作者everglows (everglows)
看板Tech_Job
標題[請益] 有興趣同公司其他部門的工作
時間Wed Jul 28 12:03:49 2021
有個道德觀感的問題想詢問大家的意見
也希望能分享一些做法 謝謝
現在透過類似派遣方式在公司工作了幾個月
當初想趕快找點事做
想說如果不喜歡 大不了未來之後可以邊做邊找
所以就接受了offer
但做了幾個月後漸漸發現 每日的任務缺乏挑戰性
近期收到Linkedin通知
目前公司不同部門有開full time 性質部分相近但更技術性的職缺
想請問大家的意見
會建議私下先申請看看 等有面試機會在主動告知現在的主管嗎
畢竟在面試過程中
主管有機率(? 會知情 不如提早告知
還是賭一把等到拿到offer在告知？
最保險的做法當然是只丟公司外的職缺
只是想說如果可以換部門 從派遣到正職可以省去適應時期
公司的福利不差 薪水多個20+%應該是可以預期的
想說有沒其他想法是沒考量到的
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.92.165 (臺灣)
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1F：推 gaea0127 : 問問看能不能內轉吧，但這相當尷尬，你現在老闆不一 07/28 12:09
2F：→ gaea0127 : 定會同意，對方也不一定敢要你，沒必要為你跟現在 07/28 12:09
3F：→ gaea0127 : 老闆搞不愉快 07/28 12:09
我也是在猶豫這個
雖然說名義上不用同意 就離職換公司的概念
但畢竟業務上多少有往來
4F：推 goodga : 是外商就可以 不是外商就看看惹 07/28 12:19
是外商沒錯
5F：推 cityhunter04: 派遣工作你想要有挑戰??你是不是搞錯什麼事!! 07/28 12:30
我搞錯嗎 還是你的看法是不是有點狹隘？
為何派遣不能有挑戰性？
公司沒有full time role的hc
所以透過contract or staffing company不是很常見嗎
這並不影響到工作內容啊 並不是派遣都是打雜做些苦力活...
美國就不少big tech 透過icc staffing找填補技術缺啊
這些工作就沒挑戰性嗎
6F：→ loadingN : 派遣就不算正式員工 哪來的內轉機會 直接投啊 07/28 12:34
我沒說是內轉 一樣就是透過投遞履歷跑面試流程
只是有內文提及的顧慮 而詢問聽聽大家意見
謝謝
7F：推 sl3101172 : 外商可以，會比你等轉正職有機會 07/28 13:05
是的
看一下team裡的組成與年資
大概清楚要等到一個full time role的hc有多難
所以才會有想要試試看的想法
※ 編輯: everglows (180.176.92.165 臺灣), 07/28/2021 13:26:51
8F：推 tkhan : 其實你沒那麼重要,管別人幹嘛 07/28 13:41
9F：→ pennylins : 可以啊，只是不要表現的很想去另外一邊，然後原本 07/28 14:22
10F：→ pennylins : 的都亂搞或是無心在做… 07/28 14:22
11F：→ pennylins : 這樣很容易被擋下來 07/28 14:23
12F：→ kevinmeng2 : 看另外一個部門的主管做事風格先，可以創造機會問 07/28 14:26
13F：→ kevinmeng2 : 問他有沒有興趣接受內轉？看他答覆你在決定要不要 07/28 14:26
14F：推 marxPapaGo : 除非該部門有熟人或有力人士幫你喬， 07/28 22:26
15F：→ marxPapaGo : 不然直接投比較快。 07/28 22:26
16F：推 thumba87295 : 先面確定拿到offer再跟你現職老闆講，一個contracto 07/28 23:44
17F：→ thumba87295 : r不是這麼重要好嘛 07/28 23:44