2021年9月11日11︰21︰20 互联网企业取消「大小周」，降薪是否天经地义？ 「这个月工资确实少了！」在公司宣布取消「大小周」工作制後的首月，北京一家互联网 公司的职工者李云（化名）告诉工人日报－中工网记者，以前单休的时候，周末加班一天 有双倍工资，取消「大小周」工作制後，这部分加班费没有了。 今年以来，字节跳动、快手、BOSS直聘、VIVO、小鹏汽车等多家互联网行业企业纷纷宣布 取消「大小周」工作制。工人日报－中工网记者采访发现，不少取消「大小周」工作制的 互联网企业员工收入出现不同程度的下降，只有BOSS直聘等个别企业表示薪资总额不变。 对此，有的职工表示非常支持取消「大小周」，更看重「难得的休闲时间」。北京一家互 联网公司张丽（化名）告诉记者：「以前有『大小周』的时候，老有朋友在单休的时候约 我周六出去玩，只能拒绝。单休的时候时间也过得飞快，因为只有一天休息也不愿意再计 划什麽外出的活动，通常在家躺一天就过去了。而现在，改成双休之後，感觉周末的时间 充裕了需多，各种安排也能计划上，比如跟朋友们密室逃脱、剧本杀等。」 一位在某互联网公司的实习生告诉记者，「取消『大小周』工作制後，我们实习生受影响 不大，每月少了两天的实习工资，不过每周末双休确实感觉轻松一些」。但也有人因为加 班费的减少而担忧。北京另一家互联网公司员工对记者表示，取消「大小周」後，一个月 相当於就少了4天的工资。这4天的工资，也快够半个月的房租了。 还有员工指出，最担心的不是工资下降，而是工资降了但工作量没少，到时候不得不「自 愿加班」。 「很长一段时间以来，不少互联网企业都会在招聘时明确告知应聘者企业存在『大小周』 。」北京金诚同达律师事务所岳久博律师表示，这些企业在招聘时介绍的薪资多为「总薪 资包/综合薪酬」，即将「大小周」工作制下产生的加班费纳入其中。 「取消『大小周』，并不意味着降薪就是天经地义的。」岳久博律师解释，劳动合同法规 定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同约 定的工资构成并未明确将「大小周」加班费纳入其中，那麽取消「大小周」後，因企业并 未安排员工加班，自然也可以不用支付这部分的加班费。 北京市炜衡律师事务所合伙人律师姚均昌也认为，如果劳动合同约定工资构成包含「大小 周」加班费，取消「大小周」，也就意味着公司将实行正常的一周五天工作制，将不再有 周末加班的情况，降薪的部分应该是周末加班的费用，不同於一般意义上的降薪。 不过，岳久博表示，如果劳动合同约定了固定工资总额，没有包含周末加班的加班费用。 那麽，企业就不能随意降低总额，取消「大小周」导致员工收入低於劳动合同中的约定， 就不合法。 岳久博律师提醒，企业在取消「大小周」工作制後，要注意防止出现「工作日减少而工作 量不减」的情况，建立科学的考评机制，确保相应地减轻员工的工作量，保障员工依法享 有的休息权。 http://www.workercn.cn/34070/202109/11/210911112120951.shtml --

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