作者iidmaster (iidmaster)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 为什麽HR那麽邱啊
时间Fri Sep 10 21:45:04 2021
不好的HR就是把履历给部门然後打电话约时间
这种工作大概谁来做都差不多
以前没碰过好的HR,所以以为HR工作就是这样
但好的HR(ex.Google),在给部门前会了解你的背景,并且判断你的背景是不是适合此部门
此外会透过一些简单测验大概知道你目前的情况
如果判断你还ok,就会把你的履历给Hire manager看~
如果进入面试阶段~HR会辅导你需要准备的方向~有任何问题也都可以谘询
如果面试上~HR会是一个媒介而不是资方砍薪水的角色
就是一个仲介去促成人选跟薪酬部门,谈出一个双方都可接受的薪资
如果没上也会跟你聊聊~给你一些feedback,让你之後重新再来的时候可以充足准备
台商也很少会有很尊重HR的公司,
但部分公司都还是把HR当成support单位,
但是HR专业度不足也需要检讨
※ 引述《AlainDelon (午後七点零七分)》之铭言：
: 离个职 课级主管 部经理 处长都谈 都很和平
: 到了HR 去到承办位子上等 她在跟主管讲话 等了五分钟
: 对方主管要她回位子 看到我就臭脸 口气很差 一直刁离职程序的细节
: 还呛说如果离职程序没弄好 公司凭什麽给我薪水
: 只是个年轻小HR 人力资源管理师而已 还不是主管职
: HR是不是都公司的皇亲国戚啊 为什麽态度可以这麽邱
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.192.153.12 (台湾)
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1F：推 lovemost : Google 的HR真的是我交手过感到最愉快的 09/10 22:07
2F：推 luckyBF : google HR 就是赞 09/10 22:37
3F：推 gohow : 我对google的HR印象也是好的 09/10 22:47
4F：推 Mariah : G的recruiter真的超强 09/10 22:48
5F：→ D600dust : 我也要跟google HR交手啦 OAQQQQQQQQ 09/10 22:49
6F：推 z70126 : 是说可能因为是G来做面试前了解我们才会有耐心吧... 09/10 23:04
7F：→ z70126 : 换一间小公司大概就直接不好意思我在忙挂HR电话了 09/10 23:04
8F：推 holebro : 实际上台湾能力不足的hr就是占多数 明明google hr 09/10 23:09
9F：→ holebro : 做的事情小公司也可以做 09/10 23:09
10F：推 haohao12345 : 还真的没遇过好的HR 跩的倒是一大堆 09/10 23:15
11F：推 lovemost : 上面有人想太多，google的HR真的跟其他差超多 09/10 23:23
12F：→ lovemost : 那不是有没有耐心的问题，他是知道你的工作是在做甚 09/10 23:24
13F：→ lovemost : 甚麽的，会跟哪些人哪些团队有接触，哪些领域是你熟 09/10 23:24
14F：→ lovemost : 悉哪些有相关，相对脉络都很清楚，也经有点像是跟同 09/10 23:25
15F：→ lovemost : 事在交谈的那种，不需要解释自己工作内容，他真的有 09/10 23:25
16F：→ lovemost : 去深度了解过，一些专有名词也不用帮他翻译 09/10 23:26
17F：推 lovemost : 说真的目前还没有一个其他家给我有类似的感觉，大部 09/10 23:29
18F：→ lovemost : 份都只会念JD，你要针对JD的每一项大概了解到甚麽程 09/10 23:29
19F：→ lovemost : 度分析给他听，大部份能做到这样就算及格了 09/10 23:30
20F：推 claymath : G家HR还会丢pythons 网站叫我看看 面试要考 但我 09/10 23:31
21F：→ claymath : 没看qq 09/10 23:31
22F：→ lovemost : 甚至还会帮我分析哪些部份可以再加强有助於面试上 09/10 23:32
23F：→ lovemost : 满不错的体验，虽然我最後没去面，因为职务不适合 09/10 23:32
24F：推 C24128390 : Google的HR聊起来会有种很像自己的秘书的感觉 09/10 23:46
25F：→ C24128390 : 我觉得可能的差别之一是 G的HR其实跟你的目标相同 09/10 23:48
26F：→ C24128390 : 两边都希望你上 所以才会有合作以及被了解的感觉 09/10 23:48
27F：→ theodore1229: Q的人资还会打来帮你准备面试 赞赞 09/10 23:48
28F：→ C24128390 : 但很多公司的HR其实跟你是没有共同利益跟目标的 09/10 23:49
29F：→ blue05 : 我觉得C大说的很好，目标差异，把招募型HR绩效比照 09/10 23:56
30F：→ blue05 : 猎人头应该就不会这麽有这麽多阿里不达了 09/10 23:56
31F：→ ashyang : 看看Google HR什麽学经历,自己公司HR又是什麽学经历 09/10 23:57
32F：→ ashyang : ,就知道是拿蓝鸟比鸡腿 09/10 23:57
33F：推 ggemini : 很简单的道理 给的起香蕉就只能... 09/10 23:58
34F：推 chunfo : 台厂HR就人事行政 09/11 00:05
