作者iidmaster (iidmaster)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
時間Fri Sep 10 21:45:04 2021
不好的HR就是把履歷給部門然後打電話約時間
這種工作大概誰來做都差不多
以前沒碰過好的HR,所以以為HR工作就是這樣
但好的HR(ex.Google),在給部門前會了解你的背景,並且判斷你的背景是不是適合此部門
此外會透過一些簡單測驗大概知道你目前的情況
如果判斷你還ok,就會把你的履歷給Hire manager看~
如果進入面試階段~HR會輔導你需要準備的方向~有任何問題也都可以諮詢
如果面試上~HR會是一個媒介而不是資方砍薪水的角色
就是一個仲介去促成人選跟薪酬部門,談出一個雙方都可接受的薪資
如果沒上也會跟你聊聊~給你一些feedback,讓你之後重新再來的時候可以充足準備
台商也很少會有很尊重HR的公司,
但部分公司都還是把HR當成support單位,
但是HR專業度不足也需要檢討
※ 引述《AlainDelon (午後七點零七分)》之銘言：
: 離個職 課級主管 部經理 處長都談 都很和平
: 到了HR 去到承辦位子上等 她在跟主管講話 等了五分鐘
: 對方主管要她回位子 看到我就臭臉 口氣很差 一直刁離職程序的細節
: 還嗆說如果離職程序沒弄好 公司憑什麼給我薪水
: 只是個年輕小HR 人力資源管理師而已 還不是主管職
: HR是不是都公司的皇親國戚啊 為什麼態度可以這麼邱
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1F：推 lovemost : Google 的HR真的是我交手過感到最愉快的 09/10 22:07
2F：推 luckyBF : google HR 就是讚 09/10 22:37
3F：推 gohow : 我對google的HR印象也是好的 09/10 22:47
4F：推 Mariah : G的recruiter真的超強 09/10 22:48
5F：→ D600dust : 我也要跟google HR交手啦 OAQQQQQQQQ 09/10 22:49
6F：推 z70126 : 是說可能因為是G來做面試前了解我們才會有耐心吧... 09/10 23:04
7F：→ z70126 : 換一間小公司大概就直接不好意思我在忙掛HR電話了 09/10 23:04
8F：推 holebro : 實際上台灣能力不足的hr就是占多數 明明google hr 09/10 23:09
9F：→ holebro : 做的事情小公司也可以做 09/10 23:09
10F：推 haohao12345 : 還真的沒遇過好的HR 跩的倒是一大堆 09/10 23:15
11F：推 lovemost : 上面有人想太多，google的HR真的跟其他差超多 09/10 23:23
12F：→ lovemost : 那不是有沒有耐心的問題，他是知道你的工作是在做甚 09/10 23:24
13F：→ lovemost : 甚麼的，會跟哪些人哪些團隊有接觸，哪些領域是你熟 09/10 23:24
14F：→ lovemost : 悉哪些有相關，相對脈絡都很清楚，也經有點像是跟同 09/10 23:25
15F：→ lovemost : 事在交談的那種，不需要解釋自己工作內容，他真的有 09/10 23:25
16F：→ lovemost : 去深度了解過，一些專有名詞也不用幫他翻譯 09/10 23:26
17F：推 lovemost : 說真的目前還沒有一個其他家給我有類似的感覺，大部 09/10 23:29
18F：→ lovemost : 份都只會唸JD，你要針對JD的每一項大概了解到甚麼程 09/10 23:29
19F：→ lovemost : 度分析給他聽，大部份能做到這樣就算及格了 09/10 23:30
20F：推 claymath : G家HR還會丟pythons 網站叫我看看 面試要考 但我 09/10 23:31
21F：→ claymath : 沒看qq 09/10 23:31
22F：→ lovemost : 甚至還會幫我分析哪些部份可以再加強有助於面試上 09/10 23:32
23F：→ lovemost : 滿不錯的體驗，雖然我最後沒去面，因為職務不適合 09/10 23:32
24F：推 C24128390 : Google的HR聊起來會有種很像自己的秘書的感覺 09/10 23:46
25F：→ C24128390 : 我覺得可能的差別之一是 G的HR其實跟你的目標相同 09/10 23:48
26F：→ C24128390 : 兩邊都希望你上 所以才會有合作以及被了解的感覺 09/10 23:48
27F：→ theodore1229: Q的人資還會打來幫你準備面試 讚讚 09/10 23:48
28F：→ C24128390 : 但很多公司的HR其實跟你是沒有共同利益跟目標的 09/10 23:49
29F：→ blue05 : 我覺得C大說的很好，目標差異，把招募型HR績效比照 09/10 23:56
30F：→ blue05 : 獵人頭應該就不會這麼有這麼多阿里不達了 09/10 23:56
31F：→ ashyang : 看看Google HR什麼學經歷,自己公司HR又是什麼學經歷 09/10 23:57
32F：→ ashyang : ,就知道是拿藍鳥比雞腿 09/10 23:57
33F：推 ggemini : 很簡單的道理 給的起香蕉就只能... 09/10 23:58
34F：推 chunfo : 台廠HR就人事行政 09/11 00:05
