作者C24128390 (Cloner)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 沒錄取會通知的公司多嗎？
時間Sat Sep 11 00:37:43 2021
※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言：
: 最近面了6間百大企業，幾乎都相談甚歡
: 但都等3-6週了，連一封感謝函都沒有，
: 現在人資都那麼好當的嗎？
: 不錄取也不通知的公司多嗎？
: 是不是疫情下很多公司人事凍結阿？還沒有到年底那麼難找工作。
: -----
: Sent from JPTT on my OPPO CPH1917.
其實這個也算月經文了XD
我不是HR，但我也思考了一下為什麼會有無聲卡這東西
我覺得本質在於:
公司的招募原則
有些公司的招募原則是依據"標準"的
就是直接把標準線畫下去，今天你有本事跨過去，就是一定把你錄取起來
就算沒headcount也會等到headcount擠出來再發offer給你
是那些公司就不說明了，知道的都知道。
但很多公司的招募原則是headcount取向的
就是headcount開出來，看誰來面試，錄取最好的。
通常麻，後者會比較容易有無聲卡這東西
也不是說前者就沒有，但比例差很多。
為什麼會有無聲卡，可以濃縮成一句話
"嚴格上你還不算被淘汰，或是沒必要通知你"
這有幾種情況
(1)你是備胎
小弟幾年前遇過一次，面試完無聲許久(一個月以上)
突然有天打來問我要不要去
怎麼可能要考慮這麼久? 想也知道是被當備胎
試想一下，今天如果面試完發你卡，不就沒辦法把你當備胎了嗎?
(2)還在面試一堆人，名額有限
今天假設主管覺得你是80分 (還不錯)
但接下來的兩個禮拜還要再面其他3~4個人
你今天是主管，你會直接錄取這個80分的
還是會等面完那3~4個再決定?
這個就很複雜XD 所以通常會問你是不是有其他面試
如果你不急 當然就讓你慢慢等
如果你很急 其實主管通常就會一翻兩瞪眼了
主管覺得接下來面的人有高機率比你強 就會發你卡
還是端看自己表現
(3) 你的表現差到主管覺得雙方都有默契，不可能錄取你
這個其實才像是我們認知的，"不禮貌"的無聲卡
就是你是真的被淘汰了，但也不通知你。
不過我想，在這個類別的大多數人自己面完也知道自己不會上，
主管也覺得有這個默契，所以就不通知。
我覺得理解之後也不會覺得不禮貌，因為通知你很像是在你的傷口上撒鹽XD
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這樣其實邏輯就很通了
為什麼有些公司發卡很乾脆?
很簡單，因為你沒過標準，他們是寧缺勿濫的，所以就直接發你卡。
根本沒有備胎這東西
為什麼有些公司打死不發卡?
因為備胎很多，要發卡也很為難阿....
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作者 blackkeyss (阿彌陀喵) 看板 Gossiping
標題 [問卦] 碰到強酸可以用強鹼中和嗎？
時間 Fri Apr 20 10:27:39 2018
1F：→ sowgotoHELL: 可以 中和完還可以把手的生成物拿來炒菜 04/20 10:28
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.196.32 (臺灣)
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※ 編輯: C24128390 (123.195.196.32 臺灣), 09/11/2021 00:39:01
2F：→ D600dust : 看公司習性 09/11 00:53
3F：→ D600dust : 這樣說好了 09/11 00:54
4F：→ D600dust : 你如果是女生 會直接跟工具人說 我不會愛你嗎 09/11 00:54
5F：→ D600dust : 再來 如果這人已經沒工具價值了 你就會說嗎 09/11 00:54
6F：→ D600dust : 如果不發卡是來自備胎哲學 09/11 00:55
7F：→ D600dust : 那發卡這件事情反過來說根本百害無一利 09/11 00:56
8F：→ D600dust : 就像你會說 面試主管沒給你名片的 就是不想你吵他嗎 09/11 00:57
9F：→ D600dust : 我反而覺得HR很多行為你不用去試著解釋或思考 09/11 00:57
10F：→ D600dust : 譬如為什麼他們這麼智障永遠找一堆錯的人來面試一樣 09/11 00:58
11F：推 moboo : 其實也沒有啦，通常感謝函裡面會寫說把你放在人才資 09/11 01:01
12F：→ moboo : 料庫，我覺得只是單純HR制度上沒有規定要寄感謝函而 09/11 01:01
13F：→ moboo : 已 09/11 01:01
14F：→ GarySu1104 : 應該是錄取流程沒走完，又不想太麻煩，所以有無聲卡 09/11 03:21
15F：推 smartbro : HR恨忙 09/11 04:59
16F：推 asrun : Yes 09/11 06:47