列出幾個面試心得回饋版友 不會列出面試考題等細節，主要是把我有印象的各公司的面試方向列出來 私信也不會回面試題目的細節，在這邊先說不好意思 一樣先從個人背景開始 # 個人背景 台大ME學士 台大碩士非CS EE ME 現職工具機產業，比較偏專門領域，處理UI與演算法的計算 30+ 經驗5年+，主要語言為C# C++ # 個人求職想法 - 不要浪費過去所學的東西，domain knowledge能持續累積會比較好 即使是ME想轉軟體，我建議找ME相關的方向去找，比如設備商或工具機領域 不然從頭開始等於大學甚至碩士的經歷都浪費了 - 個人喜歡寫軟體，不只是單純寫，討論spec其實也是軟體開發的一部分 如果只是因為覺得軟體業薪水比較高，不建議就這樣投入軟體業 不是只有軟體業高，的確他平均相對高，但靠其他副業或投資等方式也有機會 入行只是入門，後續是終生學習，如果討厭學習那不太建議轉軟體業 - Leetcode多少要看，我目前的面試經驗，幾乎都會考程式題 但大多落在easy~medium，至少基本概念題要會 - 前後端機會很多，但是我的經驗我在一段時間之後才發現自己雖然會用C# 但是離前後端太遠，最後不打算找前後端的工作 # 研華 Elite Champion - 以面試有經驗的人為主 - 這個經驗比較特別，一開始是behavior test - 之後要面試到CEO，CEO先面完會有各產品的主管聊天 - CEO一次面試約四位，同時跟你面試的人職能通常你跟不一樣 比方說我是軟體，同時面的有PM跟sales - 這個面試最大的困擾是沒有選定職缺，不知道要如何表現方向 - 有興趣的方向跟研華的產品方向不太合 - 印象中一共面了三次.. - 雖然產品有適合方向但是目前還在發展中沒有要徵人卡 # Innova solutions - 一面為技術考試 - 主要詢問一些C#的基本概念 - 有問簡單的design pattern - 印度面試官的英文很難聽懂，尤其是遠端的情況下更難聽懂 脣音完全聽不到，盡量跟面試官確認你的理解是否為他想問的 - 兩題簡單實作題目，可能是因為我事先有說不會SQL，所以才會出簡單的題目 - 婉拒二面 # ASM PT 研發工程師 - 英文筆試，大部分題目英文，有兩題簡易的程式題(C)要寫 最好一開始先把後面的程式題看一下，不難，不過要花點時間 - 可能會跟主管遠端面試，注意自己的材料是否適合呈現給遠端主管 - 整體感覺還不錯，不過我報了一個比現職略低的預期薪資被說too high… - 無聲卡 # Crossover for Work 後端 - 強調遠端辦公的公司，測驗全都是線上測驗 - 最後有hands on，要把restful api從v1升級程v2… - 我完全沒概念，跟HR說我搞錯工作性質，不好意思... 之後就放棄找後端工作 - 查了一下，發現他們的員工控管系統非常厲害 - 時薪制，不是永久職 # 群聯 - 已經不是群聯三題，以下是有印象的題目方向 - Bitwise operation - Linked list - 也有時間Library的運用考題 (有可能我記錯) - 無聲卡 # ASML 軟體工程師 D&E - 算是運氣好HR肯給機會面試 - 白板題有情境題, system design, 類leetcode題 - 非常強調溝通，跟我現職的要求還滿像的 - 很肯花時間面試，可以體會到面試官是認真在面試你 - 面試題目也滿有挑戰性的 - offer get # 新代 ## 新代的優缺點 比較不算是面試心得，個人現職在這邊待了超過五年 前兩年是應用工程師，後面比較偏產品端的軟體工程師 講幾個想到的優點跟缺點 ### 優點 - 產品工程師，做出來的東西馬上就會有人用，比較容易有成就感 - 沒有甚麼政治角力，大家都是好好做事就好 - 同事都很厲害，基本上想不透的事情抓個人討論就通了 - 沒有人故意擺爛，都想把事情做好 - 如果你有不滿的地方，可以找主管溝通 不要把心事悶在心裡都不講，這樣也很難找到好解法 如果還是沒辦法改善，大概也沒幾條路好走了XD - 類敏捷開發，不是走scrum，個人感覺比較偏KANBAN，但不是嚴格的規範 產品單位會跟客戶密切合作，確認做出來的東西有人要用 - Code review, unit test, ci, 自動測試都有在做，制度良好 當然有歷史包袱，我曾經維護過上一個commit是七八年前的code... - 鼓勵讀書會與分享會，Design Pattern, Clean code讀書會都有 也有不同部門的會開，有興趣就去問問能不能串門子，個人習慣自己看 ### 缺點 - 技術領域特定，以C++ C#為主，產品C#較多，但是跟常見軟體職前後端是不一樣的 - 平台不是常見的平台，不過最近也有linux的產品 - 如果你面試職位是產品想要寫程式，不能保證你一定能寫程式 不過新代有in house script, 如果你的能力可以透過script表現出來還是有機會 如果表現好也可以找主管討論看看 - 做產品的時候有機會遇到客戶的隕石式開發 如果你的溝通(通靈)能力好，這個問題會降低一點 - 四五年前有段時間教學資源不足 不過我印象中最近進來的有影片跟教學文件可以看，好很多 - 寫出來的程式要預期會被維護五到十年，強迫寫程式的人先好好想過 壞處是寫壞了架構調整會很辛苦 ## 新代想要甚麼人 因為我已經很久沒有面試人，所以只能講講遇到的同事特質 - 溝通能力很好，有辦法從客戶的奇怪問題中挖出想要的資訊 - 邏輯能力很好，會覺得"同事問的問題怎麼我都沒想到"，直擊盲點 - 會做功課: 有人問你問題的時候，你會知道他已經想過甚麼，想要討論甚麼方向 基本上新代願意培養專業能力，所以主要以behavior test為主 不建議面試的時候去偽裝自己的行為，因為這樣進去也只是痛苦 不過因為面試本來就是主觀行為，所以想進來多少要靠點運氣 # 面試總結 基本上我拿到的offer不是很多，面試的機會也不是很多 總結以下幾個推測可能 - 薪水可能開太高，雖然都開跟現職差不多 - 太老 - 太廢 - 領域太特別，不好找相關領域 - 念ME 另外有一點心得 如果要跳外商，建議先拉高薪資，我收到外商offer(非FAANG) 通常是拿現職薪資去調... 也看到有人說自己薪資簽NDA恕不提供的做法，提供參考 TL;DR: 你學士念ME但是想轉軟體，碩士考CS比較快... 如果頭都洗下去了，想辦法找用得上你的專業的領域 想看念書心得可以參考 #1W2NU1DM -- 等等，我是不知道妳是看了什麼神槍手的故事，可是為什麼要拿我當靶 (′Д‵) 什麼！是黃忠和后羿的故事？他們拿的不是銃，是弓！ 長門，妳手上拿著蘋果跟繩子是作什麼？今天晚餐不是關東煮是烤乳豬嗎？ 連爸爸都沒弄痛過我，可不可以不要綁這麼緊，好歹鬆一點讓我有空間逃吧，古泉。 好，我認了，要射就射吧，可是請聽一下在我死前的最後一個願望。 不 要 拿 霰 彈 來.....噗滋(腦漿聲) 摘自「阿虛的最後一餐」 --

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