35F：推 colinfeng : 外商HR是具有輔助能力 台商的就跟總機一樣 09/11 00:07
36F：推 rainkaras : 先叫公司多請幾個HR吧 不然一個人要招幾十個還要 09/11 00:08
37F：→ rainkaras : 一直被單位review 誰有空在那邊跟你蝦BB 09/11 00:08
38F：→ C24128390 : 也說了 問題點在於HR跟你沒有共同利益 算制度問題 09/11 00:09
39F：推 mdforget : 公司文化很重要 09/11 00:18
40F：噓 iverson0991 : HR能幹嘛 ？？？？ 09/11 00:35
41F：→ iverson0991 : 不就是總機？？？ 09/11 00:35
42F：推 gani2e : 事情大部分的就是爛，不是人人都google等級 09/11 00:38
43F：噓 gsy2i7y14 : 台商很難培養專業HR 09/11 00:40
44F：噓 iverson0991 : HR有專業？？？？@@ 09/11 01:01
45F：推 luckyBF : 樓上，有機會去接觸G的HR，就知道什麼是專業了 09/11 01:35
46F：推 sleeeve : 華碩的HR就像你說的google 那樣 09/11 01:59
47F：→ GarySu1104 : 真正的HR要夠專業，就要懂得人際關係技巧，可惜很難 09/11 03:13
48F：推 zxcvbnmnbvcx: 華碩HR跟google 一樣??????? 09/11 03:27
49F：推 WaterLengend: HR錄取標準是什麼，想一想就知道素質了 09/11 05:44
50F：→ veru : 嚴格來說 那個叫recruiter 不是你以為的台灣hr。rec 09/11 06:10
51F：→ veru : ruiter 的kpi就是你去on board 所以會願意多花一點 09/11 06:10
52F：→ veru : 時間找到對的人來面試。recruiter 也不負責砍你薪 09/11 06:10
53F：→ veru : 水 只是幫你報上去 過不過不是他管的 那是財務部門 09/11 06:10
54F：→ veru : 的事 09/11 06:10
55F：推 Leo930057 : 推Google HR 還會提點面試方向推推 09/11 08:04
56F：→ GiantChicken: 華碩HR像G那樣?? 好幾年前去面試 還找不到人 09/11 09:26
57F：→ GiantChicken: 他媽的結束了人也不見 先別說專業 態度就超有問題 09/11 09:27
58F：→ GiantChicken: 還要我去櫃檯問人呢? 09/11 09:27
59F：推 aaa40303 : 好的招募HR早就跳去獵頭公司了 09/11 09:56
60F：推 yen75129 : 幾年前華碩HR給我非常不好的體驗，台商外商差很多 09/11 10:22
61F：推 nick28 : 要做到這樣，google hr 應該是很龐大的部門，台灣大 09/11 10:24
62F：→ nick28 : 型公司的hr人數太少吧 09/11 10:24
63F：推 Wishmaster : 個人交手過兩個google HR,我覺得...還好 XDDDDDD 09/11 10:33
64F：→ Wishmaster : 不過我知道,是我不夠好 XDDDDDDDDDD 09/11 10:33
65F：→ kevinmeng2 : 你們是不是搞錯什麼了？hr 幫你通過面試？hr應該是 09/11 10:47
66F：→ kevinmeng2 : 確定找的人符合公司價值與長遠目標的吧？ 09/11 10:47
67F：→ kevinmeng2 : 幫你通過面試你就覺得他好？其實只是滿足你的需求 09/11 10:47
68F：→ kevinmeng2 : 你就覺得他好？我怎覺得那是超爛的hr？ 09/11 10:47
69F：→ kevinmeng2 : 還是說只是你們表達能力不足，其實真的很有專業 09/11 10:49
70F：→ kevinmeng2 : 但被你們說成這樣…？ 09/11 10:50
71F：推 YingJiou5566: 呵呵，超爛的hr，井底之蛙 09/11 11:03
72F：推 yuhui6666 : HR都亂發面試邀約… 09/11 11:36
73F：→ yuhui6666 : 感覺就沒在認真看履歷 09/11 11:36
74F：噓 WWIII : hr都垃圾 早該取消 09/11 12:14
75F：推 lkg168 : 沒辦法去好公司遇到真HR,能在推文哭哭HR都是垃圾 呵 09/11 22:38
76F：→ lkg168 : 呵 09/11 22:38
77F：→ lkg168 : 或是以為獵人頭全部都是好人資，恕不知只是為了酬庸 09/11 22:39
78F：→ lkg168 : ，把你推到爛公司就收工 09/11 22:39
79F：推 lenta : 推樓上 09/12 00:52
80F：推 purpleboy01 : 會說HR都垃圾 估計自己也不怎樣 09/12 01:16
81F：→ stitchris : 推 09/12 03:38
82F：推 truevines : 人資就是垃圾。 09/12 14:48
83F：推 rockfu : 個人遇到的G recruiter 很雷 科科 09/12 17:23
84F：推 HouseBaby : 是”hiring manager “ 不是「hire manager」。 09/15 00:18
85F：→ HouseBaby : 如果是要表達「任用單位主管」 09/15 00:18