作者a3300552 (EYE)
看板Tech_Job
标题[请益] 科技业几岁开始会对求职者不友善?
时间Sun Mar 28 20:55:28 2021
以前年轻的时候 26~30岁好像没有太大影响
104一打开一堆公司一直寄面试邀约
最近听到一些35以上的同事要转职已经没有太多面试邀约
科技业几岁以上开始会被HR滤掉?或是主管比较不愿意请
所以把握最後换公司的机会是在30~35岁吗?
35以上的工程师真的会被科技业淘汰吗?
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1F：推 kevin620: 35 03/28 20:58
2F：→ wellkom: 我自己也是觉得 35. 超过这年纪还是工程师，就几个情形 03/28 20:59
3F：推 Sweet83921: 35以後还要开104找工作 到底... 03/28 20:59
4F：→ wellkom: 要嘛升不上去; 要嘛技术真的很硬，但是薪水高 03/28 20:59
5F：→ wellkom: 要嘛公司很凉很好混 如果是要找新鲜肝的也不会想往下看 03/28 21:00
6F：推 peilon: 35就有很高的落差了 03/28 21:00
7F：→ wellkom: 要找能挖的，也不会沦落到开104... 这年纪要跳不都是喝几 03/28 21:01
8F：→ love942cg: 通常35被动式现金流应该都够活了吧，工作随便找就好 03/28 21:01
9F：→ wellkom: 趟咖啡就能搞定的事情 03/28 21:01
10F：推 woulin: 35岁以後，通常学习力和体力开始走下坡了 03/28 21:01
11F：嘘 m4vu0: 35岁也是一堆工程师好吗 03/28 21:02
12F：→ m4vu0: 哪来那麽多主管可以当 03/28 21:02
13F：→ wellkom: 楼上，没错啊，所以一部分人当主管，一部分人用超出职务 03/28 21:04
14F：嘘 SkyShih: 七八年纪屁孩没见过世面就不要乱吹，四五十岁当工程师的 03/28 21:04
15F：→ SkyShih: 一堆，外商更是可以当一辈子还受人尊重，喜欢工程热爱技 03/28 21:04
16F：→ SkyShih: 术的，几岁都很有价值 03/28 21:04
17F：→ wellkom: 要求的能力爽爽干，自己加减搞点业外收入。 03/28 21:04
18F：→ wellkom: 那你告诉我要换工作还开的是104的是哪一种 03/28 21:04
19F：→ wellkom: 受人尊重喜欢工程热爱技术会去开104然後怨叹没人要? 哈哈 03/28 21:05
20F：→ wellkom: 讲干话骗的了别人骗不了自己 03/28 21:05
21F：推 SkyShih: 我哥46岁去年跳外商当工程师年薪破350，每天work from ho 03/28 21:06
22F：→ SkyShih: me自由得很，基本上每天都像在放假 03/28 21:06
23F：→ wellkom: 那这篇讲的就不是你哥啊，你哥有开104整天被发卡吗 03/28 21:07
24F：→ SkyShih: 你不知道不代表没有 03/28 21:07
25F：→ wellkom: 就不是在讲你，自己跳进来硬喇真是黑人问号 03/28 21:08
26F：推 king123: 新人最多 因为各产业都会找你 做个三年就大致定型 03/28 21:09
27F：→ SkyShih: 题目本身就以偏概全，没技术没价值几岁都不会有人对你友 03/28 21:10
28F：→ SkyShih: 善 03/28 21:10
29F：→ sc1: 年资+年龄>60才非四大四中=bye 03/28 21:11
30F：→ wellkom: 不一定喔，没技术没价值那就领两万八啊 03/28 21:14
31F：→ wellkom: 只是要找新人从新操起真的不会找35岁 03/28 21:15
32F：→ wellkom: 谁说跟年龄没关系? 到底是谁社会没走透... 03/28 21:15
33F：嘘 IBIZA: 我老婆也是42岁刚透过求职网站找到工作 03/28 21:17
34F：→ IBIZA: 年纪不是问题, 问题是你的能力没有跟上你的年纪 03/28 21:17