35F：推 colinfeng : 外商HR是具有辅助能力 台商的就跟总机一样 09/11 00:07
36F：推 rainkaras : 先叫公司多请几个HR吧 不然一个人要招几十个还要 09/11 00:08
37F：→ rainkaras : 一直被单位review 谁有空在那边跟你虾BB 09/11 00:08
38F：→ C24128390 : 也说了 问题点在於HR跟你没有共同利益 算制度问题 09/11 00:09
39F：推 mdforget : 公司文化很重要 09/11 00:18
40F：嘘 iverson0991 : HR能干嘛 ？？？？ 09/11 00:35
41F：→ iverson0991 : 不就是总机？？？ 09/11 00:35
42F：推 gani2e : 事情大部分的就是烂，不是人人都google等级 09/11 00:38
43F：嘘 gsy2i7y14 : 台商很难培养专业HR 09/11 00:40
44F：嘘 iverson0991 : HR有专业？？？？@@ 09/11 01:01
45F：推 luckyBF : 楼上，有机会去接触G的HR，就知道什麽是专业了 09/11 01:35
46F：推 sleeeve : 华硕的HR就像你说的google 那样 09/11 01:59
47F：→ GarySu1104 : 真正的HR要够专业，就要懂得人际关系技巧，可惜很难 09/11 03:13
48F：推 zxcvbnmnbvcx: 华硕HR跟google 一样??????? 09/11 03:27
49F：推 WaterLengend: HR录取标准是什麽，想一想就知道素质了 09/11 05:44
50F：→ veru : 严格来说 那个叫recruiter 不是你以为的台湾hr。rec 09/11 06:10
51F：→ veru : ruiter 的kpi就是你去on board 所以会愿意多花一点 09/11 06:10
52F：→ veru : 时间找到对的人来面试。recruiter 也不负责砍你薪 09/11 06:10
53F：→ veru : 水 只是帮你报上去 过不过不是他管的 那是财务部门 09/11 06:10
54F：→ veru : 的事 09/11 06:10
55F：推 Leo930057 : 推Google HR 还会提点面试方向推推 09/11 08:04
56F：→ GiantChicken: 华硕HR像G那样?? 好几年前去面试 还找不到人 09/11 09:26
57F：→ GiantChicken: 他妈的结束了人也不见 先别说专业 态度就超有问题 09/11 09:27
58F：→ GiantChicken: 还要我去柜台问人呢? 09/11 09:27
59F：推 aaa40303 : 好的招募HR早就跳去猎头公司了 09/11 09:56
60F：推 yen75129 : 几年前华硕HR给我非常不好的体验，台商外商差很多 09/11 10:22
61F：推 nick28 : 要做到这样，google hr 应该是很庞大的部门，台湾大 09/11 10:24
62F：→ nick28 : 型公司的hr人数太少吧 09/11 10:24
63F：推 Wishmaster : 个人交手过两个google HR,我觉得...还好 XDDDDDD 09/11 10:33
64F：→ Wishmaster : 不过我知道,是我不够好 XDDDDDDDDDD 09/11 10:33
65F：→ kevinmeng2 : 你们是不是搞错什麽了？hr 帮你通过面试？hr应该是 09/11 10:47
66F：→ kevinmeng2 : 确定找的人符合公司价值与长远目标的吧？ 09/11 10:47
67F：→ kevinmeng2 : 帮你通过面试你就觉得他好？其实只是满足你的需求 09/11 10:47
68F：→ kevinmeng2 : 你就觉得他好？我怎觉得那是超烂的hr？ 09/11 10:47
69F：→ kevinmeng2 : 还是说只是你们表达能力不足，其实真的很有专业 09/11 10:49
70F：→ kevinmeng2 : 但被你们说成这样…？ 09/11 10:50
71F：推 YingJiou5566: 呵呵，超烂的hr，井底之蛙 09/11 11:03
72F：推 yuhui6666 : HR都乱发面试邀约… 09/11 11:36
73F：→ yuhui6666 : 感觉就没在认真看履历 09/11 11:36
74F：嘘 WWIII : hr都垃圾 早该取消 09/11 12:14
75F：推 lkg168 : 没办法去好公司遇到真HR,能在推文哭哭HR都是垃圾 呵 09/11 22:38
76F：→ lkg168 : 呵 09/11 22:38
77F：→ lkg168 : 或是以为猎人头全部都是好人资，恕不知只是为了酬庸 09/11 22:39
78F：→ lkg168 : ，把你推到烂公司就收工 09/11 22:39
79F：推 lenta : 推楼上 09/12 00:52
80F：推 purpleboy01 : 会说HR都垃圾 估计自己也不怎样 09/12 01:16
81F：→ stitchris : 推 09/12 03:38
82F：推 truevines : 人资就是垃圾。 09/12 14:48
83F：推 rockfu : 个人遇到的G recruiter 很雷 科科 09/12 17:23
84F：推 HouseBaby : 是”hiring manager “ 不是「hire manager」。 09/15 00:18
85F：→ HouseBaby : 如果是要表达「任用单位主管」 09/15 00:18