作者moboo (一抹布拉格的晚霞)
看板Tech_Job
標題週三clubhouse: 談薪水基本講座(2)
時間Tue Aug 3 02:22:24 2021
談薪水基本講座(2)
上週談薪水基本講座(1)獲得巨大的回響，而且在發現許多知名外商的朋友，因為面試過程
很困難所以反而沒什麼談薪水！天啊真的是太可惜了。
這週就來好好的從美商公司薪水結構的角度來看薪水negotiation這件事。對於在外商征戰
多年的你或許很熟悉如何操作了，但對於想跳外商的人或許還是一道門檻喔！
延續上週的話題，本週話題如下
4. 美商是怎樣算薪水的？
5. 底薪，股票，簽約金，那個重要？數字是怎樣算的？
6. 選擇是不是比努力要重要？
7. 要我交出我目前的薪資証明，該怎麼辦？
8. 最後差了我希望的目標一點，我要怎麼樣把那個差距補足？
歡迎大家寫筆記互相分享，上台分享你的經驗。除了分享一些業界談薪水的經驗，本週也
會分享一些小招式喔。
週三晚間10:30pm
https://www.clubhouse.com/event/PDvB6ak1
歡迎追蹤粉絲團(會有節目通知，大家分享交換節目筆記。或是留言問題給主持群。本節目
不錄音喔原因有說過了，因為就不方便暢所欲言了）
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1F：推 Lindeman5566: 推 這系列蠻受用的 08/03 03:47
2F：推 showby : 請問現在還要邀請碼嗎 謝謝 08/03 06:55
3F：→ alongalone : 請問還堅持在clubhouse的原因是? 08/03 08:29
4F：→ alongalone : 大型會議的話,不是有其他更多的選擇嗎? 08/03 08:30
5F：→ moboo : 現在不用邀請碼啊 08/03 09:22
6F：→ moboo : Clubhouse本質和大型會議就不一樣了，容量也不同 08/03 09:24
7F：→ moboo : ，想不到什麼平台更適合 08/03 09:24
8F：推 bbea : 請問A大在使用Clubhouse上有遇到什麼問題嗎？ 有什 08/03 09:36
9F：→ bbea : 麼我們能幫忙的地方呢？ 08/03 09:36
10F：推 gaea0127 : 不用邀請碼且安卓也可用，就不需要換其他軟體了 08/03 12:49
11F：推 Tigersub : 這系列推 08/03 17:49
12F：推 rocking5566 : 很好的討論議題！ 08/03 19:02
13F：推 h816090 : 這幾週很棒 08/04 22:42
14F：推 DemonElf : clubhouse對於有空參與的人就當作挖寶的機會吧，他 08/04 22:51
15F：→ DemonElf : 本身有規範不能任意錄音，是缺點也是優點，像是mobo 08/04 22:51
16F：→ DemonElf : o大也因為clubhouse就能講一些如果使用其他平台變成 08/04 22:51
17F：→ DemonElf : 固定經營反而可能會有利益衝突的好料 08/04 22:51
18F：→ moboo : 對啊 08/04 23:11
19F：推 LWC0227 : 樓上，請專心開會XD 08/04 23:28
20F：推 yoshien : 砍薪水真的是HR的績效嗎？ 08/04 23:50
21F：推 kevin82302 : 想詢問算年薪的台商跳槽去算月薪的外商 真的會被大 08/05 00:09
22F：→ kevin82302 : 砍特砍嗎？ 08/05 00:09
23F：推 DemonElf : 邪門歪道的招式來了XD 08/05 00:36
24F：→ moboo : xd 08/05 00:50
25F：推 LWC0227 : 回Kevin: 肯定會砍阿。能花80% budget請人，為什麼 08/05 00:50
26F：→ LWC0227 : 要花100%? 所以才要談薪水。 08/05 00:50
27F：→ moboo : 我等等來回答上面的問題喔 08/05 00:51
28F：→ moboo : 其實真的會砍啦--low ball 08/05 00:51
29F：→ moboo : 你可以參考我在粉絲團貼的那篇文章 08/05 00:52
30F：→ moboo : 原來的本薪會被計算進去 所以會被拉低 08/05 00:52
31F：推 owlran : 純軟工程師搖籃這家公司也太蝦了吧 XD 08/05 00:54
32F：推 N40333 : 需要再一集 XD 08/05 00:57
33F：→ moboo : 砍薪水基本上不是HR的績效，但是控制預算是 08/05 00:59
