作者TOCIBS (馬的妳不可思議)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工
時間Sat Mar 6 15:09:56 2021
四個象限
1.能力好,態度好>>>你們請不起
2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用
3.能力不好,態度好>>>就智障
所以能力好態度不好就你司的最佳解
所以不要怪人家態度差 怪自己為什麼薪水差 沒什麼資格嫌人家態度爛
再爛都可以用管理手法解決 不管是引導或是知人善任 讓他工作獨立專業化
推文很多在講 團體合作能力爛的也可以很厲害 你覺得台積電請100個8+9有用嗎？一個團體裡必須要有個能力差的人 因為可以把所有雜務交辦給他 其他能力好的才能有效發揮能量 不然你叫一堆低廉8+9寫程式就好了 連跑馬燈都寫不出來啦
結論
你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍叫屈
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※ 編輯: TOCIBS (111.83.152.88 臺灣), 03/06/2021 15:13:54
1F：推 jimmytaipei: 推~象限正解 03/06 15:17
2F：推 Yashilo: 解讀無誤 03/06 15:21
3F：推 a1106abc: 真的～公司沒有人是不可取代的 03/06 15:24
4F：→ a1106abc: 主管也是可以被取代的 03/06 15:24
5F：推 wumingxian: 精闢! 主管要是能力夠強就不會被掐著脖子上來討拍 03/06 15:25
6F：→ a1106abc: 連組員都管不好還主「管」呢 03/06 15:25
7F：→ a1106abc: 公司花錢請這種主管是有個屁用喔 03/06 15:25
8F：推 supergoal: 推 03/06 15:30
9F：推 shiauji: 你回得也太實話了，實話總是殘酷的... 03/06 15:57
10F：→ anson1983: 有些人是時機到了就上去當主管,不是真的具備能力XDD 03/06 16:08
11F：推 jhnny: 正解....主管問題比較嚴重 03/06 16:20
12F：推 cuzso29: 推 03/06 16:24
13F：推 lazuritechen: 沒錯 03/06 16:32
14F：推 getbacker: 有些公司是走下坡的時候能力好的跑光了，剩下一些外面 03/06 16:32
15F：→ getbacker: 找不到更好的機會的人，結果公司撐過去之後這些跑不了 03/06 16:33
16F：→ getbacker: 的反而變成忠臣而被拉上來當主管 XD 03/06 16:33
17F：推 haha1234: 有道理 03/06 16:37
18F：推 ariasonata: 推中肯 03/06 16:47
19F：噓 rainylife: 顆顆，說態度再爛都可以用管理解決的，不是實務經驗不 03/06 16:49
20F：→ rainylife: 足，就是沒遇過真正態度差的 03/06 16:49
21F：推 Max112358: 身為智障，我很抱歉 03/06 17:00
22F：→ foxtail666: 突破盲點.....大腿 03/06 17:09
23F：→ Bombardier: 如果是軟體業，他能力好就加薪外加讓他在家上班之類 03/06 17:20
24F：→ Bombardier: 的，減少跟其他人接觸不就解決了。軟體這行，一個英 03/06 17:20
25F：→ Bombardier: 雄打贏一堆渣。 03/06 17:20
26F：推 billandcs: 軟體業一個可以打一萬個都沒問題…… 03/06 17:36
27F：→ newest: 精闢 03/06 18:06
28F：推 GALA256: 你少了一個最重要的「關係」的維度！ 03/06 18:10
29F：→ GALA256: 有關係就沒關係，沒關係就大有關係！ 03/06 18:11
30F：→ john65240: 中肯... 03/06 18:36
31F：推 DNNDNNDNN: 正解 03/06 19:04
32F：推 wheado: 我是智障QQ 03/06 19:13
33F：噓 caribsea: 噓一個，那家的主管這麼自信 03/06 19:20
34F：推 goobbye: True story 03/06 19:36
35F：推 gnemail183: 雖然靠北可是很真實 03/06 19:40
36F：推 gsy2i7y14: 推 03/06 19:41
37F：推 evenblue: 推 03/06 20:10
