相信毕业季许多新鲜人写履历有如此困惑? 甚至成大工科研究所竟然连面试机会都没有 敝人不才成大企研所+高师数学在破烂一家竹县台星科兴柜二面机会 况且我年纪已经43了,看到学弟29竟然一家都没找觉得不可思议 虽然我卡年纪上台GG机会不大,但是我同学副理或许可以帮内部推荐一下 这是我首次发文的起点动机,如同写论文开头的第一章 1.如何写出色的履历,让HR注意呢? 行销产品如同自己的履历一样要行销企划 假设你去菜市场购物,看到一个摊子破破烂烂水果乱摆 还是看到隔壁摊子整整齐齐,物品排列整齐和价目标价一目了然 白痴才会找破破烂烂的摊子去买东西 写履历也是一样的道理 首先先快速回想你/你的一生经历 哪些是危机哪边是转折才是重点 成败不是重点,而是你自我心得的和检讨 我是建议先台积电网站写一次履历 不一定要投台积电光写他家履历就知道这家公司不简单 可以说是钜细靡遗虽然美感差一点,华硕人资介面好很多 而是以这家为写履历的标竿再调整,我104的履历还是抄台积电履历印出来修改定稿的 自己的优势处美化,自己劣势处不要说谎淡化,找合理的话术轻轻带过 HR找人重点学历/年纪/经验,HR每天找上万履历没空给你仔细看的 清楚明了条列出,让HR最易搜寻到,你/你被找上面试机会越高 2.如何投履历加强命中率,让HR很快找面试呢? STP+4P策略 S区隔市场 投公司传产还是科技业 高薪高工时或低薪低工时 大公司或者小公司 ..... T目标市场 晶圆代工台积电/联电/世界先进/力积电 晶圆封测日月光投控..... DRAM美光/南亚科..... ..... P定位 举例来说我企研+数学可以找的范围就比纯企研的广 商科的可以投,部分数理科也可以投 P产品 如上题1. P价格 要求薪资水准一般写照公司要求 有经验的可以要求高一些 P通路 104/1111/linkedin/indeed/艺珂/...... P推广 亲朋好友内部推荐/学长学姊推荐 你把找工作这件事当作写论文再做 动机目标手段过程结果缺一不可 --

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