作者a3300552 (EYE)
看板Tech_Job
標題[請益] 科技業幾歲開始會對求職者不友善?
時間Sun Mar 28 20:55:28 2021
以前年輕的時候 26~30歲好像沒有太大影響
104一打開一堆公司一直寄面試邀約
最近聽到一些35以上的同事要轉職已經沒有太多面試邀約
科技業幾歲以上開始會被HR濾掉?或是主管比較不願意請
所以把握最後換公司的機會是在30~35歲嗎?
35以上的工程師真的會被科技業淘汰嗎?
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1F：推 kevin620: 35 03/28 20:58
2F：→ wellkom: 我自己也是覺得 35. 超過這年紀還是工程師，就幾個情形 03/28 20:59
3F：推 Sweet83921: 35以後還要開104找工作 到底... 03/28 20:59
4F：→ wellkom: 要嘛升不上去; 要嘛技術真的很硬，但是薪水高 03/28 20:59
5F：→ wellkom: 要嘛公司很涼很好混 如果是要找新鮮肝的也不會想往下看 03/28 21:00
6F：推 peilon: 35就有很高的落差了 03/28 21:00
7F：→ wellkom: 要找能挖的，也不會淪落到開104... 這年紀要跳不都是喝幾 03/28 21:01
8F：→ love942cg: 通常35被動式現金流應該都夠活了吧，工作隨便找就好 03/28 21:01
9F：→ wellkom: 趟咖啡就能搞定的事情 03/28 21:01
10F：推 woulin: 35歲以後，通常學習力和體力開始走下坡了 03/28 21:01
11F：噓 m4vu0: 35歲也是一堆工程師好嗎 03/28 21:02
12F：→ m4vu0: 哪來那麼多主管可以當 03/28 21:02
13F：→ wellkom: 樓上，沒錯啊，所以一部分人當主管，一部分人用超出職務 03/28 21:04
14F：噓 SkyShih: 七八年紀屁孩沒見過世面就不要亂吹，四五十歲當工程師的 03/28 21:04
15F：→ SkyShih: 一堆，外商更是可以當一輩子還受人尊重，喜歡工程熱愛技 03/28 21:04
16F：→ SkyShih: 術的，幾歲都很有價值 03/28 21:04
17F：→ wellkom: 要求的能力爽爽幹，自己加減搞點業外收入。 03/28 21:04
18F：→ wellkom: 那你告訴我要換工作還開的是104的是哪一種 03/28 21:04
19F：→ wellkom: 受人尊重喜歡工程熱愛技術會去開104然後怨嘆沒人要? 哈哈 03/28 21:05
20F：→ wellkom: 講幹話騙的了別人騙不了自己 03/28 21:05
21F：推 SkyShih: 我哥46歲去年跳外商當工程師年薪破350，每天work from ho 03/28 21:06
22F：→ SkyShih: me自由得很，基本上每天都像在放假 03/28 21:06
23F：→ wellkom: 那這篇講的就不是你哥啊，你哥有開104整天被發卡嗎 03/28 21:07
24F：→ SkyShih: 你不知道不代表沒有 03/28 21:07
25F：→ wellkom: 就不是在講你，自己跳進來硬喇真是黑人問號 03/28 21:08
26F：推 king123: 新人最多 因為各產業都會找你 做個三年就大致定型 03/28 21:09
27F：→ SkyShih: 題目本身就以偏概全，沒技術沒價值幾歲都不會有人對你友 03/28 21:10
28F：→ SkyShih: 善 03/28 21:10
29F：→ sc1: 年資+年齡>60才非四大四中=bye 03/28 21:11
30F：→ wellkom: 不一定喔，沒技術沒價值那就領兩萬八啊 03/28 21:14
31F：→ wellkom: 只是要找新人從新操起真的不會找35歲 03/28 21:15
32F：→ wellkom: 誰說跟年齡沒關係? 到底是誰社會沒走透... 03/28 21:15
33F：噓 IBIZA: 我老婆也是42歲剛透過求職網站找到工作 03/28 21:17
34F：→ IBIZA: 年紀不是問題, 問題是你的能力沒有跟上你的年紀 03/28 21:17
