相信畢業季許多新鮮人寫履歷有如此困惑? 甚至成大工科研究所竟然連面試機會都沒有 敝人不才成大企研所+高師數學在破爛一家竹縣台星科興櫃二面機會 況且我年紀已經43了,看到學弟29竟然一家都沒找覺得不可思議 雖然我卡年紀上台GG機會不大,但是我同學副理或許可以幫內部推薦一下 這是我首次發文的起點動機,如同寫論文開頭的第一章 1.如何寫出色的履歷,讓HR注意呢? 行銷產品如同自己的履歷一樣要行銷企劃 假設你去菜市場購物,看到一個攤子破破爛爛水果亂擺 還是看到隔壁攤子整整齊齊,物品排列整齊和價目標價一目了然 白癡才會找破破爛爛的攤子去買東西 寫履歷也是一樣的道理 首先先快速回想你/妳的一生經歷 哪些是危機哪邊是轉折才是重點 成敗不是重點,而是你自我心得的和檢討 我是建議先台積電網站寫一次履歷 不一定要投台積電光寫他家履歷就知道這家公司不簡單 可以說是鉅細靡遺雖然美感差一點,華碩人資介面好很多 而是以這家為寫履歷的標竿再調整,我104的履歷還是抄台積電履歷印出來修改定稿的 自己的優勢處美化,自己劣勢處不要說謊淡化,找合理的話術輕輕帶過 HR找人重點學歷/年紀/經驗,HR每天找上萬履歷沒空給你仔細看的 清楚明瞭條列出,讓HR最易搜尋到,你/妳被找上面試機會越高 2.如何投履歷加強命中率,讓HR很快找面試呢? STP+4P策略 S區隔市場 投公司傳產還是科技業 高薪高工時或低薪低工時 大公司或者小公司 ..... T目標市場 晶圓代工台積電/聯電/世界先進/力積電 晶圓封測日月光投控..... DRAM美光/南亞科..... ..... P定位 舉例來說我企研+數學可以找的範圍就比純企研的廣 商科的可以投,部分數理科也可以投 P產品 如上題1. P價格 要求薪資水準一般寫照公司要求 有經驗的可以要求高一些 P通路 104/1111/linkedin/indeed/藝珂/...... P推廣 親朋好友內部推薦/學長學姊推薦 你把找工作這件事當作寫論文再做 動機目標手段過程結果缺一不可 --

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