38F：推 kumabartho: 在座各位都是智障 包括我QQ 03/06 20:56
39F：→ cuchen: 那很多公司智障比例還不少欸... 03/06 20:58
40F：推 Csongs: 中肯 03/06 21:18
41F：推 Groger: 鞭辟入理醍醐灌頂，甲上 03/06 21:20
42F：→ airtsubasa: 通常態度差能力強，有極大機率是工作量與薪資不平衡吧 03/06 21:22
43F：推 Armag: 孫猴子態度有夠差的，相當唐僧躺過至少也得學會唸緊箍咒吧 03/06 21:35
44F：推 flysonics: 好像很中肯 03/06 22:29
45F：→ flysonics: 但是你少了一個"關係"的維度+1 03/06 22:29
46F：→ flysonics: 有關係的 主管可以親自餵topic讓你不用多做事直接升遷 03/06 22:32
47F：→ alert96: 8+9湊了嗎 03/06 22:38
48F：推 sw3939889: 3.是未來公司晉升的高級主管 03/06 22:43
49F：→ sw3939889: 1&2都是底層同事 03/06 22:43
50F：→ sw3939889: 4.早被資遣或開除 運氣好跟1.2當同事 03/06 22:43
51F：→ sw3939889: 小弟弟你太淺了 03/06 22:43
52F：推 chengtai2010: 推，象限正確 03/06 23:12
53F：推 Winolf: 噗，這臉打的真響 03/06 23:55
54F：→ ChoDino: sw是你待的地方太差不要以為別間都一樣.. 03/07 01:34
55F：推 newest: 4.都挺過立委罷免安全下庄了 03/07 01:58
56F：推 rainwen: 還有一種人吧.....就是原點，能力跟態度都中等，許多人都 03/07 02:38
57F：→ rainwen: 在原點附近。 03/07 02:38
58F：推 godfight: 難怪難怪 03/07 03:34
59F：推 Huskycat: 說的真好，說到我心坎裏 03/07 04:48
60F：噓 luoqr: 能力好態度為什麼不好就要接受？薪水不夠你可以走人啊 03/07 07:11
61F：→ luoqr: 有時候能力稍好一些的猴子就自以爲是人中之龍了 03/07 07:12
62F：→ airtsubasa: 有時候彼此消磨才爽啊！ 03/07 08:01
63F：→ Qcloud: 正解 03/07 08:35
64F：推 azureroki: 不會資遣人的公司可能不適用 03/07 08:45
65F：推 acayrain: 這篇正解 03/07 09:00
66F：推 auva: 看過很多中下階主管還真的只會開會/傳話/追進度 沒啥鳥用 03/07 09:55
67F：推 kktop1979: 正解 03/07 10:23
68F：推 claymath: 你好哭 03/07 10:56
69F：推 IanLi: 實話實說這玻璃會碎裂 03/07 11:09
70F：推 kakyou10: 中肯 03/07 14:43
71F：推 psychicaler: 在商言商，公司董事要賺錢，你想趕走能力好的XDDDDDD 03/07 15:15
72F：→ psychicaler: 現實就是有些東西難學，最新資訊難取得又難分析價值 03/07 15:17
73F：→ psychicaler: 這些新技術原理要沒經驗的現有員工速成？嫌公司資金 03/07 15:20
74F：→ psychicaler: 和時間太多，還真以為只要拼命優化就能賺錢喔 03/07 15:21
75F：推 c928: 推 03/07 16:30
76F：推 pedro501: 中肯 03/07 23:02
77F：推 wcre: 能力不好態度好的領得比能力好態度差的多，哪個能力好的會開 03/08 08:54
78F：→ wcre: 心接受？ 03/08 08:54
79F：推 jiusishuai: 笑死 03/08 11:25
80F：推 return517: 有待過GG會非常瞭解這四個相限 XDDD 03/08 12:19
81F：推 Ncyu2: 推主管很重要 03/08 15:40
82F：推 mathrew: 太酸啦，但是傷當中肯 03/08 20:47
83F：推 kktop1979: 中肯 03/08 22:52
84F：推 p1227426: 精闢 03/09 15:27
85F：推 imlavender: 中肯！ 03/10 00:47
86F：→ nicklyyyy: 不要自慰自己是能力好的象限了各位 03/10 11:23
87F：→ qaz12453: 筆記 03/13 15:38
88F：→ jkliop : 就是有主管喜歡3啊 08/06 22:32