作者moboo (一抹布拉格的晚霞)
看板Tech_Job
标题周三clubhouse: 谈薪水基本讲座(2)
时间Tue Aug 3 02:22:24 2021
谈薪水基本讲座(2)
上周谈薪水基本讲座(1)获得巨大的回响，而且在发现许多知名外商的朋友，因为面试过程
很困难所以反而没什麽谈薪水！天啊真的是太可惜了。
这周就来好好的从美商公司薪水结构的角度来看薪水negotiation这件事。对於在外商征战
多年的你或许很熟悉如何操作了，但对於想跳外商的人或许还是一道门槛喔！
延续上周的话题，本周话题如下
4. 美商是怎样算薪水的？
5. 底薪，股票，签约金，那个重要？数字是怎样算的？
6. 选择是不是比努力要重要？
7. 要我交出我目前的薪资证明，该怎麽办？
8. 最後差了我希望的目标一点，我要怎麽样把那个差距补足？
欢迎大家写笔记互相分享，上台分享你的经验。除了分享一些业界谈薪水的经验，本周也
会分享一些小招式喔。
周三晚间10:30pm
https://www.clubhouse.com/event/PDvB6ak1
欢迎追踪粉丝团(会有节目通知，大家分享交换节目笔记。或是留言问题给主持群。本节目
不录音喔原因有说过了，因为就不方便畅所欲言了）
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1F：推 Lindeman5566: 推 这系列蛮受用的 08/03 03:47
2F：推 showby : 请问现在还要邀请码吗 谢谢 08/03 06:55
3F：→ alongalone : 请问还坚持在clubhouse的原因是? 08/03 08:29
4F：→ alongalone : 大型会议的话,不是有其他更多的选择吗? 08/03 08:30
5F：→ moboo : 现在不用邀请码啊 08/03 09:22
6F：→ moboo : Clubhouse本质和大型会议就不一样了，容量也不同 08/03 09:24
7F：→ moboo : ，想不到什麽平台更适合 08/03 09:24
8F：推 bbea : 请问A大在使用Clubhouse上有遇到什麽问题吗？ 有什 08/03 09:36
9F：→ bbea : 麽我们能帮忙的地方呢？ 08/03 09:36
10F：推 gaea0127 : 不用邀请码且安卓也可用，就不需要换其他软体了 08/03 12:49
11F：推 Tigersub : 这系列推 08/03 17:49
12F：推 rocking5566 : 很好的讨论议题！ 08/03 19:02
13F：推 h816090 : 这几周很棒 08/04 22:42
14F：推 DemonElf : clubhouse对於有空参与的人就当作挖宝的机会吧，他 08/04 22:51
15F：→ DemonElf : 本身有规范不能任意录音，是缺点也是优点，像是mobo 08/04 22:51
16F：→ DemonElf : o大也因为clubhouse就能讲一些如果使用其他平台变成 08/04 22:51
17F：→ DemonElf : 固定经营反而可能会有利益冲突的好料 08/04 22:51
18F：→ moboo : 对啊 08/04 23:11
19F：推 LWC0227 : 楼上，请专心开会XD 08/04 23:28
20F：推 yoshien : 砍薪水真的是HR的绩效吗？ 08/04 23:50
21F：推 kevin82302 : 想询问算年薪的台商跳槽去算月薪的外商 真的会被大 08/05 00:09
22F：→ kevin82302 : 砍特砍吗？ 08/05 00:09
23F：推 DemonElf : 邪门歪道的招式来了XD 08/05 00:36
24F：→ moboo : xd 08/05 00:50
25F：推 LWC0227 : 回Kevin: 肯定会砍阿。能花80% budget请人，为什麽 08/05 00:50
26F：→ LWC0227 : 要花100%? 所以才要谈薪水。 08/05 00:50
27F：→ moboo : 我等等来回答上面的问题喔 08/05 00:51
28F：→ moboo : 其实真的会砍啦--low ball 08/05 00:51
29F：→ moboo : 你可以参考我在粉丝团贴的那篇文章 08/05 00:52
30F：→ moboo : 原来的本薪会被计算进去 所以会被拉低 08/05 00:52
31F：推 owlran : 纯软工程师摇篮这家公司也太虾了吧 XD 08/05 00:54
32F：推 N40333 : 需要再一集 XD 08/05 00:57
33F：→ moboo : 砍薪水基本上不是HR的绩效，但是控制预算是 08/05 00:59