35F：→ IBIZA: 求职网又不是只有初级工作 03/28 21:19
36F：→ D600dust: HH浅规则也是35一个分界 03/28 21:19
37F：推 huk40199: 未来只会高龄化你想太多了 03/28 21:20
38F：→ IBIZA: 我自己也是三不五十开一下求职网, 测试看看还有多少公司会 03/28 21:20
39F：→ IBIZA: 发邀约给我, 每次刚开都会收到一堆 03/28 21:21
40F：→ IBIZA: 只是我没打算要换就是了 03/28 21:21
41F：→ IBIZA: 年资+年龄>60 应该没人在看甚麽四大四中了 03/28 21:22
42F：嘘 iPadProPlus: 前几楼真的豪洨王 03/28 21:23
43F：→ wellkom: 开来测试、开支後隔日就被录取上工，应该都不需要玻璃心 03/28 21:23
44F：→ iPadProPlus: 每个都说35卡主管？35钱够多了？ 03/28 21:24
45F：→ wellkom: 你们就胜利组，体制外的存在。大部分的人根本无法采用你 03/28 21:24
46F：→ wellkom: 们的经验啊 XDD 03/28 21:24
47F：→ wellkom: 技术过硬的哪需要上来听这些干话，要听的是那些不上不下 03/28 21:25
48F：→ wellkom: 需要知道这个社会潜规则做决定的人。 03/28 21:26
49F：推 gaea0127: 年龄不是问题，重点是能力 03/28 21:27
50F：推 gaea0127: 经验跟能力要随年纪成长，年轻爽爽过失业後再找发现不好 03/28 21:29
51F：→ gaea0127: 找，再去抱怨能力，很多人都这样 03/28 21:29
52F：→ gaea0127: 打错，我的意思是抱怨年纪 03/28 21:30
53F：→ asdiii: 台湾半导体还是很缺人 愿意拚 薪水不要太夸张 机会还是多 03/28 21:31
54F：→ fongn: 目前38岁 到了今年年初 一个月会有1~2个面试邀约 03/28 21:33
55F：推 edwardhsu: 结论: ptt反指标 03/28 21:34
56F：推 king123: 跟年纪无关 105岁照样能找到工作 03/28 21:34
57F：→ sayya2311: 104就管道之一而已, 也有一句老话认识的最贵,104试试 03/28 21:37
58F：→ sayya2311: 没什麽不好 03/28 21:37
59F：→ Dioooo: 跟年纪无关 跟你实力比较有关 傻B 03/28 21:38
60F：推 bojan0701: 如何对得起你的薪资才是重点 03/28 21:50
61F：→ laiko: 30岁後是先看资历的！有亮眼的资历都好谈... 03/28 21:54
62F：推 yxwchen: 跟实力比较有关+1 03/28 21:54
63F：推 xup654z: 35岁应该还是少子化前的门槛吧...年纪多少会有影响，不过 03/28 21:57
64F：→ xup654z: 实力还是占大多数 03/28 21:57
65F：→ Shaqui11e: 30-40几岁工程师很抢手 前面说35很难找是认真 当然你白 03/28 21:58
66F：→ Shaqui11e: 纸一张几岁都难找... 03/28 21:58
67F：嘘 SolomonTab: 我们这边到40几还是一堆去猪屎屋 更大尾的去当部门老 03/28 22:00
68F：→ SolomonTab: 板. 但如果作产线就不好说..... 03/28 22:00
69F：→ SolomonTab: 然後无论朋友或是我老婆 45出头 故完小孩 还是能进猪 03/28 22:02
70F：→ SolomonTab: 屎屋 或是其他外商 连工研院都大有人在 03/28 22:02
71F：推 SolomonTab: 所以还是要跟小朋友们讲一下 要去GG如果学经历可以投 03/28 22:08
72F：→ SolomonTab: 非产线缺 就尽量不要投、你的经历如果是RD就算混6～7 03/28 22:08
73F：→ SolomonTab: 年还是能进GG 或是其他外商 03/28 22:08
74F：→ cloud6732: 有的外商喜欢找有经验的，通常不会太在乎年龄。但是本 03/28 22:17