35F：→ IBIZA: 求職網又不是只有初級工作 03/28 21:19
36F：→ D600dust: HH淺規則也是35一個分界 03/28 21:19
37F：推 huk40199: 未來只會高齡化你想太多了 03/28 21:20
38F：→ IBIZA: 我自己也是三不五十開一下求職網, 測試看看還有多少公司會 03/28 21:20
39F：→ IBIZA: 發邀約給我, 每次剛開都會收到一堆 03/28 21:21
40F：→ IBIZA: 只是我沒打算要換就是了 03/28 21:21
41F：→ IBIZA: 年資+年齡>60 應該沒人在看甚麼四大四中了 03/28 21:22
42F：噓 iPadProPlus: 前幾樓真的豪洨王 03/28 21:23
43F：→ wellkom: 開來測試、開支後隔日就被錄取上工，應該都不需要玻璃心 03/28 21:23
44F：→ iPadProPlus: 每個都說35卡主管？35錢夠多了？ 03/28 21:24
45F：→ wellkom: 你們就勝利組，體制外的存在。大部分的人根本無法採用你 03/28 21:24
46F：→ wellkom: 們的經驗啊 XDD 03/28 21:24
47F：→ wellkom: 技術過硬的哪需要上來聽這些幹話，要聽的是那些不上不下 03/28 21:25
48F：→ wellkom: 需要知道這個社會潛規則做決定的人。 03/28 21:26
49F：推 gaea0127: 年齡不是問題，重點是能力 03/28 21:27
50F：推 gaea0127: 經驗跟能力要隨年紀成長，年輕爽爽過失業後再找發現不好 03/28 21:29
51F：→ gaea0127: 找，再去抱怨能力，很多人都這樣 03/28 21:29
52F：→ gaea0127: 打錯，我的意思是抱怨年紀 03/28 21:30
53F：→ asdiii: 台灣半導體還是很缺人 願意拚 薪水不要太誇張 機會還是多 03/28 21:31
54F：→ fongn: 目前38歲 到了今年年初 一個月會有1~2個面試邀約 03/28 21:33
55F：推 edwardhsu: 結論: ptt反指標 03/28 21:34
56F：推 king123: 跟年紀無關 105歲照樣能找到工作 03/28 21:34
57F：→ sayya2311: 104就管道之一而已, 也有一句老話認識的最貴,104試試 03/28 21:37
58F：→ sayya2311: 沒什麼不好 03/28 21:37
59F：→ Dioooo: 跟年紀無關 跟你實力比較有關 傻B 03/28 21:38
60F：推 bojan0701: 如何對得起你的薪資才是重點 03/28 21:50
61F：→ laiko: 30歲後是先看資歷的！有亮眼的資歷都好談... 03/28 21:54
62F：推 yxwchen: 跟實力比較有關+1 03/28 21:54
63F：推 xup654z: 35歲應該還是少子化前的門檻吧...年紀多少會有影響，不過 03/28 21:57
64F：→ xup654z: 實力還是占大多數 03/28 21:57
65F：→ Shaqui11e: 30-40幾歲工程師很搶手 前面說35很難找是認真 當然你白 03/28 21:58
66F：→ Shaqui11e: 紙一張幾歲都難找... 03/28 21:58
67F：噓 SolomonTab: 我們這邊到40幾還是一堆去豬屎屋 更大尾的去當部門老 03/28 22:00
68F：→ SolomonTab: 闆. 但如果作產線就不好說..... 03/28 22:00
69F：→ SolomonTab: 然後無論朋友或是我老婆 45出頭 故完小孩 還是能進豬 03/28 22:02
70F：→ SolomonTab: 屎屋 或是其他外商 連工研院都大有人在 03/28 22:02
71F：推 SolomonTab: 所以還是要跟小朋友們講一下 要去GG如果學經歷可以投 03/28 22:08
72F：→ SolomonTab: 非產線缺 就儘量不要投、你的經歷如果是RD就算混6～7 03/28 22:08
73F：→ SolomonTab: 年還是能進GG 或是其他外商 03/28 22:08
74F：→ cloud6732: 有的外商喜歡找有經驗的，通常不會太在乎年齡。但是本 03/28 22:17
