作者everglows (everglows)
看板Tech_Job
标题[请益] 有兴趣同公司其他部门的工作
时间Wed Jul 28 12:03:49 2021
有个道德观感的问题想询问大家的意见
也希望能分享一些做法 谢谢
现在透过类似派遣方式在公司工作了几个月
当初想赶快找点事做
想说如果不喜欢 大不了未来之後可以边做边找
所以就接受了offer
但做了几个月後渐渐发现 每日的任务缺乏挑战性
近期收到Linkedin通知
目前公司不同部门有开full time 性质部分相近但更技术性的职缺
想请问大家的意见
会建议私下先申请看看 等有面试机会在主动告知现在的主管吗
毕竟在面试过程中
主管有机率(? 会知情 不如提早告知
还是赌一把等到拿到offer在告知？
最保险的做法当然是只丢公司外的职缺
只是想说如果可以换部门 从派遣到正职可以省去适应时期
公司的福利不差 薪水多个20+%应该是可以预期的
想说有没其他想法是没考量到的
谢谢
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1F：推 gaea0127 : 问问看能不能内转吧，但这相当尴尬，你现在老板不一 07/28 12:09
2F：→ gaea0127 : 定会同意，对方也不一定敢要你，没必要为你跟现在 07/28 12:09
3F：→ gaea0127 : 老板搞不愉快 07/28 12:09
我也是在犹豫这个
虽然说名义上不用同意 就离职换公司的概念
但毕竟业务上多少有往来
4F：推 goodga : 是外商就可以 不是外商就看看惹 07/28 12:19
是外商没错
5F：推 cityhunter04: 派遣工作你想要有挑战??你是不是搞错什麽事!! 07/28 12:30
我搞错吗 还是你的看法是不是有点狭隘？
为何派遣不能有挑战性？
公司没有full time role的hc
所以透过contract or staffing company不是很常见吗
这并不影响到工作内容啊 并不是派遣都是打杂做些苦力活...
美国就不少big tech 透过icc staffing找填补技术缺啊
这些工作就没挑战性吗
6F：→ loadingN : 派遣就不算正式员工 哪来的内转机会 直接投啊 07/28 12:34
我没说是内转 一样就是透过投递履历跑面试流程
只是有内文提及的顾虑 而询问听听大家意见
谢谢
7F：推 sl3101172 : 外商可以，会比你等转正职有机会 07/28 13:05
是的
看一下team里的组成与年资
大概清楚要等到一个full time role的hc有多难
所以才会有想要试试看的想法
※ 编辑: everglows (180.176.92.165 台湾), 07/28/2021 13:26:51
8F：推 tkhan : 其实你没那麽重要,管别人干嘛 07/28 13:41
9F：→ pennylins : 可以啊，只是不要表现的很想去另外一边，然後原本 07/28 14:22
10F：→ pennylins : 的都乱搞或是无心在做… 07/28 14:22
11F：→ pennylins : 这样很容易被挡下来 07/28 14:23
12F：→ kevinmeng2 : 看另外一个部门的主管做事风格先，可以创造机会问 07/28 14:26
13F：→ kevinmeng2 : 问他有没有兴趣接受内转？看他答覆你在决定要不要 07/28 14:26
14F：推 marxPapaGo : 除非该部门有熟人或有力人士帮你乔， 07/28 22:26
15F：→ marxPapaGo : 不然直接投比较快。 07/28 22:26
16F：推 thumba87295 : 先面确定拿到offer再跟你现职老板讲，一个contracto 07/28 23:44
17F：→ thumba87295 : r不是这麽重要好嘛 07/28 23:44