34F：→ moboo : 所以你被砍基本上就是对方的预算不够了 08/05 01:00
35F：→ moboo : 上限谈不上去其实是好事，早知道早闪赶快去别公司 08/05 01:00
36F：推 ppc : 推 08/05 01:07
37F：推 Honeycan : 推 08/05 01:08
38F：推 ooo70631 : 推 内容受益良多啊 08/05 01:08
39F：推 hugovan : 来帮抹布大推个 08/05 01:10
40F：推 iris0426 : 来推推M大好人一生平安 08/05 01:11
41F：推 TeppieKoike : 觉得还可以再一集XDD 08/05 01:11
42F：推 Clansh : 感谢分享 08/05 01:12
43F：推 shinnihs : 推 内容超棒！ 08/05 01:13
44F：推 henry921 : 精彩 敲碗 第三集 08/05 01:20
45F：推 neilien : 推！第二次参加 想请问关於新鲜人投外商的第一份工 08/05 01:20
46F：→ neilien : 作适合去谈提高薪水吗？因为询问其他学长姐都没有 08/05 01:20
47F：→ neilien : 听过同为新鲜人但薪水有差异的 08/05 01:20
48F：推 onedpiece : 推 08/05 01:20
49F：推 jaannddyy : 推推 08/05 01:20
50F：推 marco79811 : 推 其实可以开telegram群？比较不会有限制什麽的 08/05 01:23
51F：推 peter4656563: 推 08/05 01:24
52F：推 el41 : 推 08/05 01:24
53F：推 N40333 : 心灵体感财富自由万岁 08/05 01:25
54F：推 icq72168807 : 推！内容实用，期待下礼拜的续集 08/05 01:25
55F：→ moboo : 我们先开粉丝团 现在就缺人帮忙经营telegram QQ 08/05 01:25
56F：→ moboo : 如果大家觉得不错的话是个好点子 08/05 01:26
57F：→ moboo : @neilien 新鲜人没太多办法提高薪水，只能用选择的 08/05 01:26
58F：→ moboo : 谈薪水这块标准包居多，能动的幅度很小 08/05 01:27
59F：推 Litfal : 心灵体感财富自由万岁 08/05 01:27
60F：→ moboo : 还是尽量以应徵上薪资高的大公司为主 垫高起跑点 08/05 01:27
61F：推 bcew : 谢谢各位大大分享，的确如moboo大说的，薪资已经没 08/05 01:43
62F：→ bcew : 办法不说，今年应徵的一间大外商，面谈完等offer时 08/05 01:43
63F：→ bcew : 要在官网填资料，就必需把自己的薪资结构列出来， 08/05 01:43
64F：→ bcew : 之前也曾听hr说过他们都有向外面公司买各公司的薪 08/05 01:43
65F：→ bcew : 资资料。 08/05 01:43
66F：推 HenryMillion: 大推~ 受益良多! 感谢各位大大的说明与指导 08/05 02:55
67F：推 yuan0258 : 感谢大大们不吝啬分享这些有用的情报，期待下一集 08/05 06:25
68F：推 dream239 : 推推.每次参与都获益良多.有听过美商龙头把提供现职 08/05 09:14
69F：→ dream239 : 薪资纳入核薪流程里面 08/05 09:14
70F：推 N40333 : 想离题请问薪资平等稽核算是各公司内规还是美国法规 08/05 10:12
71F：推 ben79 : 推推！ 08/05 10:29
72F：→ moboo : @N40333本来没有，现在有美国法规了 08/05 12:19
73F：→ moboo : Paycheck Fairness Act (H.R. 7)搜寻这个 08/05 12:19
74F：推 CCMAKE : 推！收益良多！ 08/05 14:19
75F：→ CCMAKE : 顺便问一下，要怎麽样找到昨天发言的Yi Wu 大大？ 08/05 14:20
76F：→ CCMAKE : 想要私下请教一下关於新创公司的谈薪技巧：） 08/05 14:20
77F：→ N40333 : 谢谢抹布大的关键字分享. 08/05 14:28
78F：推 h816090 : 新创那位乡民很猛 08/06 12:24
79F：推 ttvic : 想多听鬼故事和模拟谈薪! 哈 谢谢主持人们 08/06 15:30