75F：→ cloud6732: 土企業這塊是真的某個歲數後很難再轉 03/28 22:17
76F：推 ando5566: 35剛好是career high好嗎 技術成熟 開會 口才 反應 各 03/28 22:22
77F：→ ando5566: 方面磨練到一個高點 03/28 22:22
78F：推 mind324: 台G33也叫工程師啊XDD 03/28 22:23
79F：→ mind324: 本土要看你作得領域是不是他們要開發的 03/28 22:23
80F：噓 Linda0106: 看能力吧，能力低才看年紀，這標題真的不好 03/28 22:24
81F：推 mind324: ROM廠轉台G經理也是有，台G想作大整合晶片 03/28 22:25
82F：→ mind324: 40＋ 03/28 22:26
83F：→ EKman: 35才不是甚麼career high，嫩 03/28 22:27
84F：→ EKman: 科技產業轉型才幾年，不要用傳統觀念在看未來 03/28 22:28
85F：推 zhi5566: 看產業 現在都爆單 一線到三線只要有料 產能都是超過100% 03/28 22:29
86F：推 nikolas: 有人可以幫忙推薦或有帶project經驗 35歲還很ok 03/28 22:30
87F：推 LeoYuri: 現在27、28以上 03/28 22:30
88F：推 lazyalu: 製程大概35要當到leader不然日子不好過 03/28 22:30
89F：→ nikolas: 但若都沒有 只會聽命令做事的 那就看機運了 03/28 22:31
90F：→ zhi5566: GG要九千人 現在是工作找人 單很大很急 沒道理不找老人 03/28 22:31
91F：→ zhi5566: 華為掛掉+中美貿易 台灣要滿單至少五年以上 人根本不夠好 03/28 22:33
92F：→ nikolas: 還有一點就是少子化 找不到新人 找老人也可能是個趨勢 03/28 22:34
93F：→ zhi5566: 現在單已經訂到明年中了 老闆不欠錢 不欠單 欠人欠料 03/28 22:34
94F：→ zhi5566: 友達 群創錢都數到手軟了 請問那個慘業不欠人 03/28 22:37
95F：噓 dodoro1: n 03/28 22:39
96F：推 michaelgodtw: 找老人跟找新人兩回事，新人在欠，也不會找老人。 03/28 22:41
97F：→ michaelgodtw: 那你說透過認識的 03/28 22:41
98F：→ michaelgodtw: 送上去到人家大頭那，被嫌太老，不簽offer 03/28 22:42
99F：推 yuio300: 哪來那麼多主管缺...我學長都滿退休條件了還不是掛資工 03/28 22:43
100F：→ yuio300: 缺開心數錢 03/28 22:43
101F：推 nrxadsl: 30 03/28 22:48
102F：→ mzt: 菜雞還要教很麻煩，當然是請有經驗的帶廠商的團隊。 03/28 23:04
103F：→ mzt: 當然如果東西的複雜度連菜雞都可以幾個月上手。那說真的老人 03/28 23:05
104F：→ mzt: 去擠有意義嗎？ 03/28 23:05
105F：推 theta4719: 這板的人30歲前年薪就300以上 35歲當部經 40歲當處長 03/28 23:19
106F：→ theta4719: 然後準時上下班 03/28 23:19
107F：推 moonth66: 都少子化了、缺人缺到爆，要都來不急了，哪會不友善！ 03/28 23:27
108F：推 ejnfu: 35+不是問題吧，35+還在用104問題比較大 XD 03/28 23:32
109F：推 murray5566: 35都幹10年了 半退休了吧 03/28 23:33
110F：→ WWIII: 40 03/28 23:39
111F：推 moonth66: 科技業做到40歲也差不多賺飽了，處於半退休狀態，不友 03/28 23:41
112F：→ moonth66: 善也沒差，放開心當作是來交朋友的 ！ 03/28 23:41
113F：噓 newest: 你下一篇是不是要問傳產 03/28 23:56
