休的時候，周末加班一天 有雙倍工資，取消「大小周」工作制後，這部分加班費沒有了。 今年以來，字節跳動、快手、BOSS直聘、VIVO、小鵬汽車等多家互聯網行業企業紛紛宣布 取消「大小周」工作制。工人日報－中工網記者採訪發現，不少取消「大小周」工作制的 互聯網企業員工收入出現不同程度的下降，只有BOSS直聘等個別企業表示薪資總額不變。 對此，有的職工表示非常支持取消「大小周」，更看重「難得的休閑時間」。北京一家互 聯網公司張麗（化名）告訴記者：「以前有『大小周』的時候，老有朋友在單休的時候約 我周六齣去玩，只能拒絕。單休的時候時間也過得飛快，因為只有一天休息也不願意再計 劃什麼外出的活動，通常在家躺一天就過去了。而現在，改成雙休之後，感覺周末的時間 充裕了需多，各種安排也能計劃上，比如跟朋友們密室逃脫、劇本殺等。」 一位在某互聯網公司的實習生告訴記者，「取消『大小周』工作制後，我們實習生受影響 不大，每月少了兩天的實習工資，不過每周末雙休確實感覺輕鬆一些」。但也有人因為加 班費的減少而擔憂。北京另一家互聯網公司員工對記者表示，取消「大小周」後，一個月 相當於就少了4天的工資。這4天的工資，也快夠半個月的房租了。 還有員工指出，最擔心的不是工資下降，而是工資降了但工作量沒少，到時候不得不「自 願加班」。 「很長一段時間以來，不少互聯網企業都會在招聘時明確告知應聘者企業存在『大小周』 。」北京金誠同達律師事務所岳久博律師表示，這些企業在招聘時介紹的薪資多為「總薪 資包/綜合薪酬」，即將「大小周」工作制下產生的加班費納入其中。 「取消『大小周』，並不意味著降薪就是天經地義的。」岳久博律師解釋，勞動合同法規 定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。如果勞動合同約 定的工資構成並未明確將「大小周」加班費納入其中，那麼取消「大小周」後，因企業並 未安排員工加班，自然也可以不用支付這部分的加班費。 北京市煒衡律師事務所合伙人律師姚均昌也認為，如果勞動合同約定工資構成包含「大小 周」加班費，取消「大小周」，也就意味著公司將實行正常的一周五天工作制，將不再有 周末加班的情況，降薪的部分應該是周末加班的費用，不同於一般意義上的降薪。 不過，岳久博表示，如果勞動合同約定了固定工資總額，沒有包含周末加班的加班費用。 那麼，企業就不能隨意降低總額，取消「大小周」導致員工收入低於勞動合同中的約定， 就不合法。 岳久博律師提醒，企業在取消「大小周」工作制後，要注意防止出現「工作日減少而工作 量不減」的情況，建立科學的考評機制，確保相應地減輕員工的工作量，保障員工依法享 有的休息權。 http://www.workercn.cn/34070/202109/11/210911112120951.shtml --

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