75F：→ cloud6732: 土企业这块是真的某个岁数後很难再转 03/28 22:17
76F：推 ando5566: 35刚好是career high好吗 技术成熟 开会 口才 反应 各 03/28 22:22
77F：→ ando5566: 方面磨练到一个高点 03/28 22:22
78F：推 mind324: 台G33也叫工程师啊XDD 03/28 22:23
79F：→ mind324: 本土要看你作得领域是不是他们要开发的 03/28 22:23
80F：嘘 Linda0106: 看能力吧，能力低才看年纪，这标题真的不好 03/28 22:24
81F：推 mind324: ROM厂转台G经理也是有，台G想作大整合晶片 03/28 22:25
82F：→ mind324: 40＋ 03/28 22:26
83F：→ EKman: 35才不是甚麽career high，嫩 03/28 22:27
84F：→ EKman: 科技产业转型才几年，不要用传统观念在看未来 03/28 22:28
85F：推 zhi5566: 看产业 现在都爆单 一线到三线只要有料 产能都是超过100% 03/28 22:29
86F：推 nikolas: 有人可以帮忙推荐或有带project经验 35岁还很ok 03/28 22:30
87F：推 LeoYuri: 现在27、28以上 03/28 22:30
88F：推 lazyalu: 制程大概35要当到leader不然日子不好过 03/28 22:30
89F：→ nikolas: 但若都没有 只会听命令做事的 那就看机运了 03/28 22:31
90F：→ zhi5566: GG要九千人 现在是工作找人 单很大很急 没道理不找老人 03/28 22:31
91F：→ zhi5566: 华为挂掉+中美贸易 台湾要满单至少五年以上 人根本不够好 03/28 22:33
92F：→ nikolas: 还有一点就是少子化 找不到新人 找老人也可能是个趋势 03/28 22:34
93F：→ zhi5566: 现在单已经订到明年中了 老板不欠钱 不欠单 欠人欠料 03/28 22:34
94F：→ zhi5566: 友达 群创钱都数到手软了 请问那个惨业不欠人 03/28 22:37
95F：嘘 dodoro1: n 03/28 22:39
96F：推 michaelgodtw: 找老人跟找新人两回事，新人在欠，也不会找老人。 03/28 22:41
97F：→ michaelgodtw: 那你说透过认识的 03/28 22:41
98F：→ michaelgodtw: 送上去到人家大头那，被嫌太老，不签offer 03/28 22:42
99F：推 yuio300: 哪来那麽多主管缺...我学长都满退休条件了还不是挂资工 03/28 22:43
100F：→ yuio300: 缺开心数钱 03/28 22:43
101F：推 nrxadsl: 30 03/28 22:48
102F：→ mzt: 菜鸡还要教很麻烦，当然是请有经验的带厂商的团队。 03/28 23:04
103F：→ mzt: 当然如果东西的复杂度连菜鸡都可以几个月上手。那说真的老人 03/28 23:05
104F：→ mzt: 去挤有意义吗？ 03/28 23:05
105F：推 theta4719: 这板的人30岁前年薪就300以上 35岁当部经 40岁当处长 03/28 23:19
106F：→ theta4719: 然後准时上下班 03/28 23:19
107F：推 moonth66: 都少子化了、缺人缺到爆，要都来不急了，哪会不友善！ 03/28 23:27
108F：推 ejnfu: 35+不是问题吧，35+还在用104问题比较大 XD 03/28 23:32
109F：推 murray5566: 35都干10年了 半退休了吧 03/28 23:33
110F：→ WWIII: 40 03/28 23:39
111F：推 moonth66: 科技业做到40岁也差不多赚饱了，处於半退休状态，不友 03/28 23:41
112F：→ moonth66: 善也没差，放开心当作是来交朋友的 ！ 03/28 23:41
113F：嘘 newest: 你下一篇是不是要问传产 03/28 23:56