34F：→ moboo : 所以你被砍基本上就是對方的預算不夠了 08/05 01:00
35F：→ moboo : 上限談不上去其實是好事，早知道早閃趕快去別公司 08/05 01:00
36F：推 ppc : 推 08/05 01:07
37F：推 Honeycan : 推 08/05 01:08
38F：推 ooo70631 : 推 內容受益良多啊 08/05 01:08
39F：推 hugovan : 來幫抹布大推個 08/05 01:10
40F：推 iris0426 : 來推推M大好人一生平安 08/05 01:11
41F：推 TeppieKoike : 覺得還可以再一集XDD 08/05 01:11
42F：推 Clansh : 感謝分享 08/05 01:12
43F：推 shinnihs : 推 內容超棒！ 08/05 01:13
44F：推 henry921 : 精彩 敲碗 第三集 08/05 01:20
45F：推 neilien : 推！第二次參加 想請問關於新鮮人投外商的第一份工 08/05 01:20
46F：→ neilien : 作適合去談提高薪水嗎？因為詢問其他學長姐都沒有 08/05 01:20
47F：→ neilien : 聽過同為新鮮人但薪水有差異的 08/05 01:20
48F：推 onedpiece : 推 08/05 01:20
49F：推 jaannddyy : 推推 08/05 01:20
50F：推 marco79811 : 推 其實可以開telegram群？比較不會有限制什麼的 08/05 01:23
51F：推 peter4656563: 推 08/05 01:24
52F：推 el41 : 推 08/05 01:24
53F：推 N40333 : 心靈體感財富自由萬歲 08/05 01:25
54F：推 icq72168807 : 推！內容實用，期待下禮拜的續集 08/05 01:25
55F：→ moboo : 我們先開粉絲團 現在就缺人幫忙經營telegram QQ 08/05 01:25
56F：→ moboo : 如果大家覺得不錯的話是個好點子 08/05 01:26
57F：→ moboo : @neilien 新鮮人沒太多辦法提高薪水，只能用選擇的 08/05 01:26
58F：→ moboo : 談薪水這塊標準包居多，能動的幅度很小 08/05 01:27
59F：推 Litfal : 心靈體感財富自由萬歲 08/05 01:27
60F：→ moboo : 還是盡量以應徵上薪資高的大公司為主 墊高起跑點 08/05 01:27
61F：推 bcew : 謝謝各位大大分享，的確如moboo大說的，薪資已經沒 08/05 01:43
62F：→ bcew : 辦法不說，今年應徵的一間大外商，面談完等offer時 08/05 01:43
63F：→ bcew : 要在官網填資料，就必需把自己的薪資結構列出來， 08/05 01:43
64F：→ bcew : 之前也曾聽hr說過他們都有向外面公司買各公司的薪 08/05 01:43
65F：→ bcew : 資資料。 08/05 01:43
66F：推 HenryMillion: 大推~ 受益良多! 感謝各位大大的說明與指導 08/05 02:55
67F：推 yuan0258 : 感謝大大們不吝嗇分享這些有用的情報，期待下一集 08/05 06:25
68F：推 dream239 : 推推.每次參與都獲益良多.有聽過美商龍頭把提供現職 08/05 09:14
69F：→ dream239 : 薪資納入核薪流程裡面 08/05 09:14
70F：推 N40333 : 想離題請問薪資平等稽核算是各公司內規還是美國法規 08/05 10:12
71F：推 ben79 : 推推！ 08/05 10:29
72F：→ moboo : @N40333本來沒有，現在有美國法規了 08/05 12:19
73F：→ moboo : Paycheck Fairness Act (H.R. 7)搜尋這個 08/05 12:19
74F：推 CCMAKE : 推！收益良多！ 08/05 14:19
75F：→ CCMAKE : 順便問一下，要怎麼樣找到昨天發言的Yi Wu 大大？ 08/05 14:20
76F：→ CCMAKE : 想要私下請教一下關於新創公司的談薪技巧：） 08/05 14:20
77F：→ N40333 : 謝謝抹布大的關鍵字分享. 08/05 14:28
78F：推 h816090 : 新創那位鄉民很猛 08/06 12:24
79F：推 ttvic : 想多聽鬼故事和模擬談薪! 哈 謝謝主持人們 08/06 15:30