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※ 引述《a3300552 (EYE)》之铭言: : 最近面了6间百大企业,几乎都相谈甚欢 : 但都等3-6周了,连一封感谢函都没有, : 现在人资都那麽好当的吗? : 不录取也不通知的公司多吗? : 是不是疫情下很多公司人事冻结阿?还没有到年底那麽难找工作。 : ----- : Sent from JPTT on my OPPO CPH1917. 其实这个也算月经文了XD 我不是HR,但我也思考了一下为什麽会有无声卡这东西 我觉得本质在於: 公司的招募原则 有些公司的招募原则是依据"标准"的 就是直接把标准线画下去,今天你有本事跨过去,就是一定把你录取起来 就算没headcount也会等到headcount挤出来再发offer给你 是那些公司就不说明了,知道的都知道。 但很多公司的招募原则是headcount取向的 就是headcount开出来,看谁来面试,录取最好的。 通常麻,後者会比较容易有无声卡这东西 也不是说前者就没有,但比例差很多。 为什麽会有无声卡,可以浓缩成一句话 "严格上你还不算被淘汰,或是没必要通知你" 这有几种情况 (1)你是备胎 小弟几年前遇过一次,面试完无声许久(一个月以上) 突然有天打来问我要不要去 怎麽可能要考虑这麽久? 想也知道是被当备胎 试想一下,今天如果面试完发你卡,不就没办法把你当备胎了吗? (2)还在面试一堆人,名额有限 今天假设主管觉得你是80分 (还不错) 但接下来的两个礼拜还要再面其他3~4个人 你今天是主管,你会直接录取这个80分的 还是会等面完那3~4个再决定? 这个就很复杂XD 所以通常会问你是不是有其他面试 如果你不急 当然就让你慢慢等 如果你很急 其实主管通常就会一翻两瞪眼了 主管觉得接下来面的人有高机率比你强 就会发你卡 还是端看自己表现 (3) 你的表现差到主管觉得双方都有默契,不可能录取你 这个其实才像是我们认知的,"不礼貌"的无声卡 就是你是真的被淘汰了,但也不通知你。 不过我想,在这个类别的大多数人自己面完也知道自己不会上, 主管也觉得有这个默契,所以就不通知。 我觉得理解之後也不会觉得不礼貌,因为通知你很像是在你的伤口上撒盐XD ----- 这样其实逻辑就很通了 为什麽有些公司发卡很乾脆? 很简单,因为你没过标准,他们是宁缺勿滥的,所以就直接发你卡。 根本没有备胎这东西 为什麽有些公司打死不发卡? 因为备胎很多,要发卡也很为难阿.... -- 作者 blackkeyss (阿弥陀喵) 看板 Gossiping 标题 [问卦] 碰到强酸可以用强硷中和吗? 时间 Fri Apr 20 10:27:39 2018
1F:→ sowgotoHELL: 可以 中和完还可以把手的生成物拿来炒菜 04/20 10:28
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.195.196.32 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1631291866.A.93D.html ※ 编辑: C24128390 (123.195.196.32 台湾), 09/11/2021 00:39:01
2F:→ D600dust : 看公司习性 09/11 00:53
3F:→ D600dust : 这样说好了 09/11 00:54
4F:→ D600dust : 你如果是女生 会直接跟工具人说 我不会爱你吗 09/11 00:54
5F:→ D600dust : 再来 如果这人已经没工具价值了 你就会说吗 09/11 00:54
6F:→ D600dust : 如果不发卡是来自备胎哲学 09/11 00:55
7F:→ D600dust : 那发卡这件事情反过来说根本百害无一利 09/11 00:56
8F:→ D600dust : 就像你会说 面试主管没给你名片的 就是不想你吵他吗 09/11 00:57
9F:→ D600dust : 我反而觉得HR很多行为你不用去试着解释或思考 09/11 00:57
10F:→ D600dust : 譬如为什麽他们这麽智障永远找一堆错的人来面试一样 09/11 00:58
11F:推 moboo : 其实也没有啦,通常感谢函里面会写说把你放在人才资 09/11 01:01
12F:→ moboo : 料库,我觉得只是单纯HR制度上没有规定要寄感谢函而 09/11 01:01
13F:→ moboo : 已 09/11 01:01
14F:→ GarySu1104 : 应该是录取流程没走完,又不想太麻烦,所以有无声卡 09/11 03:21
15F:推 smartbro : HR恨忙 09/11 04:59
16F:推 asrun : Yes 09/11 06:47







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