114F：推 NCTUEE800808: 35 03/29 00:16
115F：噓 a1234952: 40 03/29 00:42
116F：推 orz811017: 我同事快五時都能回鍋惹 03/29 01:45
117F：推 clan665we983: 35歲 03/29 02:09
118F：推 REMEMBERYAU: 坦白說，現在工程師真的有老年化狀況了，尤其是系統 03/29 02:15
119F：→ REMEMBERYAU: 廠 03/29 02:15
120F：→ luche: 24歲 03/29 07:30
121F：推 ivy005: 不是回系友會聚聚就有人挖角嗎？ 03/29 07:38
122F：推 Hitimothy: 少子化。年輕90更不去工廠了。一個小孩寶貝。未來45 03/29 07:42
123F：→ Hitimothy: 都不嫌老 03/29 07:42
124F：推 RTA: 有博士學位最可悲，管你幾歲都一樣被當成overqualified 03/29 07:51
125F：推 Hecc: 35+不會便宜 出不起的也不會找 03/29 07:51
126F：推 z1120123: 我在GG設備 最近課上才來了兩個新人 一個30歲一個34-.- 03/29 08:15
127F：→ z1x2c3v53: 你的能力跟不跟得上你的年紀 或者是你的能力到了你這 03/29 09:08
128F：→ z1x2c3v53: 個年紀就被淘汰了 也有可能啊 03/29 09:08
129F：→ z1x2c3v53: 總歸一句 你強到哪都有人要 03/29 09:08
130F：噓 fewhy: 友善是因為你不值錢又爛 隨便應付你一下就感恩戴德 03/29 09:33
131F：推 juangpeiyi: 我開104 開領英 依然拿到很多offer 怎麼辦 03/29 09:55
132F：→ joe931: 半導體上班不都是在交朋友?薪水都拿去被動投資 03/29 10:41
133F：噓 OxFFFF: 紅明顯。35+後履歷漂不漂亮才是重點，履歷是指戰功、不是 03/29 10:52
134F：→ OxFFFF: 指你會什麼，會的人總是比狗還多。剩下就是你現職年薪是高 03/29 10:52
135F：→ OxFFFF: 於還是低於對方平均水平，高於的話你可能還是沒機會。 03/29 10:52
136F：推 daisy77117: 35還在用104 問題有點大 我都用1111了 03/29 17:43
137F：噓 Zoanthropy: 35要用PTT 找工作了 03/29 18:16
138F：→ convey1227: 35以上還用104 表示你人脈不夠 03/29 20:49
139F：推 aoaay: 外商的工程師跟台商的感覺差很多 有的工程師薪資都等於台商 03/29 21:26
140F：→ aoaay: 經理級的水準 比35大的一堆 太小還會擔心 沒辦法勝任工作 03/29 21:27
141F：→ aoaay: 就外商來講35不難找 怕的是沒實力 沒外語能力 03/29 21:29
142F：→ SY082022: 真心覺得35 03/29 22:13
143F：推 moonth66: 我40歲我都用8891找工作！ 03/29 22:46
144F：→ rewqasdf: 廢話 你老了自然知道 03/30 09:35
145F：→ wbw: 超過40要的薪水比較高 本來缺就沒那麼多 03/30 12:12
146F：噓 haseo00: 這版果然一堆學生，哪來35就卡的 03/30 16:44
147F：推 fanix21: 超過35不用104，改用鐵支 03/30 18:05
148F：推 AGATELINK: 找到堪用就推上去火線了，還挑啊？ 03/30 20:04
149F：推 tony9211: 35 +1 03/31 08:17
150F：推 tony9211: 正確來說 35以後 對於技術能力要求會變高 03/31 08:18
151F：→ tony9211: 不然可能會寧願找 不熟的新人 也不會找半吊子的 03/31 08:20
152F：推 Drumsplayer: 目前38..轉職之路真的超有感..靠內推比較實在.. 04/06 18:03
153F：推 gogo79979: 35身邊時這樣 04/19 07:24