114F：推 NCTUEE800808: 35 03/29 00:16
115F：嘘 a1234952: 40 03/29 00:42
116F：推 orz811017: 我同事快五时都能回锅惹 03/29 01:45
117F：推 clan665we983: 35岁 03/29 02:09
118F：推 REMEMBERYAU: 坦白说，现在工程师真的有老年化状况了，尤其是系统 03/29 02:15
119F：→ REMEMBERYAU: 厂 03/29 02:15
120F：→ luche: 24岁 03/29 07:30
121F：推 ivy005: 不是回系友会聚聚就有人挖角吗？ 03/29 07:38
122F：推 Hitimothy: 少子化。年轻90更不去工厂了。一个小孩宝贝。未来45 03/29 07:42
123F：→ Hitimothy: 都不嫌老 03/29 07:42
124F：推 RTA: 有博士学位最可悲，管你几岁都一样被当成overqualified 03/29 07:51
125F：推 Hecc: 35+不会便宜 出不起的也不会找 03/29 07:51
126F：推 z1120123: 我在GG设备 最近课上才来了两个新人 一个30岁一个34-.- 03/29 08:15
127F：→ z1x2c3v53: 你的能力跟不跟得上你的年纪 或者是你的能力到了你这 03/29 09:08
128F：→ z1x2c3v53: 个年纪就被淘汰了 也有可能啊 03/29 09:08
129F：→ z1x2c3v53: 总归一句 你强到哪都有人要 03/29 09:08
130F：嘘 fewhy: 友善是因为你不值钱又烂 随便应付你一下就感恩戴德 03/29 09:33
131F：推 juangpeiyi: 我开104 开领英 依然拿到很多offer 怎麽办 03/29 09:55
132F：→ joe931: 半导体上班不都是在交朋友?薪水都拿去被动投资 03/29 10:41
133F：嘘 OxFFFF: 红明显。35+後履历漂不漂亮才是重点，履历是指战功、不是 03/29 10:52
134F：→ OxFFFF: 指你会什麽，会的人总是比狗还多。剩下就是你现职年薪是高 03/29 10:52
135F：→ OxFFFF: 於还是低於对方平均水平，高於的话你可能还是没机会。 03/29 10:52
136F：推 daisy77117: 35还在用104 问题有点大 我都用1111了 03/29 17:43
137F：嘘 Zoanthropy: 35要用PTT 找工作了 03/29 18:16
138F：→ convey1227: 35以上还用104 表示你人脉不够 03/29 20:49
139F：推 aoaay: 外商的工程师跟台商的感觉差很多 有的工程师薪资都等於台商 03/29 21:26
140F：→ aoaay: 经理级的水准 比35大的一堆 太小还会担心 没办法胜任工作 03/29 21:27
141F：→ aoaay: 就外商来讲35不难找 怕的是没实力 没外语能力 03/29 21:29
142F：→ SY082022: 真心觉得35 03/29 22:13
143F：推 moonth66: 我40岁我都用8891找工作！ 03/29 22:46
144F：→ rewqasdf: 废话 你老了自然知道 03/30 09:35
145F：→ wbw: 超过40要的薪水比较高 本来缺就没那麽多 03/30 12:12
146F：嘘 haseo00: 这版果然一堆学生，哪来35就卡的 03/30 16:44
147F：推 fanix21: 超过35不用104，改用铁支 03/30 18:05
148F：推 AGATELINK: 找到堪用就推上去火线了，还挑啊？ 03/30 20:04
149F：推 tony9211: 35 +1 03/31 08:17
150F：推 tony9211: 正确来说 35以後 对於技术能力要求会变高 03/31 08:18
151F：→ tony9211: 不然可能会宁愿找 不熟的新人 也不会找半吊子的 03/31 08:20
152F：推 Drumsplayer: 目前38..转职之路真的超有感..靠内推比较实在.. 04/06 18:03
153F：推 gogo79979: 35身边时这样 04/19 07:24