列出几个面试心得回馈版友 不会列出面试考题等细节，主要是把我有印象的各公司的面试方向列出来 私信也不会回面试题目的细节，在这边先说不好意思 一样先从个人背景开始 # 个人背景 台大ME学士 台大硕士非CS EE ME 现职工具机产业，比较偏专门领域，处理UI与演算法的计算 30+ 经验5年+，主要语言为C# C++ # 个人求职想法 - 不要浪费过去所学的东西，domain knowledge能持续累积会比较好 即使是ME想转软体，我建议找ME相关的方向去找，比如设备商或工具机领域 不然从头开始等於大学甚至硕士的经历都浪费了 - 个人喜欢写软体，不只是单纯写，讨论spec其实也是软体开发的一部分 如果只是因为觉得软体业薪水比较高，不建议就这样投入软体业 不是只有软体业高，的确他平均相对高，但靠其他副业或投资等方式也有机会 入行只是入门，後续是终生学习，如果讨厌学习那不太建议转软体业 - Leetcode多少要看，我目前的面试经验，几乎都会考程式题 但大多落在easy~medium，至少基本概念题要会 - 前後端机会很多，但是我的经验我在一段时间之後才发现自己虽然会用C# 但是离前後端太远，最後不打算找前後端的工作 # 研华 Elite Champion - 以面试有经验的人为主 - 这个经验比较特别，一开始是behavior test - 之後要面试到CEO，CEO先面完会有各产品的主管聊天 - CEO一次面试约四位，同时跟你面试的人职能通常你跟不一样 比方说我是软体，同时面的有PM跟sales - 这个面试最大的困扰是没有选定职缺，不知道要如何表现方向 - 有兴趣的方向跟研华的产品方向不太合 - 印象中一共面了三次.. - 虽然产品有适合方向但是目前还在发展中没有要徵人卡 # Innova solutions - 一面为技术考试 - 主要询问一些C#的基本概念 - 有问简单的design pattern - 印度面试官的英文很难听懂，尤其是远端的情况下更难听懂 唇音完全听不到，尽量跟面试官确认你的理解是否为他想问的 - 两题简单实作题目，可能是因为我事先有说不会SQL，所以才会出简单的题目 - 婉拒二面 # ASM PT 研发工程师 - 英文笔试，大部分题目英文，有两题简易的程式题(C)要写 最好一开始先把後面的程式题看一下，不难，不过要花点时间 - 可能会跟主管远端面试，注意自己的材料是否适合呈现给远端主管 - 整体感觉还不错，不过我报了一个比现职略低的预期薪资被说too high… - 无声卡 # Crossover for Work 後端 - 强调远端办公的公司，测验全都是线上测验 - 最後有hands on，要把restful api从v1升级程v2… - 我完全没概念，跟HR说我搞错工作性质，不好意思... 之後就放弃找後端工作 - 查了一下，发现他们的员工控管系统非常厉害 - 时薪制，不是永久职 # 群联 - 已经不是群联三题，以下是有印象的题目方向 - Bitwise operation - Linked list - 也有时间Library的运用考题 (有可能我记错) - 无声卡 # ASML 软体工程师 D&E - 算是运气好HR肯给机会面试 - 白板题有情境题, system design, 类leetcode题 - 非常强调沟通，跟我现职的要求还满像的 - 很肯花时间面试，可以体会到面试官是认真在面试你 - 面试题目也满有挑战性的 - offer get # 新代 ## 新代的优缺点 比较不算是面试心得，个人现职在这边待了超过五年 前两年是应用工程师，後面比较偏产品端的软体工程师 讲几个想到的优点跟缺点 ### 优点 - 产品工程师，做出来的东西马上就会有人用，比较容易有成就感 - 没有甚麽政治角力，大家都是好好做事就好 - 同事都很厉害，基本上想不透的事情抓个人讨论就通了 - 没有人故意摆烂，都想把事情做好 - 如果你有不满的地方，可以找主管沟通 不要把心事闷在心里都不讲，这样也很难找到好解法 如果还是没办法改善，大概也没几条路好走了XD - 类敏捷开发，不是走scrum，个人感觉比较偏KANBAN，但不是严格的规范 产品单位会跟客户密切合作，确认做出来的东西有人要用 - Code review, unit test, ci, 自动测试都有在做，制度良好 当然有历史包袱，我曾经维护过上一个commit是七八年前的code... - 鼓励读书会与分享会，Design Pattern, Clean code读书会都有 也有不同部门的会开，有兴趣就去问问能不能串门子，个人习惯自己看 ### 缺点 - 技术领域特定，以C++ C#为主，产品C#较多，但是跟常见软体职前後端是不一样的 - 平台不是常见的平台，不过最近也有linux的产品 - 如果你面试职位是产品想要写程式，不能保证你一定能写程式 不过新代有in house script, 如果你的能力可以透过script表现出来还是有机会 如果表现好也可以找主管讨论看看 - 做产品的时候有机会遇到客户的陨石式开发 如果你的沟通(通灵)能力好，这个问题会降低一点 - 四五年前有段时间教学资源不足 不过我印象中最近进来的有影片跟教学文件可以看，好很多 - 写出来的程式要预期会被维护五到十年，强迫写程式的人先好好想过 坏处是写坏了架构调整会很辛苦 ## 新代想要甚麽人 因为我已经很久没有面试人，所以只能讲讲遇到的同事特质 - 沟通能力很好，有办法从客户的奇怪问题中挖出想要的资讯 - 逻辑能力很好，会觉得"同事问的问题怎麽我都没想到"，直击盲点 - 会做功课: 有人问你问题的时候，你会知道他已经想过甚麽，想要讨论甚麽方向 基本上新代愿意培养专业能力，所以主要以behavior test为主 不建议面试的时候去伪装自己的行为，因为这样进去也只是痛苦 不过因为面试本来就是主观行为，所以想进来多少要靠点运气 # 面试总结 基本上我拿到的offer不是很多，面试的机会也不是很多 总结以下几个推测可能 - 薪水可能开太高，虽然都开跟现职差不多 - 太老 - 太废 - 领域太特别，不好找相关领域 - 念ME 另外有一点心得 如果要跳外商，建议先拉高薪资，我收到外商offer(非FAANG) 通常是拿现职薪资去调... 也看到有人说自己薪资签NDA恕不提供的做法，提供参考 TL;DR: 你学士念ME但是想转软体，硕士考CS比较快... 如果头都洗下去了，想办法找用得上你的专业的领域 想看念书心得可以参考 #1W2NU1DM -- 等等，我是不知道你是看了什麽神枪手的故事，可是为什麽要拿我当靶 (′Д‵) 什麽！是黄忠和后羿的故事？他们拿的不是铳，是弓！ 长门，你手上拿着苹果跟绳子是作什麽？今天晚餐不是关东煮是烤乳猪吗？ 连爸爸都没弄痛过我，可不可以不要绑这麽紧，好歹松一点让我有空间逃吧，古泉。 好，我认了，要射就射吧，可是请听一下在我死前的最後一个愿望。 不 要 拿 霰 弹 来.....噗滋(脑浆声) 摘自「阿虚的最後一餐」 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.44.78.193 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1611832566.A.963.html ※ 编辑: wulouise (114.44.78.193 台湾), 01/28/2021 19:17:00 ※ wulouise:转录至看板 Soft_Job 01/28 19:19